最新!《2024年第三季度广西高校毕业生供需及薪酬情况分析报告》发布!

职场   2024-11-02 10:42   广西  




《2024年第三季度广西高校毕业生

供需及薪酬情况分析报告》

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01

毕业生求职人才数再度接近6万人




2024年第三季度,广西人才网中毕业生求职人才数持续上涨,自2023年第一季度以来再度接近6万人,具体为59368人。从求职人才数的变动趋势上看,本季度毕业生求职人才数呈持续增长态势,与上季度的57078人相比增长4.01%,与去年同期的56522人相比增长5.04%。


02

租赁和商务服务行业机遇无限



在行业分布中,用人单位对毕业生需求量排名前六的行业分别是:

  ●租赁和商务服务业

  ●信息传输/计算机服务和软件业

  ●制造业

  ●文化/体育和娱乐业

  ●建筑业以及房地产业

这六个行业合计需求占比达到91.75%。


其中,租赁和商务服务业招聘高校毕业生的人数仍维持高位,稳居各行业榜首,具体为6859人。与去年同期的4216人相比增加2643人,同比增长62.69%。


03

生产制造/工厂管理类职位求职机会大增




2024年第三季度,广西人才网中用人单位对毕业生的需求量为18873人,与去年同期的11993人相比增长了57.37%


在主要职位类别中,用人单位在生产制造/工厂管理类职位招聘高校毕业生的人数仍位居榜首,招聘高校毕业生的人数为6250人,与去年同期相比增加3592人,同比增长135.14%;其次为技工类,用人单位在该职位类型招聘毕业生的人数为5204人,与去年同期相比增加3859人,同比增长286.91%。


另外,传统管理类职位对毕业生的需求环比下滑,但同比小幅增长。广西人才网中用人单位在传统管理类职位(包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位,下同)招聘高校毕业生人数为1064人,与上季度的1177人相比减少113人,环比下降9.60%。然而,与去年同期的1048人相比增加16人,同比小幅增长1.53%。

04

行政/文职/后勤类职位最受毕业生欢迎



2024年第三季度,广西人才网中毕业生总体求职人才数为59368人,与上季度的57078人相比增长4.01%,与去年同期的56522人相比增长5.04%。


其中行政/文职/后勤类、文教/科研类、建筑/工程类等职位的人才供应量位居前三,人才供应量分别为7604人、5471人和4840人,毕业生求职人才数均超过4500人。



05

文教/科研类职位竞争激烈




本季度,在毕业生供求比排名前十的职位类别中,用人单位对毕业生的需求合计为275人,占比为1.46%,而毕业生求职人才数为16318人,占比为27.49%,合计毕业生供求比为59.34,即接近60个人竞争1个岗位。


文教/科研类职位的毕业生供求比尤为突出,用人单位招聘高校毕业生的人数为25人,而求职人才数超过5000人,竞争激烈程度位居榜首,毕业生供求比高达218.84。 


06

技工类职位人才较紧缺



反观毕业生供求比排名后十位的职位类别,情况则截然不同。


技工类、生产制造/工厂管理类及房地产开发/经纪/中介类职位,毕业生供求比远低于1,尤其是技工类职位,人才供求比仅为0.11,人才较为紧缺。


07

电子/电器类职位平均薪酬最具吸引力




三季度,广西人才网中应届毕业生职位的平均薪酬为4575元/月,与上季度相比下降4.95%。


其中,电子/电器类是毕业生职位薪酬水平较高的职位类型,其平均薪酬为6253元/月。

注:本报告所指职位薪酬是广西人才网中用人单位发布职位的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资),其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和求职者参考使用。


部分具体职位薪酬参考:


注1:广西人才网(原广西人才网联系统)是以广西人才网为数据库管理中心,整合柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市级网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。


注2:本报告所指薪酬是广西人才网中用人单位发布毕业生职位或毕业生求职者期望的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资),其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和毕业生求职者参考使用。


注3:本报告数据来源于广西人才网,经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据,限定单个职位样本量个数(单个职位薪酬数据限定为至少25个样本,低于25个样本的职位薪酬数据不予统计,行业惯例为7个)等数据处理方式,确定2024年第三季度超过18000个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上,同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。


注4:职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值,不代表单个职位的实际薪酬。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。


注5:分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、中位值(即50分位)代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月,即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月,而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。


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