西藏民航发展通用航空有限公司招聘公告

文摘 2024-10-14 20:16 西藏

西藏民航发展通用航空有限公司招聘公告

公司简介

西藏民航发展通用航空有限公司是由西藏自治区政府批准成立的区管国有企业。根据自治区党委、政府的部署，公司主要定位为西藏自治区通用航空和运输航空投资运营平台，服务于“一带一路”战略、面向南亚开放重要通道建设，同时落实西藏自治区党委、政府在通用航空领域的战略部署。业务辐射航空领域全产业链。

公司现有八架AC系列直升机，三架A320和一架A319飞机，同时运营管理拉萨达孜朋康直升机机场。现下辖两家子公司，一家控股子公司喜马拉雅航空公司和一家全资子公司飞机租赁公司。

公司将始终践行 “维稳强边、服务民生”的企业宗旨，积极推进警用航空、维稳处突、应急救援、消防灭火、医疗保障、短途运输、低空旅游等航空作业和服务，以经济社会和通用航空业的发展需求为导向，致力于将公司打造成自治区通用航空和运输航空重要投资运营平台，为建设“一带一路”南亚通道战略和全面建设社会主义现代化新西藏提供强力支撑。

岗位详情：西藏民航发展通用航空有限公司岗位招聘要求.docx

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岗位名称:副总经理（飞行）

岗位职级：公司高级管理人员

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.空军或民航院校本科（含）以上学历；

3.已接受相应飞行资格的训练，在经历、专业知识上保持良好水平；

4.熟悉中国民用航空规章；

5.熟悉民航行政管理模式及流程；

6.持有空军或民用航空商用驾驶员执照航线运输驾驶员执照；

7.民航英语达到ICAO4级或具备CET4者优先；

8.身体适应高高原工作要求，年龄不超过52周岁。

（二）从业经历要求

1.15年（含）以上飞行运行工作经验；

2.最近8年内，须有飞行运行管理经验，相当于部门级管理中层（含）以上的相关部门级管理岗位工作5年以上；

（三）岗位职责

1.根据公司总体发展规划，负责公司运行管理、飞行技术训练管理，提出培训及能力开发的具体方针、目标和战略措施；2.解决运行飞行计划、安全、技术、训练等方面的重大技术业务；

3.组织编拟、批准并持续修订完善公司《运行手册》等飞行运行方面的管理手册和其他重要管理制度；

4.常态化深入公司飞行现场，检查、指导机组工作和飞行保障工作，及时发现、解决有关涉及安全运行方面的问题，提出预防措施，了解飞行人员动态，做好思想政治工作；

5.负责公司飞行运行控制体系建设，组织开展运行组织、签派放行和运行监控管理、航行情报管理、气象管理等工作，承担所分管领域的安全和安保管理职责。

6.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.根据民航市场薪酬水平，提供优越的工资待遇。

2.福利。按国家有关规定公司签订劳动合同，享受养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，享受住房公积金、带薪年休假、休假探亲费、工会福利、体检、职工食堂等。

岗位名称:副总经理（机务维修）

岗位职级：公司高级管理人员

任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.飞机维修类本科（含）以上学历，机务等专业毕业；

3.在机务维修培训、经验、技能、专业知识上保持合格水平；

4.在职责范围内，熟悉有关公司各种运行的资料，包括但不限于中国民用航空规章中所有使用的维修和适航要求、航空安全标准和安全运行常规、《运行规范》、《运行手册》、《工程手册》；

5.熟练运用常用办公软件；

6.具备局方认可的机务维修相关民航法规的执照；

7.身体适应高高原工作要求，年龄不超过52周岁。

（二）从业经历要求

1.15年（含）以上机务相关领域工作经验；

2.最近8年内，须在监管或管理与本公司运营的相同类别和级别机务维修相当于部门级中层（含）以上管理岗位工作5年以上；

（三）岗位职责

1.确保公司机务工程系统满足民航局相关世行规章的要求，组织编写并批准相关手册；

2.制定公司机务维修系统安全与质量管理政策，并监督安全与质量管理政策的落实；

3.制定公司机务工程的发展规划、机务基础设施、设备的建设与配置计划，并参与制定公司机队的发展规划；

4.指导和监督机务工程系统的成本和预算管理，保证航空器材、厂房设施、工具设备在使用上的经济性与有效性；

5.承担所分管领域的安全和安保管理职责；

6.审查、批准飞机中、长期维修计划；

7.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.根据民航市场薪酬水平，提供优越的工资待遇。

部门：综合（人力）办公室

岗位名称：综合（人力）办公室主任/副主任

岗位职级：部门正/副级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.相关专业全日制本科（含）以上学历；
3.熟悉公文、行政管理或人事等工作；
4.熟悉公司行政管理模式及流程；
5.能熟练运用常用办公软件；

6.具有较强的语言表达，以及良好的沟通能力、分析和判断能力;

7.具备较强的文字功底，协助领导起草、审核和发布各类项目文件，保证文件的准确性和规范性。

8.具备较强的责任心和奉献精神，工作认真负责;

9.具备较好的协调、沟通能力和团结协作精神;

10.身体适应高高原工作要求，年龄不超过45周岁。
11.如特别优秀、岗位特别需要、具有公文行政、人事工作经验、具备相关从业资格证书中级（含）以上的人员，可适当放宽相关条件标准，并参照公司干部管理规定执行。

（二）从业经历要求

1.10年（含）以上相关工作经验；

2.在部门管理岗位工作2年（含）以上，或在部门管理岗位工作不满2年，但在部门管理和下一级岗位累计工作5年（含）以上。

（三）岗位职责

1.全面负责综合（人力）办公室的整体工作；

2.根据公司战略规划和发展计划，牵头组织建立完善公司各项行政管理制度、标准和流程，统筹负责公司公文管理、人力资源管理、行政督办、外事管理、行政事务、机要管理、档案管理、信访事务、合同管理、董事会等工作；协调内、外公共关系，确保政令、信息畅通；

