专业人才队伍，是监狱发展的坚实基石，也是提升监狱核心竞争力与创新能力的源泉。为深入贯彻上海监狱“1+10+2”专业人才队伍建设要求，全面激发民警潜能，焕发队伍活力，近期，南汇监狱积极筹划并有效落实“1+10+2”专业人才队伍建设制度的宣贯工作，取得了显著成效。
01
统筹协同，共筑人才培养新架构
监狱精心组织召开高质量发展“1+10+2”专业人才队伍建设制度的宣贯会与专题讨论会，积极引导民警在主动学习各项专业人才队伍建设制度基础上，自我加压，强化“作为”意识，提升“能为”本领，探索“善为”之道。
相关科室组建了“1+10+2”制度宣讲团队，遵循贴近实战、贴近思想、贴近需求的原则，精心录制了13部制度宣讲视频，将专业人才队伍建设制度的精髓与要求，精准传达至每一位民警。
同时，监狱编纂了《上海监狱高质量发展“1+10+2”专业人才队伍建设制度汇编》，确保民警能够随时查阅、深入学习，有效提升了民警的学习效率与制度执行力。
02
双向赋能，激发人才成长新动能
监狱高度重视后备人才的培养与选拔，不断加强后备人才库建设，将专业人才队伍建设与警长、科职干部的选拔任用紧密挂钩，极大激发了民警队伍的活力与创造力。
监狱开展“党员先锋示范岗”和“岗位之星”的评选活动，在满足政治思想过硬、业务素质过硬、工作作风过硬、工作实绩过硬的基础上，着重考虑在职业技能竞赛、岗位练兵比武、论文及个案评选等活动中表现突出的专业人才，明确专业人才的发展方向与目标，为监狱人才事业的持续健康发展注入了强劲动力。
03
共融并进，开创人才建设新局面
为激发民警的学习热情，促进团队协作，营造浓厚的学习氛围，监狱精心策划了以“专业铸就基石、人才引领未来”为主题的“1+10+2”专业人才队伍建设制度知识竞赛。竞赛中，民警积极参与、踊跃答题，通过激烈的问答与抢答环节，加深了对专业人才队伍建设制度的理解与认识。
监狱将“1+10+2”制度培训纳入民警实战大练兵活动范畴，通过完善民警教育培训课程体系，分层分类、持续开展“1+10+2”制度教育培训，激励民警深入学习，不断提升专业能力素养。
04
展望未来，共绘人才发展宏伟蓝图
监狱将继续深化“1+10+2”专业人才队伍建设，激发民警的专业发展潜能。将进一步优化人才培养机制，为民警提供多元化职业发展路径，让专业人才在适合自己的岗位上绽放光彩。
监狱还将积极探索人才队伍建设的新模式、新路径，加强与兄弟单位的交流与合作，共同推动监狱事业高质量发展。将不断完善监狱管理制度体系，打造人才“新高地”，全力提升监狱管理水平和服务质量，为构建和谐社会、维护社会稳定作出新的更大贡献。
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供稿：南汇监狱
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