「问题的提出」
劳动争议，申请劳动仲裁真的有用吗？
「法律解答」
对于劳动争议，劳动仲裁是最管用的方式，没有之一。
想着直接上法院起诉，不经过劳动仲裁并非不可以，但要结合实际情况而定。（具体可参考，《劳动纠纷，走仲裁好还是起诉好？》）不可盲目，因为法律明确规定劳动争议一般情况下，劳动仲裁前置。
而且劳动仲裁有一裁终局规则，终局裁决用人单位无权起诉，并非所有的劳动争议案件均需要经过一裁两审。劳动者能够准确的计算出符合当地裁判规则的诉请，合理的运用规则，做好利弊权衡，仍可以避免被用人单位拖延。（具体可参考，《劳动法问答|为什么劳动仲裁时钱要多了不一定是好事？》）
另外，劳动仲裁侧重于调解。
实践中的大多数案件，约有50%左右的劳动者会在劳动仲裁期间直接拿到工资和赔偿。笔者代理的案件中，大约70%左右会在劳动仲裁阶段以调解的方式拿到工资和赔偿。
再者，劳动仲裁一般情况下偏向于劳动者较多，劳动者胜诉率高。
申请劳动仲裁，对于单独要求工资、被迫解除的经济补偿金或未休年休假的案件，可以利用劳动仲裁申请书模版自己填写一下，通常不需要请律师可以自己处理，需要保留在这家公司工作的证据和被迫解除的证据。
譬如被迫解除劳动合同通知书、快递物流信息、邮寄（快递）凭证、工作证、工作牌（最好盖有公章）或工作服、工资卡交易记录、微信（支付宝）交易记录、工资条、微信聊天记录、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、工作记录、协商谈判记录、同事证言（离职在职的都可以）、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等等；
倘若提交的证据多，建议准备好证据目录，让仲裁员以及法官能够更直接和直观的了解案件事实，上述列举的大多数案件都是模板化的。但有部分地方仍有一些特殊规定。倘若有充足的费用，建议咨询律师寻求帮助，以降低法律风险，合理计算诉讼请求，并且将仲裁利益最大化。
倘若涉及加班费、违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额、工伤待遇、病假工资、产假工资、生育费用等则建议咨询专业律师。因为会涉及到证据的效力、证据的搜集与固定、标准的计算等因素，每个地方的裁判规则差异较大。
的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。
零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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