3.充分发挥参谋、承办、管理和协调职能，为公司发展提供高效可靠的行政保障；

4.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇竞争力的工资待遇。

1.薪酬。根据公司薪酬管理标准，提供行业内有

岗位名称：人力资源主管

岗位职级：科室级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.人力、管理类专业的全日制本科及以上学历，具有3年（含）以上的相关工作履历，可依据招聘岗位任职条件确定；

3.熟悉并了解企业人力资源管理等知识；

4.熟悉国家、自治区相关政策法规；

5.熟练运用常用办公软件；

6.身体适应高高原工作要求，年龄不超过40周岁。

（二）从业经历要求

成熟人员应具有3年（含）以上相关工作经验（不含实习期）。

（三）岗位职责

1.负责公司各项人力资源管理组织实施；

2.负责公司人员的招聘、面试和补充工作，满足公司各部门的人力资源需求；

3.根据公司发展需求，设计培训方案并组织实施；

4.负责公司各部门的绩效考核和薪酬核算工作；

5.负责员工关系管理，对员工考勤、晋升、劳动合同、奖惩等进行全方位管理；

6.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理标准，提供行业内有竞争力的工资待遇。

岗位名称：人力资源助理

岗位职级：职员级

（二）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.应届毕业生须为经济、管理类专业的全日制本科及以上学历，对具有2年（含）以上的相关工作履历，可依据招聘岗位任职条件确定；

3.熟悉并了解企业人力资源管理等知识；

4.熟悉国家、自治区相关政策法规；

5.熟练运用常用办公软件；

6.身体适应高高原工作要求，年龄不超过35周岁。

（二）从业经历要求

1.应届毕业生无工作经验要求；

2.成熟人员应具有2年（含）以上相关工作经验（不含实习期）。

（三）岗位职责

1.负责拟定公司各项人力资源管理制度；

2.根据公司发展需求，设计培训方案并组织实施；

3.负责公司各部门的绩效考核和薪酬核算工作；

4.负责员工关系管理，对员工考勤、晋升、劳动合同、奖惩等进行全方位管理；

5.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理标准，提供行业内有竞争力的工资待遇。

岗位名称：行政/文秘/采购/主管

岗位名称：行政主管

岗位职级：科室级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.相关专业全日制本科及以上学历，对具有3年（含）以上的相关工作履历和具备相关从业资格条件（证书）的全日制大专的人员，可依据招聘岗位任职条件确定；

3.熟悉公司行政管理模式及流程；

4.能熟练运用word、excel、ppt等办公软件；

5.身体适应高高原工作要求，年龄不超过40周岁。

（二）从业经历要求

1.成熟人员应具有3年（含）以上相关工作经验（不含实习期）。

2.有管理工作经验者优先。

（三）岗位职责

1.拟定公司行政事务管理相关规章制度、工作标准和流程；2.组织公司级重大活动和会议的组织、安排、协调和筹备工作；

3.负责公司级会议统计和管理工作；做好公司对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和对内、对外的沟通协调工作，为公司及部门创造良好的外部环境；

4.拟定部门经费预算编制，审核各项行政经费执行情况；组织做好部门相关安全和应急管理工作，参与、协调、配合公司有关部门处理有关安全、紧急、重大、突发事件，并反馈处理结果；

5.负责相关业务单位、公司重要客人等重要来访接待工作的出行、食宿等保障；

6.组织开展对公司办公环境、秩序的检查，创造良好的行政办公环境。

7.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理标准，提供行业内有竞争力的工资待遇。

岗位名称：行政助理

岗位职级：职员级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.应届毕业生须为管理类、汉语言、人力资源等相关专业全日制本科及以上学历，对具有3年（含）以上的相关工作履历和具备相关从业资格条件（证书）的全日制大专的人员，可依据招聘岗位任职条件确定；

3.熟悉公司行政管理模式及流程；

4.能熟练运用word、excel、ppt等办公软件；

5.身体适应高高原工作要求，年龄不超过35周岁。

（二）从业经历要求

1.应届毕业生无工作经验要求；

2.成熟人员应具有2年（含）以上相关工作经验（不含实习期）。

（三）岗位职责

1.拟定公司行政事务管理相关规章制度、工作标准和流程；

2.组织公司级重大活动和会议的组织、安排、协调和筹备工作；

3.负责公司级会议统计和管理工作；做好公司对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和对内、对外的沟通协调工作，为公司及部门创造良好的外部环境；
4.拟定部门经费预算编制，审核各项行政经费执行情况；组织做好部门相关安全和应急管理工作，参与、协调、配合公司有关部门处理有关安全、紧急、重大、突发事件，并反馈处理结果；

5.负责相关业务单位、公司重要客人等重要来访接待工作的出行、食宿等保障；

6.组织开展对公司办公环境、秩序的检查，创造良好的行政办公环境；

7.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理标准，提供行业内有竞争力的工资待遇。

岗位名称：文秘主管

岗位职级：科室级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.相关专业的全日制本科及以上学历，对具有3年（含）以上的相关工作履历和具备相关从业资格条件（证书）的全日制大专的人员，可依据招聘岗位任职条件确定；

