记者 朱亚明 摄影
受中国钢铁工业协会党委副书记、副会长兼秘书长姜维同志委托，钢协组织人事部（党委办公室）主任臧若愚出席会议。冶金教育中心党总支副书记、副主任（主持工作）王贺彬致欢迎辞。建龙集团人力资源总监万海波，上海交通大学终身教育学院院长胡洁，河南钢铁集团人力资源部副总监范丽伟，宝武人才开发院副院长毛琳，沙钢集团职校校长高海雄，柳钢集团党校（人才发展中心）常务副校长、人才发展中心总经理区琴，河钢邯钢工会常务副主席刘荣，河钢集团张宣科技人力资源部副部长门志刚，长江钢管有限公司人力部长薛虹等领导出席会议。冶金教育中心副主任张鹏、培训处主管包蕾分别主持会议。
臧若愚表示，人才是行业发展的第一资源，特别是在当前全球科技革命和产业变革加速推进的背景下，培养一批既懂钢铁技术又精通人工智能、大数据等新兴技术的复合型人才，对于推动钢铁行业智能化转型、实现高质量发展至关重要。要把准、把好钢铁行业发展规律，人是关键，用对人、用好人也是一种善于把握规律的体现。希望冶金教育中心发挥行业人才教育服务国家队优势，在企业间、企业与院校间、企业与上下游间搭好平台，汇聚合力、分享资源，共同为推动中国钢铁高质量发展贡献应有的力量。
王贺彬在会上致辞表示，一年一度的实习代培会是加强校企合作，共育专业人才的重要平台，长期以来得到了中钢协高度重视和悉心指导，受到了广大冶金院校和钢铁企业的广泛认可和欢迎。为了紧跟时代发展步伐，满足冶金人才培养的特殊需求，冶金教育中心不断推陈出新，在疫情期间开展了线上实习并持续投入线上课程开发。2020年以来，中国钢铁培训网已积累了丰富的教育资源，包含冶金、机械、电力等多个行业的2.86万余堂技术技能、管理、安全、党建、法律法规类课程、25万余道试题和仿真模拟资源，覆盖700余个工种。平台累计注册企业、院校等各类单位一千余家，累计实名学习人数22.58万人，总学习时长达到2256万多课时，实现了学员线上实名注册、刷脸签到培训、学习答疑考试，学习记录、过程查询、可追溯等功能。此外，中国钢铁培训网还接入人力资源和社会保障部两个平台和北京市、江西省、江苏省、浙江省、福建省、河北省、天津市、安徽省、辽宁省等9省市人社厅的指定学习平台，服务范围进一步扩大。冶金教育中心还积极参与人力资源和社会保障部举办的“马兰花计划”，今年有近5000名有创业意愿和培训需求的在校毕业生参加了创业培训，目前累计开展“马兰花计划”培训已近两万人。
王贺彬还表示，面对智能制造、大数据分析等新兴技术的融合应用需求，钢铁行业迫切需要构建与时俱进的教育培训体系。当前，“互联网+”的混合学习模式、大模型、人工智能等在教育培训中的应用已经日趋成熟，各方搭建了很多网络学习平台和移动学习平台，现在到了加强资源整合，提升服务和管理水平，推进教育培训领域生态圈建设的关键时期。冶金教育中心愿意为政府、协会、企业、院校、研究机构等做好服务，充分发挥各方优势，形成资源共享、责任共担、合作共赢的教育培训良好生态。
今年，冶金教育中心组织开展了第十三届冶金行业论文评选和钢铁行业职工培训和职业教育优秀多媒体课件大赛，共收到437篇论文和423个课件，经过专家委员会的遴选和评审，共有150篇论文和160个课程获得个人奖，15家单位获得论文大赛优秀组织奖，12家单位获得课件大赛优秀组织奖。会上，张鹏宣读了获奖名单，有关领导为获奖单位代表和个人颁发了荣誉证书。
随后，河南钢铁集团有限公司人力资源部副总监范丽伟、邯钢工会常务副主席刘荣、包钢股份组织人事部业务主管杨长利、北京科技大学教学科主任科员刘仁霖、山东工业职业学院冶金与汽车工程学院副院长陆凤君分别结合各自企业或学校实际工作，作了学生实习工作、校企合作、人才培养等先进经验交流。
全球智领·AI人才培养高峰论坛同期举行，胡洁作了题为《人工智能时代的产业创新》的专题分享，详细讲解了人工智能的发展历史和发展阶段，并结合研究成果和实际应用案例分析了人工智能对产业发展的推动作用。
厦门凤凰创壹软件有限公司董事长林庆平、百度智能云工业解决方案部行业解决方案总监徐海涛、知学云总裁赵隽隽、中国电信人才发展中心大数据和AI人才培训与发展经理钟方正结合当前产教融合痛点，分别介绍了各自企业在人才培养方面的学科体系、技术应用、教学模式等方面的案例和创新，特别是大模型、人工智能等新技术的应用，共同探讨了人工智能领域产教融合的新模式与新路径，以及如何以科技创新推动产业人才培养方式创新。
参会代表还到上海振华重工(集团)股份有限公司进行了参观和交流。来自钢铁企业、培训中心（党校）、高等院校分管培训及人力资源方面的领导及相关人员，以及课件和征文大赛获奖单位代表和个人、高等院校学生代表等共70余人参加了会议。
编辑 | 金子涵
更多精彩
