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我入职某军工央企那天，心里是忐忑的。这里可是大家口中的“铁饭碗”，高薪、稳定，还有那诱人的北京户口。可谁能想到，半年后的我，面对的竟是“归零”的一切。
刚来时，公司待遇确实不错，月薪9000，年包25万左右，听着还算让家里人满意。
领导也没给我太多压力，更多时候是跟着前辈学习。
但慢慢地，我发现了问题——我的工作内容不光是技术，还包括一些琐碎的行政事务。这不是我想象中的军工技术岗位，而且，工作节奏极慢，几乎每天就像在“熬日子”。
事情的转折点发生在一个项目评估会上。
我所在的项目组，历时三个月准备的方案，眼看拿到一个阶段性成果时，领导一句话：“这个方案不符合当前战略方向，得推倒重来。”当时，我脑子一片空白。三个月的努力，全都没了。
那一刻，我心里有些崩溃，但还是忍住了情绪。
领导说的有道理，项目方向不符合政策，继续推进也是浪费资源。
可这并不是结束，后来类似的事情接二连三发生。每次工作到一半，突然就要归零，重新做方案。这让我开始质疑：我的工作到底有意义吗？
倒叙一下我过往的经历，其实我是学技术出身的，也曾在一家民企实习过，虽然工资不高，但每个项目都有明确的目标和进度。
相比之下，这里的“归零”文化让我难以适应。
更让我无法理解的是，每次项目调整，领导从来没有正面解释原因，似乎他们也习惯了这种“推倒重来”的节奏。
矛盾逐渐升级。
有一次，部门开会，领导宣布要再次调整项目方向，所有人的工作将重新分配。
我忍不住了，站起来问了一句：“为什么我们总是推倒重来？
不能有更明确的规划吗？”会议室里一片沉默，领导皱了皱眉头，说：“这是战略调整，军工行业的特殊性决定了我们必须灵活应变。”
是的，军工行业确实有它的特殊性，我也理解政策变化带来的影响。
可问题是，作为基层员工，我们这些付出的时间和精力，难道就可以随意被抹掉吗？
每次归零，带来的不仅是时间的浪费，更是一种心理上的打击。谁能忍受不断地努力后，看到的却是永远没有结果？
事情的高潮出现在一次项目总结会上。
我们辛苦完成了一个大型项目的初步规划，眼看就要进入实施阶段，领导却突然宣布：“战略再调整，项目暂停，大家准备重新规划。”那一刻，我看着同事们无奈的表情，心里彻底凉了。这已经不是第一次了。
我找到人力资源部门，试图了解是否有其他岗位调动的机会。
可是，HR告诉我：“你现在的岗位是公司重点培养方向，调动可能性不大。
再说，年轻人嘛，多磨练一下，也是好事。”我笑了笑，没再多说什么。“磨练”？还是“消耗”？
这件事给我的职业生涯带来了深刻的思考。
表面上看，我在一个稳定的军工央企，享受着不错的待遇，还有未来的北京户口。
可实际上，我无法接受这种一切归零的工作方式，每一份努力都可能随时被推翻。
这种无力感，让我开始重新审视自己的职业选择。
我做了一个决定：离开这里。很多人不理解，觉得我放弃了一个“铁饭碗”，未来的好生活。但我清楚，我不能接受在这样的环境中消耗自己的青春。每个人都渴望稳定，可我更渴望看到自己的努力有结果。
离开前，我和领导做了最后的沟通。他说：“你走了也许会后悔，外面的世界并不如你想的那么简单。”我点点头：“也许吧，但至少，我不会再让自己陷入不断‘归零’的循环中。”
这段经历教会了我：稳定的背后，未必是幸福。如果一份工作无法给你成就感和方向感，那么再好的待遇，也不过是纸上谈兵。
往期回顾
◆晋升成功之后，领导就处处跟我作对。没多久我提了离职，结果领导说：以前针对你都是上面的安排，我也是为了工作，你要理解我呀