3.具备公文管理相关专业知识；

4.熟悉公司公文管理模式及流程；

5.能熟练运用word、excel、ppt等办公软件；

6.身体适应高高原工作要求，年龄不超过40周岁。

（二）从业经历要求

1.成熟人员应具有3年（含）以上相关工作经验（不含实习期）。

2.有管理工作经验者优先。

（三）岗位职责

1.建立健全公司公文管理、印章证照管理、OA系统管理工作制度、标准和流程；

2.协助公司制度流程和管理办法的撰写；做好公司重要事宜（如来访、调研、座谈等）汇报材料，公司各类总结报告（如年度工作报告、半年工作报告）和公司重要会议文字材料（如会议纪要、讲话稿）等起草工作；

3.协助审核、把关各部门呈报公司的各类公文并做好相关管理工作；

4.组织实施公司文秘管理相关检查、指导、培训工作；做好公司重要会议资料的准备工作；

5.做好公司总经理办公会、高管月度例会保障和会议纪要起草工作；

6.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理标准，提供行业内有竞争力的工资待遇。

岗位名称：文秘助理

岗位职级：职员级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.应届毕业生须为管理类、汉语言、人力资源等相关专业的全日制本科及以上学历，对具有3年（含）以上的相关工作履历和具备相关从业资格条件（证书）的全日制大专的人员，可依据招聘岗位任职条件确定；

3.具备公文管理相关专业知识；

4.熟悉公司公文管理模式及流程；

5.能熟练运用word、excel、ppt等办公软件；

6.身体适应高高原工作要求，年龄不超过35周岁。

（二）从业经历要求

1.应届毕业生无工作经验要求；

2.成熟人员应具有2年（含）以上相关工作经验（不含实习期）。

（三）岗位职责

1.建立健全公司公文管理、印章证照管理、OA系统管理工作制度、标准和流程；

3.协助审核、把关各部门呈报公司的各类公文并做好相关管理工作；

4.组织实施公司文秘管理相关检查、指导、培训工作；做好公司重要会议资料的准备工作；

5.做好公司总经理办公会、高管月度例会保障和会议纪要起草工作；

6.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理标准，提供行业内有竞争力的工资待遇。

岗位名称：采购主管

岗位职级：科室级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

3.熟悉财务管理、采购管理等知识；

4.熟悉公司采购管理、行政管理模式及流程；

5.熟悉国家、自治区相关政策法规；

6.熟练运用常用办公软件；

7.身体适应高高原工作要求，年龄不超过40周岁。

（二）从业经历要求

1.成熟人员应具有3年（含）以上相关工作经验（不含实习期）。

2.有管理工作经验者优先。

（三）岗位职责

1.编制、修订和完善与集中采购有关的管理办法、内部控制制度、工作标准和规范化流程；

2.组织、参与重大采购项目的谈判工作；

3.严格落实采购风险防控和廉政建设工作，包括采购人员及相关人员的主动报告，本分部廉政风险的监督管理、宣传等；4.建立和完善采购实施的各项制度与工作流程，提高采购效率；严格按照相关政策法规和公司相关要求，与供应商、第三方招标代理机构等相关单位联系和协调公司集中采购管理相关事宜；

5.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理标准，提供行业内有竞争力的工资待遇。

岗位名称：采购助理

岗位职级：职员级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.应届毕业生须为金融财务类、法学类专业的全日制本科及以上学历，对具有3年（含）以上的相关工作履历和具备相关从业资格条件（证书）的全日制大专的人员，可依据招聘岗位任职条件确定；

3.熟悉财务管理、采购管理等知识；

4.熟悉公司采购管理、行政管理模式及流程；

5.熟悉国家、自治区相关政策法规；

6.熟练运用常用办公软件；

7.身体适应高高原工作要求，年龄不超过35周岁。

（二）从业经历要求

1.应届毕业生无工作经验要求；

2.成熟人员应具有2年（含）以上相关工作经验（不含实习期）。

（三）岗位职责

1.编制、修订和完善与集中采购有关的管理办法、内部控制制度、工作标准和规范化流程；

2.组织、参与重大采购项目的谈判工作；

5.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理标准，提供行业内有竞争力的工资待遇。

部门：纪检审计部（党群工作部)

岗位名称：纪检主管

岗位职级：科室级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2中共党员；
3.法律、经济类专业全日制本科及以上学历，对具有3年（含）以上的相关工作履历和具备相关从业资格条件（证书）的全日制大专的人员，可依据招聘岗位任职条件确定；
4.熟悉党纪党规、法律法规和规章制度；
5.熟悉纪检监督、内部审计工作业务知识和工作流程；
6.熟练使用常用办公软件；

7.身体适应高高原工作要求，年龄不超过40周岁。

8.持有法学、经济类相关资格证书优先。

（二）从业经历要求

1.成熟人员应具有3年（含）以上相关工作经验（不含实习期）。

2.有管理工作经验者优先。

（三）岗位职责

1.做好纪检审计部日常工作，包括综合文字材料起草撰写，日常文档管理、简报信息撰写、党风廉政意见回复、廉政档案管理、印章管理、纪律检查建议书制作、会议培训准备等；

2.协助公司党总支推进全面从严治党、加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作；

3.依纪依规依法处置检举举报，建立健全台账记录并做好统计分析、跟进处置，落实谈话提醒、约谈函询具体工作；

4.协助部门主管建立健全党风廉政风险防控体系和内部审计制度；

5.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理标准，提供行业内有竞争力的工资待遇。

岗位名称：纪检助理

岗位职级：职员级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.中共党员；
3.法律、经济类专业全日制本科及以上学历，对具有3年（含）以上的相关工作履历和具备相关从业资格条件（证书）的全日制大专的人员，可依据招聘岗位任职条件确定；
4.熟悉党纪党规、法律法规和规章制度；
5.熟悉纪检监督、内部审计工作业务知识和工作流程；
6.熟练使用常用办公软件；

