未来，红海直聘将进一步加大技术研发的投入，推进新兴技术与在线招聘环节的融合，优化招聘流程，提高招聘效率。
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金秋九月秋风起，企业招聘带“岗”忙。由广东、广西、贵州三省区人力资源和社会保障厅联合主办的“2024 年东西部劳务协作专场招聘活动”，先后在广西南宁、贵州贵阳主会场及多省联动点顺利举行。
作为人力资源服务领域的“先锋队”，红海直聘牢记“为民生，促就业”的初心。作为本次招聘活动的独家支撑平台，红海直聘联动线上线下共上140余家企业，累计为粤桂湘黔四省求职者提供 3000多个岗位。活动线上参与人数 5000 多人次，现场求职近 2000 人次，初步达成就业意向 400 多人次。
招聘会引来众多权威媒体关注，政府门户网站、搜狐网等平台纷纷聚焦红海直聘，并作相关报道。
多形式招聘会
吹响招工引才“集结号”
红海直聘平台在一个个跨省跨市的大规模招聘活动中，充分展现了其在企业邀约、联动联播和跨区域协作方面的丰富经验。
2024年“南粤春暖”大型招聘会
（图片来源：广东人社）
新形式的招聘会也是其亮点，例如，2024年的“南粤春暖”大型招聘会，在“金三银四”招聘旺季中将招聘会搬进高铁站，还独具匠心地设立了四大特色分会场，采用了“线下直招+线上智招”的双渠道策略。而且，红海直聘与广西、贵州两省合作，开展了实时远程直播，通过点对点的方式推动东西部劳务协作。此外，红海直聘还与湖南、湖北、四川、江西等劳务输出大省同步直播，共同促进就业。
“刚下火车就直奔这里见工。”汽车制造专业毕业生潘彪从江西乘坐高铁抵达广州南站后，拖着行李来到招聘会现场。这是潘彪第一次来广州，对粤港澳大湾区他神往已久，“这里制造业发达，与我专业对口的工作机会很多。”
近年来，红海直聘积极响应国家政策，着力加强就业帮扶，始终关注高校学子、农民工、退役军人和残疾人等群体就业难的问题。
校园招聘，助力大学生精准就业
红海直聘整合资源，做好就业信息供给，线下开办招聘会，线上依托APP，在“校园招聘”专栏广泛发布校园招聘活动和就业岗位信息，将就业政策、就业岗位、就业指导送递至校园，直达毕业生，引导高校青年多渠道、多形式实现高质量充分就业。
2024年大中城市联合招聘高校毕业生兰州财经大学秋季招聘会
拉手助残，共同推进残障人士融入社会
红海直聘持续与政府机构合作，在全国各地组织多场助残招聘会，不定时组织直播带岗活动，为残疾人群体提供一对一精准服务，强化就业能力。从提高就业匹配“精度”、提升帮扶工作“温度”等方面摸索出一套长效运营管理模式，推动残障人士高质量就业。
“就业帮扶 真情相助”2024就业援助月残疾人招聘会（惠州专场）
军人招聘会，实现职业转型
红海直聘积极为退役军人和用人单位之间搭建一个高效、便捷的对接平台，给退役军人提供一个展示自我、实现职业转型的平台，同时向他们无私奉献的精神致以崇高的敬意。
马鞍山市退役军人“情系老兵·就业超市”专场招聘会
织跨区域数智招聘大网
促企业精准快速引才
据悉，红海人力旗下红海直聘平台自成立以来，承办各类线上、线下招聘会5300多场，满足6万家企业需求，为200万人提供求职服务。
为了提供更有温度的招聘就业服务，我们在高校、社区、乡村等进行下沉渠道的布点，开发3038个数字化就业网点，在全国范围内搭建就业驿站数智蜂窝体系，此举改变国内传统招聘行业的模式。
首先在各地建立数字就业驿站，以驿站及周边流量范围为单个运营点，区域内各点相连，聚合形成全面覆盖本地流量圈层的蜂窝式数智招聘宣传网络。为入驻企业提供零距离对接求职者的招聘服务与招聘延伸交付服务。
