为助力青年员工成长、提高青年员工素养，沧源佤族自治县烟草专卖局（分公司）创新理念、拓宽渠道，采用“师带徒”“薪火传”等方式，加大对年轻人培养力度，通过经验丰富的前辈对新手的指导和帮助，促进新人的成长和发展，为青年人才成长“蓄好水”“育好苗”。
该厂员工饶文龙已在基层烟站扎根20余载，是真正的“田秀才”“土专家”。作为一名基层老员工，他最朴实的想法就是能用自己的经验，让新人少走弯路，快速成长。他表示，基层一线是最接近生产实际的地方，是学习生产技术最好的课堂。他愿意毫无保留地把自己的工作经验、知识传授给年轻员工，帮助他们快速成为政治素养过硬、业务能力突出、工作经验丰富的业务骨干。
授人以渔，传授“工作经”
对于年轻员工来说，如何抓好大田生产、做好烘烤工作、做好群众工作是眼前的难题。作为一名本地年轻员工，田李佤杰满怀干事的决心和勇气，却对各项基层工作缺乏经验和方法，对烤烟生产实用技术一知半解。了解到田李佤杰的思想后，饶文龙总是及时提供帮助，通过面对面讲、手把手教，真正做到让知识从书本到田间地头、烤房工场、育苗基地，帮助他迅速解决生产难题。
在饶文龙的帮助指导下，田李佤杰积极学习烤烟生产各环节技术，凭着虚心学习和刻苦钻研的韧劲，如今已成长为能够独当一面的青年员工，连续几年负责沧源县糯良乡坝尾村的烤烟生产，同时也是驻村工作队员。几年来，坝尾村烤烟生产稳定，已形成了烟粮协同的种植模式。
率先垂范，用心服务
大田生产常常出现突发情况，饶文龙作为“老一辈”总是冲锋在前，无惧风险、敢啃“硬骨头”。今年以来，暴雨天气格外频繁，饶文龙整个汛期都深入烟田，积极组织烟农防汛抗洪，变“给我上”为“跟我上”，针对冰雹、强风灾的地块，他总是第一时间联系保险公司，积极解决烟农的急难愁盼。
饶文龙说：“烟农给我打电话是因为信任我，我不能辜负他们。我过去帮忙无非就是多跑一段路，如果我不去给他们提供解决措施，他们就有减产或者绝收的可能，所以我宁愿多跑路。”
来源/新华网
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