7.身体适应高高原工作要求，年龄不超过35周岁。

8.持有法学、经济类相关资格证书优先。

（二）从业经历要求

1.应届毕业生无工作经验要求；

2.成熟人员应具备2年（含）以上纪检或民航相关工作经验。

（三）岗位职责

2.协助公司党总支推进全面从严治党、加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作；

3.依纪依规依法处置检举举报，建立健全台账记录并做好统计分析、跟进处置，落实谈话提醒、约谈函询具体工作；

4.协助部门主管建立健全党风廉政风险防控体系和内部审计制度；

5.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理标准，提供行业内有竞争力的工资待遇。

岗位名称：审计主管

岗位职级：科室级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.中共党员；

3相关专业的全日制本科及以上学历，对具有3年（含）以上的相关工作履历和具备相关从业资格条件（证书）的全日制大专的人员，可依据招聘岗位任职条件确定；

4.熟悉党的方针、政策和国家法律、法规，熟悉党务工作、思想政治工作的原则、制度、方法；

5.掌握基层党务业务知识及工作程序、方法等；

6.身体适应高高原工作要求，年龄不超过40周岁。

7.持有法学、经济类相关资格证书优先。

（二）从业经历要求

1.成熟人员应具有3年（含）以上相关工作经验（不含实习期）。

2.有管理工作经验者优先。

（三）岗位职责

1.根据国家和自治区关于内部审计的相关要求，协助主管起草内部审计规章制度、工作程序和实务规范，建立内部审计制度体系；

2.协助审计主管起草年度内部审计工作计划并组织落实；

4.协助主管对公司贯彻落实国家和自治区重大政策措施情况进行审计；

5.组织对公司财务收支的真实性、合法性、效益性进行审计；协助审计主管组织对财务收支中的重大问题进行专项审计；6.组织对公司重大投资、重大建设项目、大额资金使用情况进行跟踪审计；

7.协助主管对公司经济管理、效益情况、内部控制、风险管理情况进行审计。

8.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理标准，提供行业内有竞争力的工资待遇。

岗位名称：审计助理

岗位职级：职员级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.中共党员；

3.应届毕业生须为财务、审计、法学类专业的全日制本科及以上学历，对具有3年（含）以上的相关工作履历和具备相关从业资格条件（证书）的全日制大专的人员，可依据招聘岗位任职条件确定；

4.熟悉党的方针、政策和国家法律、法规，熟悉党务工作、思想政治工作的原则、制度、方法；

5.掌握基层党务业务知识及工作程序、方法等；

6.身体适应高高原工作要求，年龄不超过35周岁。

7.持有法学、经济类相关资格证书优先。

（二）从业经历要求

1.应届毕业生无工作经验要求；

2.成熟人员应具有2年（含）以上相关工作经验（不含实习期）。

（三）岗位职责

1.根据国家和自治区关于内部审计的相关要求，协助主管起草内部审计规章制度、工作程序和实务规范，建立内部审计制度体系；

2.协助审计主管起草年度内部审计工作计划并组织落实；

3.协助主管对公司贯彻落实国家和自治区重大政策措施情况进行审计；

4.组织对公司财务收支的真实性、合法性、效益性进行审计；协助审计主管组织对财务收支中的重大问题进行专项审计；5.组织对公司重大投资、重大建设项目、大额资金使用情况进行跟踪审计；

6.协助主管对公司经济管理、效益情况、内部控制、风险管理情况进行审计。

7.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理标准，提供行业内有竞争力的工资待遇。

部门：规划财务部

岗位名称：规划财务部经理/副经理

岗位职级：部门正/副级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.相关专业全日制本科（含）以上学历,具备财经类中级（含）以上职称；
3.熟悉财务管理等相关专业知识；
4.熟悉公司运营模式及流程；
5.熟悉国家、行业和地方相关法规制度；
6.熟练使用常用办公软件；

6.身体适应高高原工作要求，年龄不超过45周岁；
7.如特别优秀、岗位特别需要、具有相关工作经验、具备相关从业资格证书中级（含）以上的人员，可适当放宽相关条件标准，并参照公司干部管理规定执行。

（二）从业经历要求

1.10年（含）以上相关工作经验；

2.在部门管理岗位工作2年（含）以上，或在部门管理岗位工作不满2年，但在部门管理和下一级岗位累计工作5年（含）以上。

（三）岗位职责

1.具体负责规划财务部各项工作，贯彻落实公司战略规划和部署，制定和完善各项财务管理制度、标准和流程；

2.牵头公司飞机引进工作，统筹负责公司发展规划、投资管理、融资管理、财务管理、财务预算、会计核算、财税筹划、财务稽核等工作的组织和实施；

3.为公司各类决策提供财务分析、支持和保障，有效控制财务风险，确保公司战略目标有效落地，完成公司财务管理目标。

4.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理体系，提供行业内有竞争力的工资待遇。

岗位名称：规划财务主管

岗位职级：科室级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.熟悉会计法、国内会计制度和相关法律法规；
3.相关专业全日制本科及以上学历，对具有3年（含）以上的相关工作履历和具备相关从业资格条件（证书）的全日制大专的人员，可依据招聘岗位任职条件确定；
4.熟悉公司会计核算管理规章及流程；
5.熟悉财务管理等相关专业知识；
6.熟练使用常用办公软件；