除日常运营及小型、微型招聘会，红海直聘通过大小联播活动，联结各地蜂窝网络形成活动专属的“ 跨区域数智招聘大网”，区域内多态招聘终端全方位联动响应招聘活动，网状传播，互联互通，对招聘活动及优质岗位进行深入基层的宣传引导。
确保参会企业的招聘需求在“片区级-省级-市级-区级-就业驿站-流动地推点-一体机&职播机（智能设备）”的对应区域内有序传导、网状落实、穹顶级覆盖，迅速推广至求职人群。
让求职更简单
让招聘更高效
数智招聘大网的编织，让红海直聘的品牌认知度不断提升。同时， 它专门设置PC端软件，可以让用户更方便快捷的使用。
活跃用户持续增长，服务更有温度
多措并举之下，红海直聘B端和C端用户的活跃性和粘性逐年增长。据悉，截止到2023年年底，红海直聘平均月活用户数（MAU）超69万多，人才库规模同比增长23.1%。
随着这几年的发展，红海直聘越发重视中小型企业及蓝领招聘市场。通过大数据和算法，采用移动端+智能匹配的模式，在二线及以下城市的招聘渗透率也随之增加。活跃用户越多，企业设置的招聘岗位感兴趣的求职者越多，HR的人才池也越大。
此外，红海直聘还能为入驻企业提供零距离对接求职者的招聘服务与招聘延伸交付服务。包括，企业信息登记、企业宣岗需求拍摄、红海直聘智能简历筛选、简历推荐、企业 AI 机器人面试、企业 AI 机器人人才测评、人才背景调查、人才推荐交付等专项温度服务。
数字科技亮相，招聘效率进一步提升
随着新技术、新产业、新业态、新模式不断涌现，红海直聘对人力资源招聘服务的思考有了新的要义。
01 数智招聘一体机，有效简化招聘流程。
2024年东西部劳务协作专场招聘活动铺设80多台数智招聘一体机，这是由红海人力旗下科技公司研发，别看她们外形平平无奇，但实际内有乾坤。
“简历模版有很多，填下基本资料就OK，递交简历后等联系就好了。”可别小看这一下，这是招聘领域是巨大的优化。
只见50英寸大屏滚动播放全国各地的招聘岗位信息，点击屏幕按钮，就能实现自助查询政策、观看实地探岗视频、查看岗位、提交简历等功能，有效简化招聘流程、降低招工成本。
再者，数智招聘一体机引入AI人工智能技术，完善企业招聘中的痛点。
比如，岗位匹配度分析上，数智一体机可以提取求职者履历、工作陈述等技能关键字，来进行人岗匹配；提供人才测评工具支持，帮助企业精准评估候选人的适配度，大大加快招聘流程。
再比如，引入高智能AI面试官，替代HR进行宣导和提问，求职者可通过回答进行模拟演练，大大提高面试效率。
更重要的是，企业可以通过数据分析面板，通过浏览数、扫码数、投递数等数据，清晰掌握岗位情况、运营情况等，实现数据化运营。
目前，数智招聘一体机已广泛适用于线下招聘会、校园招聘、就业驿站、灵活就业市场、政务服务中心、工厂招聘等场景，托住求职者就业路上“稳稳的幸福”。
02 AI数字分身，助力企业持续进行高质量招聘宣传。
红海直聘数智招聘一体机，涵盖AI数字人直播以及真人直播双重体验。AI数字人招聘形象由红海团队独家研发，接受企业官方形象采集定制，支持招聘岗位24小时智能讲解。
毕竟，直播带岗深受欢迎的原因在于，它的底层内核是信任，有个人在那里讲工作机会，就是比冰冷的文字更能让人产生信任感和亲近感，更能满足求职偏好。
AI 数字人、数智招聘一体机、红海职播机等软硬件产品“含新量”足，“含金量”高。未来，红海直聘将进一步加大技术研发投入，推进新兴技术与在线招聘环节的融合，优化招聘流程，提高招聘效率。
资料参考：红海直聘官方
