为适应新形势新变化新要求，突破限制和影响公司高质量发展的技术瓶颈，在重大战略机遇期加快形成“抢位”和“错位”发展的核心竞争力，万峰公司党委从战略高度坚定“以人才领跑科技创新”的决心，全面启动专业技术人员能力提升专项行动，持续激发人才的“续航力”“原动力”和“创造力”。
能力提升专项行动基于公司发展战略需求，以两年为一个周期，坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，重点培养专家型技术人才，加快培养复合型技术人才。在深入调研专业技术人员的共性需求和个性需求基础上，对专业技术人员进行集中强化、分类施策、针对性培养，并结合岗位锻炼、过程管控、考核评估等方式提高人才培养实效，有效缩短人才培养周期。该行动方案由科技发展部牵头策划，党委办公室组织实施。
10月24日，万峰公司技术人员专项能力提升培训在干部学院开班，副主任质量师罗艳结合新时期“四个确保”质量工作方针讲授“第一课”——《科研生产流程及质量正向管控确认工作程序》，以互动模式完成教学，公司四个专业技术研究室和科技发展部全员共计128人参加学习，现场氛围热烈，效果良好。
党委委员、副总经理涂远江出席开班仪式并指出：创新驱动实质上是人才驱动。针对如何发挥人才这个“驱动轮”的作用，涂远江提出三点要求：
一是坚持目标导向，专业技术人员应该始终保持好奇心和求知欲，主动学习、坚持学习，不断扩展知识面的深度和广度，以量变产生质变。
二是深刻认识航天精神的丰富内涵，加强团结协作，在困难挑战面前不放弃、不退缩、不止步，在科技创新领域聚力，在打破技术瓶颈上发力，以更高要求、更强力度、更大决心打造“拳头产品”。
三是做好专业技术人员能力提升专项行动策划，精准施策，抓好落实，严格管理，公正考核，客观评估，确保专项行动取得实效，为公司发展提供高质量人才支持。
作者：石清桥
编辑：孙 驰
校对：孙 驰
监制：罗贵宾
