《竞聘上岗通知书》
尊敬的[员工姓名]：
您好！为了进一步优化公司管理团队，激发员工的积极性和创造力，促进公司的持续发展，公司决定对[具体管理岗位名称]实行竞聘上岗制度。经研究，您符合该岗位的竞聘条件，现特通知您参与此次竞聘，并请您签署《竞聘上岗协议》，具体事宜如下：
一、竞聘岗位及职责
1.竞聘岗位：[具体管理岗位名称]
2.岗位职责：
- [详细阐述该岗位的主要工作职责和任务，如负责制定和执行部门工作计划，组织协调团队完成各项工作目标，管理和指导下属员工，对部门的工作绩效负责等]
- [列举该岗位在业务管理、团队建设、资源调配等方面的具体职责]
- [说明该岗位与其他部门或岗位之间的协作关系和沟通职责]
二、竞聘条件
● 具备[具体学历要求]及以上学历。
● 在公司工作满[X]年以上，且具有[相关工作经验年限]以上的管理工作经验。
● 上年度绩效考核成绩为[具体等级或分数]及以上，无违规违纪行为。
● 具备较强的领导能力、沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能够熟练运用[相关专业知识或技能]。
● 认同公司的企业文化和价值观，具有良好的职业道德和敬业精神。
三、竞聘程序
1. 报名阶段：请您于[报名开始日期]至[报名截止日期]期间，填写《竞聘申请表》，并提交至公司人力资源部。申请表应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、主要业绩、对竞聘岗位的理解和工作设想等内容，同时需附上相关证明材料，如学历证书、职称证书、获奖证书等。
2. 资格审查阶段：公司将成立竞聘资格审查小组，对报名人员的资格条件进行审查。审查通过后，人力资源部将以电话或邮件的形式通知您参加后续的竞聘环节。
3. 竞聘演讲与答辩阶段：通过资格审查的人员将参加竞聘演讲与答辩，具体时间为[演讲答辩日期]，地点为[演讲答辩地点]。您需在规定时间内进行竞聘演讲，阐述个人的优势、对竞聘岗位的认识、工作思路和目标等内容，演讲结束后，将接受评委的提问和答辩。
4. 综合评估阶段：竞聘评审小组将根据您的竞聘演讲、答辩表现，结合您的工作业绩、综合素质等方面进行综合评估，确定最终的竞聘结果。
5. 公示与聘任阶段：竞聘结果将在公司内部进行公示，公示期为[公示天数]个工作日。公示无异议后，公司将正式聘任竞聘成功者，并签订相关岗位聘任合同。
四、薪资待遇
此次竞聘上岗后，薪资待遇将根据竞聘结果的岗位变动而相应调整。若您竞聘成功，将按照新岗位的薪资标准执行，新的薪资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体薪资水平将根据公司的薪酬体系和您的个人绩效表现确定。若竞聘未成功，您将回到原岗位工作，薪资待遇保持不变。
五、其他事项
1. 请您仔细阅读《竞聘上岗协议》的各项条款，确保充分理解并自愿签署。该协议将作为此次竞聘上岗的重要依据，具有法律效力。
2. 在竞聘过程中，您应严格遵守公司的竞聘规则和相关纪律，不得采取任何不正当手段影响竞聘结果，否则将取消竞聘资格。
3. 若您对竞聘过程或相关事宜有任何疑问或需要进一步了解，请随时与公司人力资源部联系。联系人：[联系人姓名]，联系电话：[电话号码]，电子邮箱：[邮箱地址]。
我们相信，此次竞聘上岗将为您提供一个展示自我、提升自我的良好机会，同时也有助于公司选拔出更优秀的管理人才，推动公司的发展。希望您能够积极参与竞聘，充分发挥自己的才能和潜力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
[公司名称]
[通知日期]
声明：以上范文仅供参考，建议根据具体情况进行修改和完善，并咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。
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