在国央企的庞大机器中，老职工们曾是那颗颗闪闪发光的螺丝钉，他们用青春和汗水筑起了企业的基石。然而，时过境迁，这些曾经的企业瑰宝如今却遭受冷落，他们的智慧和经验被轻视，甚至被边缘化。
这不禁让人想问：当老职工不再被珍视，谁又能来接过他们手中的接力棒，继续传承企业的文化和技艺？
在这个市场经济的大潮中，职工与企业的关系似乎越来越疏离。契约、薪资、绩效……这些冰冷的词汇成为了连接彼此的纽带。
但我们不应忘记，老职工们曾用他们的热情和奉献，为企业创造过无数的价值。他们的经验和技艺，是企业宝贵的财富，也是新员工们急需汲取的营养。
可是，现实却是残酷的。同工同酬的制度下，新员工的薪资甚至可能超过了那些为企业奉献了几十年的老职工。
这种巨大的落差，让老职工们如何能够心平气和地去“传帮带”？他们心中的不平衡和失落感，又有谁能真正理解？
看看那些刚进厂的新员工。他们或许拥有高学历，但学历并不等同于能力。在实际操作中，他们往往手足无措，需要老职工的指导和帮助。
当老职工们看到这些新员工轻松地拿着高薪，而自己却得不到应有的尊重和待遇时，他们又怎会甘心将自己的宝贵经验倾囊相授？
更何况，现在的社会风气如此浮躁，许多年轻人缺乏耐心和专注力，他们真的愿意静下心来学习吗？还是更倾向于通过各种手段快速上位，获取更高的职位和薪资？这种急功近利的心态，无疑给老职工的“传帮带”工作带来了更大的挑战。
卸磨杀驴的管理方式更是让老职工们心寒不已。他们为企业付出了青春和热血，却在年老体衰时被无情地抛弃。这种冷漠和无情，又怎能激发老职工们的工作热情和奉献精神？
当企业只看重眼前的利益，而忽视了老职工们的感受和贡献时，那么谁还会真心实意地去“传帮带”？
国央企的发展离不开每一代职工的共同努力。而当企业忽视了老职工的价值和贡献时，那么这种传承的链条就可能会断裂。我们呼吁企业能够更加重视老职工的地位和作用，给予他们应有的尊重和待遇。
只有这样，才能激发老职工们的工作热情和奉献精神，让他们愿意将自己的宝贵经验传承给下一代。同时，我们也希望年轻人能够珍惜与老职工们共事的机会，虚心学习他们的经验和技艺，为企业的未来发展贡献自己的力量。只有这样，国央企才能在新时代的浪潮中屹立不倒，继续书写辉煌的篇章。
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挺立尘寰成伟柱，坚凝岁月化丰功。
身凭硬骨撑天地，心向高标傲宇穹。
