来聊聊一个有点“魔幻现实主义”的面试经历，主角是字节跳动的HR。事情是这样的，有位同学收到字节HR发来的消息，通知他注意查收短信和邮件，还特别嘱咐“有问题随时电话我”，祝他“面试顺利～”。这本来是一次正常不过的操作，但谁能想到，这位HR一转身，居然把这位同学微信删了？😅这是拉黑还是删除？一时之间竟让人摸不着头脑。网友们立刻热心分析。有的人猜测，可能字节的HR很多都是实习生，这位HR可能就是个“菜鸟实习生”，在完成一轮通知任务后直接离职了。离职前的一系列安排井井有条，但一交接工作，直接断联，搞得候选人心里七上八下。![]()
你说这可是面试啊，是双方互相挑选、互相了解的重要过程，搞得像个“快速闪婚”一样，通知完就没下文了，多少有点儿不专业。
这操作专业吗？当然不专业！
大家设想一下，这要是在我司，HR部门一般会有严格的流程控制，尤其是涉及到候选人这种面向外部的角色时，更是小心谨慎。通知一发，HR会继续跟进面试流程的后续，而不是通知完就“失联”了。别的不说，大厂的面试流程本来就复杂，往往需要经过技术面、业务面、综合面，层层筛选。候选人本身就需要耗费大量精力准备，如果中途“被失联”，那就太打击人了。这种不完整的流程，就像是你在打游戏还没打完一关，系统突然掉线，进度条归零，不让人上火才怪！如果真如网友们猜测的，这些字节的HR都是实习生，然后一走了之，那么这操作未免也太随意了。既然公司舍得让实习生来负责关键流程，那是不是也该给他们培训一下基本的职业规范？就算离职，也应该把候选人的交接工作做好，而不是直接“清空”微信，断了和候选人的联系。![]()
毕竟这可是企业的形象啊，尤其是像字节这种大厂，出这种小学生都不犯的错误，确实让人有点惊讶。对于这种奇怪的招聘体验，有网友调侃道：“字节是不是在搞‘拉黑式招聘’啊？通过了一面就继续留着微信，挂了就拉黑删除，省时省力！”看到这里我不禁笑出声。HR要真是这么操作，未免也太高效了吧？😆虽然这只是个玩笑，但某种程度上反映了如今一些企业在招聘流程上的“冷漠”，仿佛只是把候选人当成流水线上的编号，而非一个需要尊重、被悉心对待的人。一个像字节这样的大厂，管理层理应看到这些问题，适当调整管理方式，避免候选人产生负面体验。我记得我当初找工作的时候，公司对待候选人都相当谨慎。无论是面试过程中的每一个细节，还是面试结束后的反馈，都讲究一个流程规范。招聘是门技术活，不只是HR发个通知就算完事，而是要给候选人提供一种良好的职业体验。别小看这几个微信消息的回复和跟进，里面蕴含的是对人的尊重，对公司的责任感。尤其在技术领域，候选人更需要明确的面试反馈、流程跟进，这样才能安心准备，而不是稀里糊涂地等待着，不知道自己是被“打发”了还是被“选择”了。大厂的面试本来就是一项系统工程，而不是简单的几句话通知、几个流程面试。HR就像是这套系统的“操盘手”，其工作直接影响到候选人对公司的初步印象。大厂之所以成为大厂，不是因为他们随意，而是因为他们在每一个细节上力求完美，包括对候选人负责。如果字节的HR能用企业微信接力候选人，至少能保证信息的延续性。HR离职了，消息还在传，候选人不会“无家可归”。招聘过程中，这点“传承”确实很重要，尤其是在候选人越来越看重公司文化、公司流程是否专业的时代。所以，各位准备面试的小伙伴们，记得时刻保持警惕啊，HR突然失联或许不全是你表现不好，可能是“HR实习生又跑路”了。-END-
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