前两天和国内好友打了一通电话，好友说她已经焦虑很久了，感觉自己小家岌岌可危，问我现阶段该怎么办？
这个朋友，今年也才34，这几年都在公司做财务，一年收入小20，另一半在公司当高管，过得也算滋润。
这两年，她看到身边不少小家失业没收入，还庆幸没轮上自己。
可谁知，今年年初她老公公司业务量骤减，首先就裁到她老公身上。
她老公一被裁，马不停蹄开始约介绍人以及猎头看有没有工作机会。
没想到反馈是市场上岗位少，好不容易聊到几个，看了简历都没有下文。
就这样，她老公一直从年初到现在收入为0。
房贷车贷短信每个月准时来催，她看老公每天家里蹲，忍不住就会嘴两句，说多了她老公也烦。
时间一久，整个家里戾气也重，
她没想到，曾也觉得自己老公混得不错，谁知道一被裁中年危机来临，直接束手无策。
这段时间她扛起了家庭支出大头，每天加班到晚上11点多，身心俱疲也不敢喊累。
让我说句残酷的，无论男女，只要你还在打工，中年危机迟早会来，或早或晚的问题。
因为打工，无论在什么行业，本质上就是用自己的心智和体力帮公司挣钱，换取一定的报酬。
而打工人的心智等发展也是跟着年龄走，却很快迎来高峰值。从35岁之后，就会从高点缓慢下降。
通俗点说，年龄越大，人的脑力体力都越下降，在市场上的竞争力会下降，而收入也很有可能随着竞争力的下降而停滞往前或者下降。
而尴尬的是，这个年龄段正好是养家的年纪。
要考虑买房，买车，生养下一代，同时还要赡养老人......每笔算下来一加，金额不容小觑。
生活成本本来就大，加上职场不知不觉年龄高压线，压力直接就陡增。
支出和收入，一升一降，来到一个交叉点，此时也是40岁附近，就是很多人所谓的中年危机。
再碰上这几年大环境实在不怎么样，经济低迷、消费疲软、增量看到头，频繁价格战互相卷......
各行各业都想着降本增效，预期收入不好就开始未雨绸缪，这对企业来说是求稳求生存，落到个人头上就是无预兆被裁。
甚至很可能有些人没到中年呢，被裁一时间找不到工作，收入骤降小于支出，如果之前没有一定的储蓄作为缓冲，中年危机提前到来。
更别说现在职场环境对女性这么不友好，如果是已婚未育+高龄，那简直就是buff叠满。
就算侥幸躲过裁员风险，甚至挣得再多，3~5万已经算是很多职场人的天花板了吧？
然而到了年龄，他们还是会面临一样的问题，
假设你家庭今年能挣50万，
通俗点讲，一把年纪了，你还能保证自己有多少赚钱能力？你能保证不失业的同时，等年龄上去了仍然能挣这么多吗？
所以，在这里我真心奉劝大家：无论你收入有多高，除非你能占据一定生产资源，比如有土地，资源，技术等。
否则，无论是怎样看似高级的岗位，
等自己年龄上去了，竞争力变小，
而真的想要中年不惧怕失业、不惧怕投资失利、不惧怕疾病意外等造成巨大财富损失等风险——
最好的办法就是削峰填谷，在收入高时多做准备，主动规划起自己的未来。
没有上来就推销热门产品，更不会喋喋不休骚扰。
，
先
帮整个家庭建立起最基础的保障体系，真正做到“量体裁衣”。
上份报告，是之前亲自体验服务时，
对，你没看错，不是机械复制，
家庭定位与诊断分析
保障缺口的量化
财务梳理与合理建议
家庭财富增值方案的定制
如何实现提前退休和品质养老
……
通过他们规划后，无论未来走向如何，面对怎样的突发风险，
因为服务质量出色，也推荐给身边的很多朋友体验，发现反馈都非常的赞不绝口。
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