4月18日下午，航空工业永红举办2023年度“师带徒”表彰暨2024年“师带徒”活动签约仪式，永红公司党委副书记、纪委书记、工会主席冯俊，相关部门领导、导师代表和徒弟代表等50余人参加活动。
▲会议现场
2023年，在永红工会和人力资源部共同推动下，以培养关键技术岗位、关键工序及技能岗位为重点，在设计、工艺和车间组织了20对师徒结对，通过为期一年的传授培养，一对一地帮助、指导，提高徒弟的职业道德、理论水平和实际操作能力。
▲人力资源部宣读表彰决定
会上，永红公司人力资源部宣读了2023年优秀师徒表彰决定，4名优秀导师和徒弟代表上台发言交流经验，他们分别从不同角度和维度分享了自己在传授中的诸多收获和感悟，以及对于后续成长的期许。
▲表彰2023年度优秀师徒
签约仪式上，永红工会从活动要求、考核要求、评比等方面介绍了2024“师带徒”活动的具体要求，新结对师徒代表现场签订了师徒协议，导师代表和徒弟代表分别进行了发言表态。
▲2024年师徒举行现场签约仪式
签约会上，新导师代表和新徒弟代表分别进行发言表态。
冯俊首先向获得表彰的2023年度优秀师徒表示祝贺，并对下一步“师带徒”活动提出具体要求：
01
要深刻认识“师带徒”活动的背景及意义。通过发扬“传、帮、带”的优良传统，促进青年人才快速成长，为企业高质量发展提供更有力的人才支撑。
02
各部门要在“师带徒”活动中发挥主体责任。要根据岗位任职资格需要，制定培养目标及及培养计划，真正打通徒弟学习成长通道，形成团队“互学共进”的和谐氛围。
03
要进一步提高师带徒结对的质量。本着“缺什么、补什么”的原则，工会和人力部门可考虑从职称、技能等级、学术论文、专利等方面进一步细化量化评价指标，不定期对结对师徒进行跟踪、测评、考核与评比，真正让“师带徒”活动落实落地，做出成效，成为人才培养、技能传承的有效载体。
来源丨航空工业永红
编辑丨尹若诗
审核丨陈艳艳
监制丨蔡玉蓉
