伊春市总工会坚持做好引才、育才、留才工作，多措并举建强社会化工会工作者队伍，蓄足基层工会队伍“源头活水”。
一是着眼引才，畅通渠道。畅通公开招聘准入渠道，选拔政治素质好、年龄结构优、学历层次高的优秀人才，优秀人才放宽至45周岁。坚持“省统筹、市招聘、县（市）区管理、基层用人”原则，构建常态化、公开化招录机制，2.4万人关心关注社会化工会工作者招聘工作，585名考生参与报名。
二是着眼育才，培训赋能。在新招聘社工完成体检、考察和公示工作后，结合岗位职责，坚持“人岗相适”原则开展试岗锻炼，高标准高质量举办全市社会化工会工作者业务培训，为转正上岗练好“基本功”，提升全市社会化工会工作者队伍政治理论素养、业务工作水平和履职能力。
三是着眼留才，规范管理。根据社会化工会工作者工作年限和持证情况，实施动态调整、逐级递增薪酬体系，制定《伊春市工会社会化工会工作者平时及年度考核工作实施方案》和《关于伊春市工会社会化工会工作者薪酬及福利待遇的通知》，规范绩效考核管理，建立薪酬与关爱相结合的保障机制，不断增强社会化工会工作者的职业认同感、归属感和荣誉感。
推荐阅读
礼赞劳动之美 同庆盛世华诞 | 黑龙江工会国庆系列活动点燃职工爱国情奋斗志
·END·
一审：韩金鑫
二审：赵 磊
三审：曾庆霖
请分享
来点赞
好在看
