大家有没有发现?现在体制内领导,越来越不敢批评下属了,4点原因很现实、很扎心,也很无奈

教育   2024-10-13 09:19   北京  
大家可曾察觉,近年来出现了一个引人关注的现象,那就是2019年以来执行“职级病行”的一个明显效果:时下体制内的大佬们,在面对批评下属这事儿的态度上出现了微妙变化,批评之声日渐稀疏,批评起来也越发显得蹑手蹑脚,这一趋势背后潜藏着的四重考量,实在现实到掉渣,扎心得紧,还透着股让人无可奈何的气息。
1、于心不忍的温情对于那些冲锋陷阵、埋头苦干的“老黄牛”,即便偶犯小错,领导们也难硬起心肠当头棒喝,顶多私底下轻声细语提点一二。毕竟,这些人才是单位的黄牛党,领导心中自有一杆秤,内心跟明镜似的。
2、面子保卫战的尴尬每个单位总有那么几个刺儿头,脾气火爆如炮筒,口齿伶俐赛辩才,跟他们较劲,无异于飞蛾扑火。面对这些人,即便是身居高位的领导们,也不敢轻易亮剑,只怕一言不合反被对方一通“炮轰”,落得个灰头土脸,往后还得赔笑脸低声下气来安抚,这面子往哪儿搁?简直是自讨没趣。
3、无效批评的无奈新一代的90后、00后,不少人信奉“躺平”哲学,任凭领导口吐芬芳,仍如风过耳石沉大海,顶多能换来短暂的“改正表现期”,长则不过三两天,之后一切照旧。如此一来,哪个领导还会费力不讨好地开腔?
4、不敢批评的隐情单位里总有些“背景帝”和“天线宝宝”,领导们心照不宣,对这些自带“护身符”不可触碰的人,他们能礼遇三分绝不失礼,遇事能避则避,能绕过去绝不正面冲突,生怕惹火烧身。总之,批评二字那是讳莫如深,想都不敢想的事,更是碰不得的雷区,久而久之,老好人越来越多。
PS往往,真正成为靶子挨批的,总是那些踏实肯干又没有背景的老实人,他们一边辛勤耕耘,一边偷偷抹眼泪,这一幕幕,正是体制内职场生态的一幅生动写照,世态炎凉尽在此中矣。

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年少不知体制味,再品已是局中人。这里都是考公人心路历程的独家原创分享,让你会有一种不再孤军奋战的感觉。愿你有诗有梦,有坦荡荡的前程。
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