根据我市安保维稳、应急处突和社会治安管理工作需要，经市政府批准，决定采取劳务派遣的方式，面向社会补充招聘50名合同制治安巡防队员。
一、招聘原则
二、招聘岗位、名额及资格条件
本次补充招聘合同制治安巡防队员50名，主要从事治安巡防及社会稳定相关突发事件的应急处置工作。具体报考的资格条件如下：
1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，自愿从事治安巡防及应急处突工作，具有担当奉献、吃苦耐劳精神，道德品质好，纪律观念强，讲政治，顾大局；
2.具有正常履行职责的心理素质和工作能力；
3.具有高中（中专）及以上学历；
4.年龄18岁以上，35岁以下（1989年7月1日—2006年7月1日期间出生）；本科及以上学历、退役军人年龄可放宽至40岁（1984年7月1日以后出生），以本人有效期内二代身份证为准；
5.身体健康，净身高不低于170cm，身体健康，体形端正，面部、身体无明显特征、缺陷，无残疾，无纹身；
6.因工作性质特殊，本次招聘岗位适合男性报考；
7.同等条件下退役士兵、普通高等院校毕业生优先录用；
8.聘用后能够按照招聘单位规定时间到岗工作，服从组织分配；
9.不得报考的情形：受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被开除公职或被单位辞退的；近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；普通高等院校在读或服兵役期间或机关事业单位在职人员；按照国家有关规定因需回避不得聘用的；曾被开除党籍、团籍、高校学籍和机关事业单位公职的；服兵役期间受记大过或党内严重警告以上处分的；有较严重的个人不良信用记录的；家庭成员被判处死刑或正在服刑的；本人或家庭成员参加非法组织或从事其它活动的；其它不适合从事治安巡防和应急处突工作的情形。
三、招聘程序
招聘工作由市委政法委会同市公安局组织实施，市人力资源和社会保障局监督指导，严格按照发布公告、报名及资格审查、体能测试、笔试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
招聘公告在新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）发布。
（二）报名及资格审查
报名采取线上报名方式，未在规定时间内完成注册、报名、缴费、打印准考证的，视为自动放弃。考生在报考前应认真阅读公告，并理解招聘岗位所要求的资格条件。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其考试和聘用资格。
1.网上报名：
报名流程：线上注册并提交相关材料→资格初审→打印报名表→报名完成
①报名时间：2024年11月11日8:30—11月15日17:30。考生熟悉了解公告相关内容后登录报名网站（http://xinmi.personnel.org.cn/），按系统提示操作报名。网上报名技术服务电话：13525335402。
②资格初审。考生报名后，系统自动审核报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确（系统资格初审不对报考者填报信息的真实性、准确性进行审核，初审通过不代表报考者符合岗位报考条件。报考者应仔细阅读公告，全面了解岗位要求，与自身实际情况逐一对照，自行判断是否具备相应的资格条件、是否符合报考岗位要求等，避免误报、错报。如因报考者提供信息不准确或不符合岗位应聘条件，导致影响应聘或被取消应聘资格的，其后果由报考者自行承担）。报名提交审核成功的，即为通过资格初审，不能再修改报考信息；报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审核，补充资料时间截止到2024年11月16日17：30。资格初审通过后从报名网站打印《2024年新密市补充招聘合同制治安巡防队员报名登记表》一式2份（系统自动生成A4格式），在体能测试时现场提交。
③网上缴费。通过体能测试人员，需登录原报名网站缴纳考务费30元，具体缴费时间以公告为准。未按要求缴费的，视为自动放弃。
④打印笔试准考证。考生需登录原报名网站打印本人笔试准考证，打印时间以短信形式通知本人。
笔试准考证是参加笔试、体检等环节必须出示的凭证，如因报考人员未及时打印或因保管不慎丢失笔试准考证，造成的后果由报考人员个人承担。
⑤咨询电话:0371—69825001（新密市巡特警大队）、0371—69820760（新密市人社局事业单位人事管理科）。咨询时间：工作日8:30—12:00，14:00—17:30。
（三）考试
考试包括体能测试、笔试。
1.体能测试。体能测试时间、地点以短信形式通知考生。测试内容：1000米跑步。体能测试成绩不计入总成绩。体能测试时间、地点以《体能测试通知书》规定的时间、地点为准。1000米跑步合格时间为5分30秒，合格者均进入笔试环节，超出者不得进入下一环节。入围笔试人员名单在新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）发布。
2.笔试。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，考试内容为公共基础知识，满分100分，笔试地点、时间以《笔试准考证》为准。笔试成绩在原报名网站查询。凡招聘岗位笔试成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，按照体能测试跑步用时从短到长的顺序确定。
3.注意事项：若参加笔试人数与拟招聘人数比例大于等于2:1，招聘名额不变；若参加笔试人数与拟招聘人数比例小于2:1，按照参加笔试人数的60%核定招聘名额（不足1人的按1人计算），若核定后的招聘名额超过原招聘计划（50人），则招聘名额不变。
（四）体检
按照笔试成绩从高到低的顺序，根据招聘名额等额确定进入体检环节人员名单。体检统一组织，参照公务员录用体检有关标准和要求执行。因考生放弃体检资格或体检出现不合格时，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。体检费用由考生自理。
（五）考察
对体检合格人员，按招聘名额等额确定考察对象，采取调查了解、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法情况和个人信用情况。因考生放弃考察资格或考察出现不合格时，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
（六）公示
根据考试、体检和考察情况，按照笔试成绩从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）向社会公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消聘用资格。
（七）聘用、管理及待遇
公示无异议后，由市委政法委委托经市人力资源和社会保障局审定具有资质符合条件的人才（劳务）派遣公司，按照相关程序统一派遣，实行人才（劳务）派遣管理制度。由人才（劳务）派遣公司签订劳务合同，执行工资标准为2100元/月（含个人应承担的社会保险部分），随我市最低工资标准同步调整，并按照国家相关规定享受养老、医疗、失业、生育、工伤待遇。招聘单位不承担聘用前应聘人员所欠社会保险费用。
巡防队员工作执行三班两运转模式（即上两天休息一天），享受应有的带薪休假。
本次招聘巡防队员试用期3个月，试用期内因辞职解聘造成的招聘名额空缺，按本次招聘笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
四、其他事项
（一）严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分；对违反招聘纪律的应试者，参照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。
（二）招聘各环节事项均在新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）发布，请考生在招聘考试期间密切关注通知，并确保报名时填写的联系方式保持畅通，凡未按通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃招聘资格。
（三）本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（四）本招聘方案由补充招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。
