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发朋友圈拒绝加班，女子被公司解雇！法院判了
周末加班，很多人都不愿意。
可要是领导打电话叫你去上班，你敢拒绝吗？
重庆的刘女士就因为在朋友圈说了句“周末不上班”，结果被公司给开除了！
这下可好，本想休息放松一下，没想到直接失业了。
这事儿闹到法院，最后法官怎么判？
公司这样做对不对？
咱们一起来看看这个案子。
1.
案情回顾
刘女士在重庆一家教育培训公司上班。有一天周五晚上，公司领导突然打电话给她，说要她周末加班对接客户。刘女士觉得自己之前已经和客户谈好了，没必要再占用休息时间。
可能是平时工作压力太大，刘女士一时冲动，在朋友圈发了条动态：“各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了。”
没想到这条朋友圈引来了大麻烦。
公司领导很快就打电话给刘女士，说她下周一不用来上班了。
过了两天，公司正式通知刘女士：她在朋友圈发布的言论违反公司规定，影响团队氛围，损害公司形象，造成严重负面影响，所以要解除劳动合同。
刘女士不服气，要求公司按劳动合同赔偿。可公司觉得错在刘女士，拒绝赔偿。双方僵持不下，刘女士只好把公司告上法庭。
2.
法律分析
这个案子的焦点是：公司解除刘女士的劳动合同是否合法？
按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位解除劳动合同是一种非常严厉的处罚手段。法律对此有严格限制：
1.规章制度必须合法制定，经过民主程序告知或公示，组织劳动者学习。2.劳动者的行为必须达到严重违反规章制度的程度。
法院审理后认为，刘女士的行为虽然不太妥当，但没有证据表明对公司造成了严重影响。她的行为没有达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。
而且，公司也拿不出证据证明其规章制度是经过民主程序制定的。
法院最后判定：公司解除刘女士劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最终，法院判决公司要支付刘女士违法解除劳动合同的赔偿金49504元。
3.
案件启示
这个案子给咱们普通人提了个醒：
1.千万别冲动发朋友圈。工作中有不满，最好私下和领导沟通，别在社交媒体上发牢骚。你以为是发泄，没想到可能成了公司解雇你的理由。
2.了解自己的权利。周末加班不是必须的，但如果公司有紧急任务，最好还是积极配合。如果经常被要求加班，可以和公司协商调休或加班费。
3.保留证据很重要。如果真的遇到不公平待遇，记得保留相关证据，比如录音、截图等。这些在维权时都能派上用场。
4.理性维权。如果觉得公司做法不对，可以先找工会或劳动监察部门投诉。实在解决不了，再考虑打官司。
5.公司也要注意。随意解雇员工是要付出代价的。制定规章制度要合法合规，处罚员工要有充分依据。
这个案子还给我们提出了一些值得深思的问题：在追求效率的企业该如何平衡员工的工作和生活？面对工作中的不满，我们又该用什么方式去表达呢？
免责声明：本文根据真实案例改编，文中当事人均为化名，本文不构成任何法律意见或建议，仅供读者参考。
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