近日在微博上看到这样一个热点话题：海归博士、985硕士求职，简历因“第一学历双非”被刷。
来源：微博
在高学历人才越来越卷的今天，本科第一学历已经成为各单位筛选人才的另一道隐形门槛，事实上在求学求职过程中，因第一学历饱受挫折的人不在少数。
第一学历歧视的问题从你大学毕业的那一刻起其实已经开始了，无论是选择工作还是继续深造，第一学历对你来说都有重大影响。
如果第一学历一般，想要通过继续深造提升自己的同学们可能会遇到因第一学历一般而被歧视的情况。
比如有些好的学校宁愿要来自985高校学习成绩一般的学生，也不要来自二本院校的成绩更好的学生，还有些985高校即便调剂也明确提出只要双一流学生，有些学校在申博材料初审中直接挂了双非的……
来源：知乎
这是因为在大部分老师心中（特别是好学校的老师）基本都认同这样一个观点：高考能真正选拔优秀人才，能考上985、211的同学，无论从心态还是综合能力上确实很强。
我本科毕业于一个普通二本学校，但我的考研成绩排专业第一，自己的科研能力也是同组最强的，导师也非常认可我的能力。
偶然听到同组的师弟师妹在谈论自己的本科学校（基本均是老牌985、211院校），当同门问到我的毕业院校时所有人都很惊讶地表示没听过，甚至问我是不是毕业于“考研学校”，所以才可以“跨越阶级”，跟他们考入同一研究所。
虽然是同门之间的玩笑，但是在我心里何尝不是一种学历歧视，哪怕你已经在身边人中是最优秀的，也一直被人认为是靠拼命努力上来的，而只靠勤奋搞科研，是走不长久的。
根本无法摆脱“本科学校不好就代表你智商一般”的无形标签。
高考发挥失常进入双非甚至二本学校的同学，后面很多都通过考研考博走到了更大的平台。当他们毕业后满怀希望以为就此跨越阶层，可以去自己心仪的大学任职，结果发现也是一件非常困难的事。
目前国内大部分高校招聘教师都比较看重第一学历以及海外留学经历还有文章，一般情况下在应聘者水平差不多的情况下，高校肯定会优先选择第一学历更好的人，第一学历一般的人甚至于在简历关就被刷掉。
来源：小红书
关于博士应聘高校因为第一学历的问题频频上知乎、微博等热搜。
如果第一学历不够好，但是博士就读学校比应聘学校好很多，甚至有名校博后经验，且文章质量、数量都很可观的同学也有很多通过人才引进方式进入知名高校任职的。
因此客观来说，如果科研实力一般、文章水平一般的学生没有被录用倒也不尽然是第一学历问题，需要自我提升的空间还很大。
博士在读或者找工作期间遇到的一些歧视，尚可理解。毕竟还处在发展阶段，没人了解到你真正的实力，因此有不少以第一学历论英雄的。
但没想到已经成为北大博导的杰青教授居然也会被学生嫌弃第一学历！
事情源于2021年一位学生在保研过程中选择导师时发现北大数学学院某博导没写本科经历，硕士毕业于双非院校，发帖称“无法相信北大会有这么差的师资，并让学校整顿师资”。
来源：知乎
而实际上博导毕业的院校的数学学科业内评价很高，且该学生找导师居然不是先关注导师文章水平和科研实力如何，反而更关注导师的第一学历。在大家看来，这位学生的行为实属本末倒置，荒唐可笑。
来源：知乎
试想一位毕业于普通院校的导师能在北大成为博导，并且入选国家的杰青人才，必然是有很高的学术能力，第一学历于他这种水平的导师而言根本不值一提，更不该成为被学生诟病的痛点。
很多同学博士毕业后除了进入高校和企业，另外一条比较稳定但同时也竞争激烈的道路就是考取选调生。
但是近年来随着博士报考选调生人数增多，部分省份为了挑选出更优秀的人才，又在应届生基础上提出本硕均为双一流的要求，理由是双一流学生受到的教育更高，学业水平相对来说也更强。
但这样一来很大一部分本就因自己第一学历不够好，想通过考研考博提升学历、跨越阶层的同学就被拒之门外，与自己理想的岗位失之交臂。
来源：网易首页
第一学历歧视的现象在我们生活中处处都存在，但是我们不能因此一蹶不振，不去继续奋斗。而是应该想办法打破第一学历歧视的怪象，让自身真实的实力在合适的平台得以发挥。
如果大家也遭遇了一些第一学历歧视的现象，可以尝试以下方法来应对：
考研或者申博过程中大家可以提前在学校官网或者找同校的师兄师姐打听一下，目标院校是否存在卡第一学历的情况，如果有就及时放弃。
大多数情况下，只要初试分数足够高，准备的足够充分，自己的综合实力强是绝对有机会进入复试的。而且大部分老师选学生也更看重学生个人素质和综合能力，不太会因第一学历就直接不给面试机会。
但反之如果是已经考上了研究生或者博士生，就没有必要太在意周围人的说法。你需要做的是继续埋头苦干，努力提升个人能力，毕竟打铁还需自身硬，用实力证明自己的第一学历并不是限制自己发展的障碍。
毕竟“出身”不好的你也与那些来自顶尖高校的人进入同样的研究机构，证明你还是有一定的实力，也受到了导师的认可，无需过分自卑！
如果是求职阶段或者考选调生遇到歧视，够不到招聘门槛，那就尝试降低标准，找一些对第一学历要求没那么严格的单位。
或者努力加强自身能力再做尝试，比如可以了解目标单位用人的其他隐形标准，自己是否可以在短期内达到要求，或者是从其他角度展示自己的优势从而说服你的面试官，毕竟能力才是用人单位最为看重的。
如果是想进高校任职，目前除学历外，好的高校招聘教师的金标准就是其学术水平，也就是文章的数量和质量。
如果博士毕业后有想要进顶尖高校就职的想法，不妨在博士毕业后去国外做访问学者或者博后，一方面增加自己的海外工作经历，另一方面可以努力提升自己的学术水平，只有这样才能跟学历起点高的优秀博士们在找工作时站在同一条起跑线上，甚至更胜一筹。
来源：知乎
一叶扁舟
作者
北京大学深圳研究生院博士生
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