劳务派遣的话题，其实已经跟大家聊了很多了。之所以还写或者话题，是因为很多同学依然不知道具体的区别，在签合同的时候，依然被忽悠。
能不能签劳务派遣，或者签不签劳务派遣，取决于你的学历。
你的学历是三本或者专科，我觉得你适当考虑一下劳务派遣，这样找到工作几率更大一些。如果是王者局派遣和私企正式，那其实我也建议选择王者局派遣，但是现实生活种大家遇到最多的就是这种情况，王者局派遣和中等公司的正式员工OFFER怎么选？
话说回来如果你真的遇到了一般的中字头公司的正式员工和王者局的劳务派遣你究竟要怎么选择呢？今天这个文章或许能给你答案！
面对这个问题前好学长先给大家说说中字头的用工形式
中建员工用工形式分为：自有员工、劳务派遣、项目外聘。
自有员工：通过校招而来，其次是通过社招进入，或者其他用工形式转的自有。
劳务派遣：通过社招进来的员工，其次是校招。
项目外聘：项目自身从当地或者社会临时招聘的人员。
区别1用工形式只有自有员工是真正属于中建公司正式员工，劳务派遣属于人才公司（第三方）派遣到中建公司，项目外聘属于临时工，从社会角度都是中建员工。
区别2福利待遇自有员工，享受标准的福利待遇。比如公积金，分职位，拿三局的班子成员来说每月的公积金个人+公司共交的有3000元-4000元，福利较好，包括其他补助之类。派遣工、项目外聘和自有享受同工同酬，但福利待遇无法保证。比如公积金多数中建公司派遣工没有公积金（除非公司发展快，急招人另说，比如之前新疆建工劳务派遣就有公积金，但现在新去的也没有）。
区别3发展角度 项目外聘，项目结束后，会面临失去工作机会，劳务派遣有机会转自有，自有员工不会失业，央企不裁正式员工，只调项目。自有员工比前两者拥有更多晋升发展机会。
劳务派遣转自有的基础条件：
1、大项目部门经理、项目班子成员、机关高级经理及以上等职位
2、符合中建校招目录毕业院校的本科及以上学历
3、持有一建等职业资格证书以上任意一个，另外还要满足一些工作年限要求、绩效考核要求和年龄要求。
以上是基础条件，不代表可以100％转自有。也就是说劳务派遣升职了或者有一建或者毕业院校好的，都是有机会转正的，但名额不会太多，和领导有关系肯定可以优先争取。
从职业发展来说，自由员工起点高，机会多，但如果和领导关系处的好，或者本身就有关系，后两者也有机会发展。三者职业发展想走的更高，能力是一方面，最重要的是得到公司领导的认可，要有一定的人脉关系！
大的公司员工多，底下的人很容易被遗忘，要让公司领导知道有你这个人，才能拥有机会。最起码项目基层员工要与项目班子搞好关系，项目班子要与公司领导搞好关系，跟对人很重要。最后就是社会招聘进来的，根据自身条件定用工形式，有的公司如果进来就是班子成员及以上也可以直接给自有，或满足其他条件。
之前有同学在中建三局工作过，签订的合同也是劳务派遣。他说，三局劳务派遣转正很难，而且晋升更是难上加难。第一个关系是，劳务派遣公司和派遣员工签订合同。派遣公司支付相应的工资。第二个关系是，派遣员工和用人单位关系。你在用人单位提供的工作地点工作，服从管理。第三个关系是，劳务派遣公司和用人单位之间的关系。用人单位与派遣公司签订协议。![]()
你和公司签订合同，你在公司工作，服从领导安排。公司给你缴纳保险，并支付工资。大家都知道，建筑施工行业是一个高危行业，高危在哪里？现场施工有很多不确定性的因素，有的时候会出现意外情况发生。比如说，你去5号楼验收钢筋，路上经过3号楼周围时，突然掉下一块石子，砸中你的脑袋，虽然有安全帽防护，但是因为高度太高，重力的作用，小小石子会产生很大的力量。你的安全帽会被砸穿，你的头部会受伤，受伤之后会接受医院的治疗。答案是，劳务派遣单位承担责任。本质上来说，用人单位和劳务派遣员工没有雇佣关系。所以说，当你发生意外的时候，劳务派遣会给你处理，而不是用人单位，这样用人单位就没有了风险。如果你有更好的选择，好学长强烈建议找一个签正式合同的公司。尤其是现在的大环境下，各个单位都在减本增效，劳务派遣和外聘首当其冲，正式员工有些公司也在被裁员的边缘，刚毕业但凡没有选择机会的情况下，选择派遣实在是不明智。就像以上这个问题，有中建三局劳务派遣offer，还有一般公司的正式员工的offer，那么你就可以选择正式员工。如果你的学历是一个民办本科或者是一个专科，并且没有合适的选择，我觉得你首先选择的就不能是待遇，要考虑平台，对比私企和一般的省企，头部工程局的劳务派遣依然香的很。因为本身学历和经验限制，可以把劳务派遣这个公司当做一个跳板，工作几年有了经验，可以调到地产公司或者是更好的施工单位，这也是一种不错的选择。所以说，要根据自身的条件和能力来作出正确的选择，而不是一概而论。----------------------------
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