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云上贵州大数据（集团）有限公司（简称“集团”）于2018年2月正式挂牌成立，注册资本17亿元，是由贵州省人民政府批准成立的省属国有大一型企业，致力于服务全省大数据战略行动和国家大数据（贵州）综合试验区建设。
现因业务发展需要，特面向社会进行公开招聘工作人员，具体内容见下：
一、招聘岗位及岗位任职条件
详见附件《云上贵州大数据（集团）有限公司2024年第二次社会招聘岗位需求表》。
二、基本条件
（一）具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，廉洁奉公，有良好的职业操守，能自觉维护企业利益，保守企业商业秘密；
（二）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁，身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，与集团及下属各级全资、控股子公司未建立劳动关系；
（三）具备报考岗位所需的相关学历、专业要求和相应资格条件（详见各岗位任职资格条件）；
（四）计算年龄、工作年限、任职年限或取得专业技术职称时间截止为报名截止之日；
（五）如在招聘或录用过程中发现有下列情形之一的，随时取消应聘或录用资格：
1.受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的；
2.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
5.在国家组织的各级各类招考中被认定扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全等行为的；
6.此前在大数据集团及各成员单位组织的招聘中，存在提供虚假信息及扰乱招聘秩序、骚扰或威胁工作人员，或公示聘用后因个人原因（除不可抗力因素外）放弃聘用资格被禁止参加相关招聘活动的；
7.有吸毒史的；
8.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；
9.在以往公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘录用纪律行为的；
10.不符合或未能按时提交报考岗位所需资格和证书的；
11.与招聘单位领导班子成员、报考岗位直接领导、报考部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；与招聘单位组织、人事、审计、财务、投资、纪检和监察等重要岗位人员有上述关系的；
12.法律法规规定不得招聘录用的其他情形。
三、应聘方式及招聘流程
招聘工作按照自愿报名、资格审查、应聘评估、体检、考察或背景调查、公示等程序进行，具体以用人单位相关规定为准。
（一）报名要求
1.报名方式：登录网址：https://ms6.co/d3j3ktz 进行注册报名。
2.报名时间：2024年11月10日-11月30日
3.相关说明：报名统一在网上报名，不设现场报名点。每人限报一个岗位，应聘者应提交齐全报名相关资料，且对提交材料和报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。须上传的资料：
①《云上贵州大数据（集团）有限公司2024年第二次社会招聘报名表》签字扫描版和电子版；
②本人有效《居民身份证》国徽面及人像面（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）；
③毕业证书、学位证书；
④学信网查询的学籍报告或者国（境）外学历学位证明；
⑤党员身份证明（如有）；
⑥岗位招聘条件要求的职称、职业（执业）资格证书/技术等级证书等；
⑦《近亲属在应聘单位工作情况申报表》签字扫描版和电子版。
报名材料提交注意事项：应聘人员登录报名系统，须根据报名系统中的填报要求完成个人关键信息填报；上传《云上贵州大数据（集团）有限公司2024年第二次社会招聘报名表》签字扫描版至“个人简历”处；《云上贵州大数据（集团）有限公司2024年第二次社会招聘报名表》电子版、《近亲属在应聘单位工作情况申报表》签字扫描版和电子版及其余证明材料（其余证明材料请整合在一个word中）请逐一上传至“报名材料”处。请应聘人员仔细阅读“报名材料提交注意事项”并按要求填写和上传。
（二）资格审查，公司将根据岗位要求对应聘者填报信息进行资格审查。资格审查通过的人员，公司将通过短信、邮件、电话形式通知本人，未通过资格审查的应聘者不再通知。未按通知要求参加后续测试环节的视为放弃参加本次应聘。资格审查将贯穿整个招聘工作，资格审查不合格者，集团及各级子公司将有权取消录用资格。
（三）应聘评估，包含笔试、职业人格测试、面试测试环节。
1.笔试
通过资格审查的人员进入笔试，进入笔试比例不得低于1:3，若达不到1:3比例的，按照该岗位参加笔试人数同比例减少或取消该岗位招聘计划数。笔试成绩满分为100分，成绩保留小数点后两位。设合格分数线60分，笔试成绩低于60分者，取消进入下一环节资格。笔试时间另行通知，笔试成绩向社会公布。
2.职业人格测试
在面试开始前，进入面试环节的人员须提前完成职业人格测试，测试内容主要包括胜任力潜质及心理偏离因素等方面。具体时间另行通知。
3.面试
根据参加笔试合格人员的笔试成绩由高到低排序、按照最高不超过1:5、最低不低于1:2的比例确定进入面试环节人员名单。同一岗位有多个计划招聘人数的，当进入面试环节的人数比例低于2:1时，计划招聘人数递减为实际参加人数的1/2（向下取整），直至取消该岗位招聘。
面试成绩按同岗位由高到低排序，按单个岗位招聘人数与面试成绩排名第一的考生1:1比例（若岗位招聘人数大于1，则按面试成绩排名向下顺序递延）进入下个环节；同一岗位应聘人员最终成绩并列的，按小数点后三位数字计算排序，如仍并列的，取笔试成绩高的考生进入下一环节。面试时间另行通知，面试成绩向社会公布。
公司将根据报名及资格审查情况组织应聘评估相关工作，直至该岗位招满为止。
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