7.身体适应高高原工作要求，年龄不超过40周岁；

8.具备财经类中级（含）以上职称者优先。

（二）从业经历要求

1.成熟人员应具有3年（含）以上相关工作经验（不含实习期）。

2.有管理工作经验者优先。

（三）岗位职责

1.根据国家、行业、地方各项法规制度和公司相关要求，协助会计核算主管健全完善公司会计核算管理和会计报表体系；

2.开展落实公司日常会计核算等工作，准确核算公司经营成果，按时编制公司快报、决算报表和会计报告，确保会计核算工作的准确性、规范性；

3.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理体系，提供行业内有竞争力的工资待遇。

岗位名称：规划财务助理

岗位职级：职员级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

7.身体适应高高原工作要求，年龄不超过35周岁；

8.具备财经类中级（含）以上职称者优先。

（二）从业经历要求

1.应届毕业生无工作经验要求；

2.成熟人员应具备2年（含）以上相关工作经验。

（三）岗位职责

1.根据国家、行业、地方各项法规制度和公司相关要求，协助会计核算主管健全完善公司会计核算管理和会计报表体系；

2.开展落实公司日常会计核算等工作，准确核算公司经营成果，按时编制公司快报、决算报表和会计报告，确保会计核算工作的准确性、规范性；

3.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理体系，提供行业内有竞争力的工资待遇。

部门：市场部

岗位名称：信息科技主管

岗位职级：科室级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.管理、金融、计算机类专业全日制本科及以上学历，对具有3年（含）以上的相关工作履历和具备相关从业资格条件（证书）的全日制大专的人员，可依据招聘岗位任职条件确定；
3.熟练掌握Windows、Linux等常见操作系统，SQL Server、Oracle等数据库的相关知识和技术；
4.熟练掌握服务器、虚拟化、云计算、超融合等相关知识和技术；
5.熟练科技信息化工作，具有科技项目开发相关经验；

6.具备信息系统化规划能力和网络安全管理能力；

7.身体适应高高原工作要求，年龄不超过40周岁；

（二）从业经历要求

1.成熟人员应具有3年（含）以上相关工作经验（不含实习期）。

2.有管理工作经验者优先。

（三）岗位职责

1.负责科技信息开发、立项；

2.建立完善公司信息系统管理规章制度，做好公司计算机网络及信息技术平台的建设和管理，确保公司业务系统稳定、高效、安全运行；

3.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理体系，提供行业内有竞争力的工资待遇。

岗位名称：信息科技助理

岗位职级：职员级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

6.具备信息系统化规划能力和网络安全管理能力；

7.身体适应高高原工作要求，年龄不超过35周岁；

（二）从业经历要求

1.应届毕业生无工作经验要求；

2.成熟人员应具有2年（含）以上相关工作经验（不含实习期）。

（三）岗位职责

1.负责科技信息开发、立项；

2.建立完善公司信息系统管理规章制度，做好公司计算机网络及信息技术平台的建设和管理，确保公司业务系统稳定、高效、安全运行；

3.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理体系，提供行业内有竞争力的工资待遇。

岗位名称：市场主管

岗位职级：科室级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.相关专业的全日制本科及以上学历，对具有3年（含）以上航空管理相关工作经验和具备相关从业资格条件（证书）的全日制大专的人员，可依据招聘岗位任职条件确定；

3.了解航空市场的运作，精通各类航空业务；

4.具备较强的策划能力，敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力；

5.具备较强外部资源获取和整合能力及业务推进能力；

6.具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

7.完成公文、行政、后勤等综合类管理工作，以及部门信息的日常传递、流转和处理工作，配合制定、完善部门各项行政管理制度和规范；

8.身体适应高高原工作要求，年龄不超过40周岁；

（二）从业经历要求

1.成熟人员应具有3年（含）以上相关工作经验（不含实习期）。

2.有管理工作经验者优先。

（三）岗位职责

1.负责建立和维护与工作职责相关的客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府等机构的顺畅沟通渠道；

2.负责市场调研，分析市场趋势，为公司决策提供数据支持；制定并执行市场推广策略，提高公司品牌知名度，扩大公司在区内的的影响力；

3.积极实施市场开拓计划，在团队管理方面有积极的领导技巧，严谨的策划组织能力和商务谈判能力；

4.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理体系，提供行业内有竞争力的工资待遇。

岗位名称：市场助理

岗位职级：职员级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.应届毕业生须为相关专业的全日制本科及以上学历，对具有3年（含）以上航空管理相关工作经验和具备相关从业资格条件（证书）的全日制大专的人员，可依据招聘岗位任职条件确定；

3.了解航空市场的运作，精通各类航空业务；

4.具备较强的策划能力，敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力；

5.具备较强外部资源获取和整合能力及业务推进能力；

6.具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

7.完成公文、行政、后勤等综合类管理工作，以及部门信息的日常传递、流转和处理工作，配合制定、完善部门各项行政管理制度和规范；

8.身体适应高高原工作要求，年龄不超过35周岁；

（二）从业经历要求

1.应届毕业生无工作经验要求；
2.成熟人员应具有2年（含）以上相关工作经验（不含实习期）。

（三）岗位职责

1.负责建立和维护与工作职责相关的客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府等机构的顺畅沟通渠道；

2.负责市场调研，分析市场趋势，为公司决策提供数据支持；制定并执行市场推广策略，提高公司品牌知名度，扩大公司在区内的的影响力；

3.积极实施市场开拓计划，在团队管理方面有积极的领导技巧，严谨的策划组织能力和商务谈判能力；

4.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理体系，提供行业内有竞争力的工资待遇。

部门：运行控制中心

岗位名称：运行控制中心总经理/副经理

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.签派、管制类相关专业全日制本科（含）以上学历，持有飞行签派员执照；
3.熟悉公司运行管理模式及流程；
4.熟悉运行控制管理与处置方面的政策文件、规章制度、模式流程和业务知识；
5.熟练运用常用办公软件；

