为什么写这篇文章呢？因为前两天国务院发布了《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，2025年全国人民喜提两天法定年假，分别在春节和劳动节。根据我国劳动法规定，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。| 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。 |
所以标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才可依法主张加班费。所以按照相关规定在标准工时制下，一般才会有加班这个说法，通常可分为三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。| 根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天：（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）； |
当然，除了国家法定节假日，还有每周的周末休息日，调休休息日，如果要求劳动者上班的话，也要算成加班。
根据劳动法规定，在国家法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。| 2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。 |
按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节假日。因此，按照每年有365天、52个周来计算的话：| 月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天 |
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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