为切实加强青年干部培养，促进青年干部健康成长，更好的服务财政工作高质量发展，嵩明县财政局充分发挥职能职责作用，统筹运用财政资金政策资源，创新性开展青“财”工程，加强局机关青年干部人才培养，为财政事业发展提供坚强组织保障。
强化组织领导，注入青年工作“强心针”
一是把方向、高站位、远谋划。立足干部职工平均年龄47岁且中层干部年龄普遍偏大的实际，党组高位推动、党总支精心组织、团支部细化考评，系统谋划青“财”工程培养计划，提前培养一批政治素质过硬、业务能力扎实、工作作风优良的年轻干部。二是树理想、强信念、担使命。始终坚持把旗帜鲜明讲政治摆在青年干部培养工作的首要位置，通过抓实学习培训和交流研讨，教育引导人才干部强化自我修炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢理想信仰之基。三是突重点、定目标、提能力。围绕岗位履职能力要求，在业务能力和综合素质上协同发力，提高青年干部的综合素质，既要能够独立完成手头业务工作，也要熟悉全局工作，能够在关键时刻站出来、冲上去、顶得住。
突出机制保障，注入青年工作“保健针”
一是建立“2+1”培养模式。对30岁以下的干部职工开展“2+1”传帮带，即由1名班子成员和1名中层干部结对培养1名青年干部，按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，分步骤有重点地对青年干部进行培养。二是完善“三三三”学习机制。严格三项要求，明确青年培养形式；强化三个重点，明确青年培养目标；完善三项考评，检验青年培养效果。三是注重出、拜师仪式。化文化传统为财政传统，承袭古代拜师礼节，拜师时，青年干部呈递拜师帖并行拜师礼，帮带师傅回赠拜师礼并寄语，徒弟作表态发言；出师时，帮带师傅颁发出师证并点评，出师徒弟行礼并表态。
聚焦提质赋能，注入青年工作“提神针”
一是不吝赐教，传经送宝。师傅们言传身教，通过带头示范、口头传教、实践指导等方式，传授经验，锤炼作风，提升中青年干部的政治素质和业务能力；认真开展交心谈心，每季度与结对青干部谈心1次，关注青年干部的心理动向和成长状态。二是多压担子，扛牢业务。注重将青年干部有计划地安排到“业务一线、重点工作一线”等岗位进行实践锻炼；在比赛演讲、重点工作突击、临时突发事件处置等工作方面多压担子，创造青年干部施展才干的平台，激发青年干部干事创业激情。三是凝心铸魂，督学促干。在“三项考评”的基础上，以青年理论学习小组为阵地，打造青年成长平台；严格落实青年干部学习、考勤、考核制度，按月通报学习进度与考勤相关情况，督促青年干部沉下心来学知识，抬起头来担业务。
下一步，县财政局会继续围绕青“财”工程持续发力，在机制上再创新，深耕“2+1”结对帮带模式，“传”出政治坚定、“帮”出业务精通、“带”出作风过硬的财政人才。
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来源：县财政局｜编辑：顾燕波 潘祎
审核：雷霞｜监制：朱忠元
发布：嵩明县融媒体中心