（二）从业经历要求

1.10年（含）以上运行控制等相关经验；

2.在部门副职岗位工作2年（含）以上，或在部门副职岗位工作不满2年，但在部门副职和下一级岗位累计工作5年（含）以上。

（三）岗位职责

1.负责公司运行管理工作；

2.建立健全公司飞行运行控制体系，组织公司签派放行和运行监控管理、航行情报管理、运行风险、管理、气象等工作，实现依托于运行数据和飞机性能数据分析的降本增效；

3.协调内外争取有效运行资源，确保飞行运行安全，提高运行品质；

4.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理体系，提供行业内有竞争力的工资待遇。

岗位名称：运行指挥主管

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.签派、管制类专业全日制本科及以上学历，对具有3年（含）以上的相关工作履历和具备相关从业资格条件（证书）的全日制大专的人员，可依据招聘岗位任职条件确定；
3.民航院校交通运输相关专业或取得民航院校签派类800学时结业证书优先；
4.熟练掌握岗位职责、工作程序，具备安全管理、航班调配、航班保障方面的业务知识；
5.熟练运用常用办公软件；

6.身体适应高高原工作要求，年龄不超过40周岁；
7.同等条件下优先考虑：持有飞行签派员执照、民航专业院校毕业、通过大学英语四级或民航英语等级测试的人员。

（二）从业经历要求

1.成熟人员需具备3年（含）以上相关岗位经历，并完成席位放单考核；从事航班动态席位工作的人员须持有飞行签派员执照。

2.有管理工作经验者优先。

（三）岗位职责

1.在运行指挥主管的领导下，实施流程化、标准化的飞行动态管理、现场保障指挥、飞行任务协调、临时飞行任务申请等工作；

2.与机场、运管委、空管等单位密切配合，收集和解决运行指挥现场存在的问题；

3.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理体系，提供行业内有竞争力的工资待遇。

岗位名称：运行指挥员

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

6.身体适应高高原工作要求，年龄不超过35周岁；
7.同等条件下优先考虑：持有飞行签派员执照、民航专业院校毕业、通过大学英语四级或民航英语等级测试的人员。

（二）从业经历要求

1.见习人员或培养储备人员无工作经验要求；

2.成熟人员需具备3年（含）以上相关岗位经历，并完成席位放单考核；从事航班动态席位工作的人员须持有飞行签派员执照。

（三）岗位职责

1.在运行指挥主管的领导下，实施流程化、标准化的飞行动态管理、现场保障指挥、飞行任务协调、临时飞行任务申请等工作；

2.与机场、运管委、空管等单位密切配合，收集和解决运行指挥现场存在的问题；

3.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理体系，提供行业内有竞争力的工资待遇。

部门：机场管理部

岗位名称：机场管理部总经理/副经理

岗位职级：部门正/副级

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.相关专业全日制本科（含）以上学历；
3.熟悉机场运行管理、后勤管理、安全管理、行政管理模式及流程；
4.熟练运用常用办公软件；
5.如特别优秀、岗位特别需要、具有相关工作经验、具备相关从业资格证书中级（含）以上的人员，可适当放宽相关条件标准，并参照公司干部管理规定执行；

6.身体适应高高原工作要求，年龄不超过45周岁；
7.对具有3年（含）以上机场、民航工作经历且具备岗位从业资格证书的机场相关专业全日制大专学历人员，可依据招聘岗位任职条件确定。

（二）从业经历要求

1.10年（含）以上相关工作经验；

2.在部门副职岗位工作2年（含）以上，或在部门副职岗位工作不满2年，但在部门副职和下一级岗位累计工作5年（含）以上。

（三）岗位职责

1.根据公司安全政策、目标和管理制度，组织开展机场各项安全管理工作；

2.作为部门安全管理第一责任人，领导本部门风险管理、隐患排查治理、持续监督检查、定期内部审核等安全管理工作，全面负责机场安全运营管理；

3.建立健全机场生产运行管理体系，组织制定机场生产运行的各项制度、标准、程序，负责机场的日常生产保障与地面运营管理工作；

4.全面管理机场所辖范围内的日常工作、生产运行和后勤保障，对机场行使行政管理职责；

5.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理体系，提供行业内有竞争力的工资待遇。

部门：飞行部

岗位名称：飞行部总经理/副经理

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.空军或民航院校相关专业全日制本科（含）以上学历，持有民用航空商用驾驶员执照。

3.直升机飞行作业时长3000小时（含）以上；
4.熟悉掌握有关飞行运行的民航法规；
5.熟悉航空安全标准和安全运行常规；
6.熟悉公司运行规范和运行管理手册；
7.民航英语达到ICAO4级或具备CET4者优先；
8.熟练运用常用办公软件；

9.身体适应高高原工作要求，年龄不超过45周岁；
10.如特别优秀、岗位特别需要、具有相关工作经验（部队军转人员），飞行经历丰富、技术较强的飞行人员，可适当放宽其它要求。

（二）从业经历要求

最近8年内，须在监督或管理与本公司运营的相同类别和级别飞行运行控制权的部门级管理岗位工作5年以上。

（三）岗位职责

1.负责飞行部日常管理、飞行训练等；

2.组织完成部门的年度安全、质量、党建工作目标和航班生产指标，严格执行各项法规、规章、手册；

3.负责组织与实施飞行运行，确保飞行安全和飞行运行正常；

4.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理体系，提供行业内有竞争力的工资待遇。

2.福利。按国家有关规定公司签订劳动合同，享受养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，享受60天带薪年休假、住房公积金、休假探亲费、工会福利、体检、职工食堂等。

岗位名称：飞行员共计9人

岗位名称：机长

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.空军或民航院校大学本科（含）以上飞行专业毕业；持有民航局颁发的商业驾驶员执照或航线运输驾驶员执照，持有民航飞行员I级体检合格证；

