在当今复杂的职场环境中，劳动者的权益保障是不容忽视的关键问题。无固定期限合同作为保障劳动者就业稳定性的重要法律工具，却常被部分公司设法规避。当公司采取将员工调岗至关联公司这种手段来逃避签订无固定期限合同时，员工需要清楚自身权益所在，并掌握有效的应对之策，坚决捍卫自己的合法权益。
一、了解无固定期限合同的相关法律规定
1.签订条件：
依据《劳动合同法》第十四条，以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年；其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.重要意义：
无固定期限劳动合同对于劳动者意义重大，它代表着更稳固的就业保障和职业稳定性。在这样的合同保障下，劳动者能够在稳定的工作环境中持续发展，更有利于积累丰富的工作经验、提升专业技能，同时还能极大地增强劳动者对企业的归属感和忠诚度，使劳动者与企业形成更紧密的利益共同体。
二、识别公司的规避行为
1.常见手段：
公司为规避无固定期限合同的签订，常常使出各种手段，其中将员工调岗至关联公司就是较为隐蔽且频繁出现的一种。这种看似正常的工作调动，实则暗藏玄机，其目的很可能是中断员工在本单位的连续工作年限，从而逃避签订无固定期限合同的责任。例如，公司会将员工调至关联公司，并要求员工与关联公司重新签订劳动合同，这样一来，员工的工作年限便在新的合同主体下重新计算，公司借此摆脱了原本应履行的法律义务。
2.行为认定：
从法律和过往的司法实践来看，用人单位利用关联公司与劳动者交替变换签订劳动合同等明显违背诚信和公平原则的行为，属于典型的规避签订无固定期限劳动合同的行为。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，破坏了公平有序的劳动市场秩序。
三、调岗性质分析与应对：
1.员工维权依据：
调岗至关联公司本质上属于劳动合同的变更，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定。这一规定明确指出，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。这是劳动合同变更的法定条件，任何一方都不能擅自违反。
2.违法认定与员工权利：
若公司单方面决定将员工调岗至关联公司，这种行为从一开始就具有违法性。面对这种情况，员工拥有拒绝的权利。员工应当果断地拒绝公司的不合理调岗要求，并以书面形式向公司表明自己的态度，同时保留好相关的沟通记录和书面文件。如果公司依然坚持其违法调岗行为，员工完全有理由提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工依据法律规定和手中的证据，能够有力地对抗公司的违法行为。
四、针对公司规避行为员工的应对策略
1.收集证据：一旦员工察觉到公司有通过调岗至关联公司来规避无固定期限合同签订的嫌疑，就应当立即着手收集相关证据。这些证据包括但不限于公司内部发布的调岗通知、与调岗相关的电子邮件、与上级领导或人力资源部门关于调岗问题的谈话记录等。这些材料能够有力地证明公司的调岗行为与规避签订无固定期限合同之间存在的内在联系。在未来可能出现的劳动争议中，这些证据将成为员工维护自身权益的关键支撑，是决定劳动仲裁或诉讼胜负的重要砝码。
2.与公司协商沟通：员工可以首先尝试与公司进行友好协商，就调岗问题以及签订无固定期限合同表达自己的观点和合理诉求。在沟通协商过程中，员工务必保持冷静、理智，以客观事实为依据，向公司详细阐明其行为可能引发的法律风险，明确要求公司依据法律规定与自己签订无固定期限合同。通过这种和平友好的方式解决问题，不但有助于维护员工与公司之间的和谐关系，避免矛盾进一步激化，而且能够节省双方在后续纠纷处理中所耗费的大量时间和精力，实现双赢的局面。
3.寻求工会或劳动监察部门的帮助：倘若与公司的协商沟通未能取得预期效果，员工可以积极寻求工会或劳动监察部门的援助。工会作为劳动者的权益代表组织，拥有丰富的法律资源和专业的法律人才，能够为员工提供专业的法律咨询和全方位的支持，并代表员工与公司进行平等的谈判协商。劳动监察部门则依法履行对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查职责，对于公司这种规避签订无固定期限合同的违法行为，劳动监察部门有权责令其限期改正，并根据违法情节的严重程度依法给予相应的行政处罚。这将对公司形成有力的威慑，促使其遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司的规避行为已经对员工的合法权益造成了严重损害，员工可以毫不犹豫地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工要充分利用之前收集到的证据，依据法律规定，详细阐述公司行为的违法性质，以及自己要求签订无固定期限合同的合法合理性。根据相关法律规定和以往的司法实践，对于用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同行为的情况，劳动者订立固定期限劳动合同的次数和工作年限应当连续计算。员工有权要求公司依法与其签订无固定期限合同，并可依法主张公司支付因未签订无固定期限合同而产生的相应赔偿，以弥补自己所遭受的损失。
总之，当公司试图通过调岗至关联公司这种不正当手段来规避签订无固定期限合同时，员工要勇敢地拿起法律武器，积极维护自己的合法权益。深入了解相关法律规定，敏锐识别公司的规避行为，果断采取有效的应对策略，是每一位员工在面对此类职场问题时必须具备的能力和素养。只有这样，才能确保劳动者在劳动就业过程中的合法权益得到充分保障，实现自身的职业稳定和长远发展，构建公平、和谐的劳动就业环境。
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