《凡人歌》：要不是15年间从小职员一路晋升至副总，那伟永远不知，被辞退后为啥找不到工作
科技
2024-10-29 08:19
福建
《凡人歌》中的那伟，绝对是职场中的反面教材。他的故事，就像一面镜子，映照出职场中人们常见的困境和迷思。表面上，这是一个关于职场忠诚与个人能力的故事，但深入剖析，我们会发现更多值得思考的问题。
那伟的职业生涯看似光鲜亮丽，他从25岁开始跟随王睿智，15年间从小职员一路晋升至副总，在望京买了800万的房子，换了50万的宝马车，获得1000万期权。这段经历，俨然是许多人眼中的"职场成功学"教科书。然而，当王睿智离开，秦玲玲接手后，那伟的职场困境才真正显现。剧情中，那伟坚信自己的"核心竞争力是忠诚"。他骄傲地提到曾有多家猎头公司高薪挖角，却被他婉拒。这番言论不仅体现了他对公司的忠诚，更暗示了他对自身市场价值的自信。然而，现实却给了他当头一棒，被秦玲玲辞退后，他竟然一个多月都找不到新工作。为什么会出现如此大的落差？我认为有以下几个关键原因：41岁的那伟已经超过了许多公司青睐的35岁门槛。这不仅限制了他的就业机会，也让他陷入了"高不成低不就"的尴尬境地。大公司可能因为年龄问题直接将他淘汰，而小公司的待遇又难以满足他的期望。2、那伟过于依赖平台带来的优势，忽视了个人能力的培养。正如那隽所言，那伟缺乏真正的核心竞争力。他在每一天公司的成功更多依赖于公司平台，而非个人能力。离开熟悉的环境，他就像失去了依托，难以在新的舞台上展现价值。他将忠诚等同于对单一公司的忠诚，而忽视了对自身职业发展的责任。对于新公司来说，你都还没去上班，空谈忠诚显得苍白无力，甚至有些可笑。真正的职场忠诚，应该建立在能力和价值之上，而不是简单的时间积累。虽然有老高成功的例子在前，但创业并非易事。那伟的这种"好高骛远"的心态，不仅影响了他找工作的积极性，更可能让他忽视了自身能力的不足，最终导致更大的失败。那伟的故事给我们的启示是：在职场中，忠诚固然重要，但更关键的是持续提升自己的核心竞争力。不要过分依赖单一平台，而要培养可以跨越不同环境的通用能力。同时，我们也要正视年龄带来的挑战，提前做好职业规划和能力储备。真正的职场成功，需要我们不断学习、调整和成长，在忠诚与能力之间找到平衡，才能在瞬息万变的职场中立于不败之地。当然，那伟的经历，也给了我们积极的影响。暂时找不到工作，也要保持乐观的心态，不要被一时的挫折打倒，更不要盲目追求看似光明的出路。