3.直升机飞行作业时长3000小时（含）以上；

4.民航英语达到ICAO4级或具备CET4者优先；

5.善于沟通表达，有良好的职业操守；

6.具有通航作业经验优先，如应急救援、航空护林、警用航空、海洋监测等作业项目；

7.听从指挥，个人无经济纠纷，无不良飞行记录；

8.身体适应高高原工作要求，年龄不超过40周岁；

9.如特别优秀、岗位特别需要、具有相关工作经验（部队军转人员），飞行经历丰富、技术较强的飞行人员，可适当放宽其它要求。

（二）从业经历要求

按照公司机长招聘标准执行。

（三）岗位职责

1.负责飞行部日常管理、飞行训练等；

2.组织完成部门的年度安全、质量、党建工作目标和航班生产指标，严格执行各项法规、规章、手册；

3.负责组织与实施飞行运行，确保飞行安全和飞行运行正常；

4.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理体系，提供行业内有竞争力的工资待遇。

2.福利。按国家有关规定公司签订劳动合同，享受养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，享受90天带薪年休假、住房公积金、休假探亲费、工会福利、体检、职工食堂等。

岗位名称：副驾驶

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.民航类院校大学本科（含）以上飞行专业毕业；持有民航局颁发的商业驾驶员执照或航线运输驾驶员执照，持有民航飞行员I级体检合格证；

3.直升机飞行作业时长600小时（含）以上；

4.民航英语达到ICAO4级或具备CET4者优先；

5.具有通航作业经验优先，如应急救援、航空护林、警用航空、海洋监测等作业项目；

6.听从指挥，个人无经济纠纷，无不良飞行记录；

7.身体适应高高原工作要求，年龄不超过35周岁；

8.如特别优秀、岗位特别需要、具有相关工作经验（部队军转人员），飞行经历丰富、技术较强的飞行人员，可适当放宽其它要求。

（二）从业经历要求

按照公司副驾驶招聘标准执行。

（三）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理体系，提供行业内有竞争力的工资待遇。

岗位名称：飞行学员

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.民航类院校大学本科（含）以上飞行专业毕业；

3.民航英语达到ICAO4级或具备CET4者优先；

4.身体条件达到《民用航空招收飞行学生体格检查鉴定规范》合格标准;

5.符合中国民用航空局背景调查相关审核规定。

6.身体适应高高原工作要求，年龄不超过28周岁；

（二）从业经历要求

1.应届毕业生无工作经验要求；
2.成熟人员应具备2年（含）以上相关工作经验（不含实习期）。

（三）岗位职责

1.在飞行任务生产过程中，严格遵守局方飞行运行相关规章和公司《运行手册》、《标准操作程序》等手册制度，对当班飞行运行品质和安全负责；

2.严格履行机组的职责与权限，杜绝各类人为安全责任事故和安保事故；

3.服从管理，听从分配，积极参加公司、部门组织的各类教学和集体活动，养成良好的作风习惯和规矩意识；

4.完成公文、行政、后勤等综合类管理工作，以及部门信息的日常传递、流转和处理工作，配合制定、完善部门各项行政管理制度和规范；

5.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理体系，提供行业内有竞争力的工资待遇。

部门：机务部

岗位名称：机务部总经理/副经理

（一）任职要求

1.政治可靠，严格遵守国家法律法规，遵守社会公德和公共秩序，认同公司企业文化；

2.相关专业全日制本科（含）以上学历；
3.熟悉飞机各系统、工程管理、适航管理、航空维修管理业务知识；
4.英语读、写、听、说能力；
5.熟悉公司运行管理、行政管理模式及流程；
6.熟练运用常用办公软件；
7.持有民用航空器维修人员基础执照；持有至少一种公司运行相应机型培训证；

8.身体适应高高原工作要求，年龄不超过45周岁；

9.如特别优秀、岗位特别需要、具有相关工作经验、维修技术较强的人员，可适当放宽相关条件标准，并参照公司干部管理规定执行。

（二）从业经历要求

1.10年（含）以上航空维修工作经历，3年（含）以上维修管理工作经历，且必须具备2年（含）以上的高原维修管理经历；

2.最近8年内，须在监督或管理与本公司运营的相同类别和级别飞行运行控制权的部门级管理岗位工作5年以上。

（三）岗位职责

1.在公司分管领导的领导下，全面负责机务部的具体管理工作；

2.对维修单位实施管理，组织开展和履行公司飞机维修实施职责；

3.对公司维修单位技术管理、生产控制、安全与质量、人员培训和工具设备等实施全面管理，落实相应的维修单位责任，保证实施的飞机维修工作符合安全与适航标准，提升维修能力，确保维修品质；

4.完成公司交办的其他事宜。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理体系，提供行业内有竞争力的工资待遇。

岗位名称：飞机维修员

（一）任职要求

1.相关专业全日制本科及以上学历，对具有3年（含）以上机务民航工作经历且具备岗位从业资格证书的机务相关专业全日制大专学历人员，可依据招聘岗位任职条件确定；
2.具有一定的英语听、说、读、写能力；
3.熟悉相关民航规章、公司和部门手册程序，熟悉飞机维修相关系统知识，掌握飞机技术手册和常用工具设备的使用；
4.熟练使用常用办公软件。

5.持有或到岗后经培训取得民用航空器维修人员基础执照；
6.持有或到岗后经培训取得至少一种公司运行相应机型培训证书。

7.完成公文、行政、后勤等综合类管理工作，以及部门信息的日常传递、流转和处理工作，配合制定、完善部门各项行政管理制度和规范。

（二）从业经历要求

1.成熟人员应具有3年（含）以上相关工作经验（不含实习期）。

2.有管理工作经验者优先。

（三）岗位职责

在授权的工作范围内，按照部门政策和规章制度的要求，完成飞机维修和维护工作；按要求负责完成相应授权例行检查、非例行及勤务等工作；按要求报告维修工作中的相关信息；按要求正确填写工作记录；落实岗位安全生产责任，负责本岗位的安全信息报送和整改措施落实等安全工作，掌握本岗位职责范围内的危险源、安全隐患及整改措施。

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理体系，提供行业内优越的工资待遇。

岗位名称：飞机维修员

（一）任职要求

5.持有或到岗后经培训取得民用航空器维修人员基础执照；
6.持有或到岗后经培训取得至少一种公司运行相应机型培训证书。

7.完成公文、行政、后勤等综合类管理工作，以及部门信息的日常传递、流转和处理工作，配合制定、完善部门各项行政管理制度和规范。

（二）从业经历要求：

1.应届毕业生无工作经验要求；

2.成熟人员应具备2年（含）以上相关工作经验（不含实习期）。

（三）岗位职责

（四）薪资及待遇

1.薪酬。根据公司薪酬管理体系，提供行业内优越的工资待遇。

本次招聘程序包括报名、资格审查、笔试、面试、综合测评、体检、背景调查、录用环节。

一、拟招聘途径
（一）公司拟在西藏民航发展通用航空有限公司官方公众号、民航资源网、智联招聘、自治区招聘相关官方公众号发布招聘信息。报名须填写完整的应聘申请表，上传学历证、学位证、学信网学历学位认证、专业技能资格等证件(证书)扫描件，发送至邮箱：zanghangtong_hr@188.com，投递邮件主题请按以下方式命名：姓名+报名岗位。
（二）报名要点：务必在报名网站中填写个人身份信息、教育背景、外语水平等项目，作为资质审查要点，未按要求填写的，将作无效报名处理；附件无法批量下载，不作为审核依据；公司不接受现场投递简历、邮箱投递简历。

二、拟招聘流程

（一）发布招聘信息并收集简历

公司将在相应招聘网站、公众号等平台发布招聘岗位信息，拟发布时长为15个工作日。

（二）筛选简历

招聘岗位信息发布时间结束后，由综合办公室筛选并做存档。对简历资质不符者予以淘汰并归档整理，对符合资质的简历进行归档整理，简历筛选实行交叉检查。筛选简历过程中，相应工作人员须整合简历筛选意见、理由并签字。

（三）资格审查
公司将对应聘者进行资格审查，审查通过的，将以系统短信、邮件方式通知后续事宜。
对应聘人员的资格审查将贯穿招录工作全过程。应聘者须对提交资料的真实性负责，如有弄虚作假，一经查实取消其聘用资格。

（四）笔试、面试
公司将按照拟录用人数的一定比例，组织通过资格审查的应聘者参加的笔试、面试。根据岗位实际情况可开展实操环节。

（五）体检和背景调查

公司将根据考核成绩，综合考虑岗位招聘需求择优确定意向人员名单，并通知意向人员进行体检和背景调查。体检和背景调查任意一项不合格的，公司将不予录用。其中体检环节产生的费用由应聘者自行承担。

（六）办理聘用手续

公司直接与录用人员签订三方协议或双方协议，就权利与义务进行约定。

招聘声明

切实保障各位应聘者的利益，维护我公司的品牌和社会形象，特此声明如下：

（一）我公司招聘信息发布渠道仅限于：西藏民航发展通用航空有限公司官方公众号、民航资源网、智联招聘、自治区招聘相关官方公众号，未授权除上述招聘渠道以外的任何企业单位或个人发布我公司招聘信息。

（二）对假借公司名义发布虚假招聘信息从事非法活动的企业单位或个人，我公司保留追究其法律责任的权利。对于听信虚假信息、参加非本公司组织的招聘活动而造成损失的，责任自负。

（三）本次应聘简历投递接收渠道仅限于：民航资源网、智联招聘网以及公司邮箱，不接收个人现场投递、中介或他人代为投递。未按照规定要求按时上传资料的，将作无效报名处理。

（四）如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，一切后果由应聘者本人自行承担。若发现招聘人员存在违规违纪行为，请向我公司纪检反映。

（五）本次招聘未委托任何第三方机构，不收取任何费用。面试及录用通知将通过电话或短信告知，具体内容以通知为准。

（六）我公司参与招聘的工作人员在任何场合均不接受任何单位或个人的宴请等活动，我公司严禁工作人员向任何单位及个人收受或索取礼金、有价证券、贵重物品、支付凭证等，所有招聘工作人员必须遵守公司相关规章制度并接受纪检部门监督。

（七）本次招聘以西藏民航发展通用航空有限公司官方公众号（西藏民航发展通用航空有限公司）发布信息为准。我公司有权根据岗位变化、报名情况等，调整、取消或终止本次招聘工作，并对本次招聘拥有最终解释权。

（八）招聘安排

本次招聘按照报名—简历筛选—笔试面试—体检—背景调查—录用等流程开展。

（九）招聘薪酬福利

根据公司薪酬管理体系，提供较为优越的工资待遇。同时，按国家有关规定公司签订劳动合同，享受养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，享受住房公积金、带薪年休假、休假探亲费、工会福利、体检、职工食堂等福利。

招聘咨询电话（人事部门）：0891-6316558（工作日10:00-12:00 16:00-17:00）

邮箱地址：zanghangtong_hr@188.com

招聘简历邮递截止日期：2024年10月15日

举报电话：0891-6316559

应聘者对招聘过程中出现的违纪违规行为署名向我公司纪检部门投诉，一经查实，我公司将严肃处理。我们将会对所有署名投诉的信息予以保密。

再次提醒广大求职者提高警惕，通过正规渠道了解招聘信息，通过正规途径和程序参加招聘活动，警惕上当受骗。

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