“县里把我纳入‘储雁’库进行重点培养，2021年我当选村书记。现在我们村级集体经济已超50万元，还被评为全市民主法治示范村和文明村镇。我一定继续挑起担子，把家乡发展好！”在近日召开的村民大会上，安徽省宿州市砀山县朱楼村党总支书记赵晗说。
近些年来，为加强村级后备力量队伍建设，宿州市大力实施“选青推优”计划，通过严标准选苗、多途径育苗、多方式墩苗，有效激活村级后备力量的“一池春水”。
秉承“以业择人，好中选优、优中选强”原则，开渠拓源，多维严选“良种好苗”。注重从乡村致富能手、经济组织负责人等中“挑”，从退役军人、返乡大学生中“选”，从优秀党员、优秀村干部中“留”，从外出经商务工人员、返乡优秀创业人员中“引”，确保后备力量来源广、数量足。
坚持重基础、强培训、促提升，完善源头培养、跟踪培养、全程培养体系。积极开展导师结对帮带，由乡镇干部、选派干部或村“两委”干部结对培养村级后备力量，将后备力量纳入基层党员干部教育培训规划，指导县(区)通过集中培训、远程教育、学历提升等方式，进行动态跟踪培育。注重“备用结合”，分批次安排村级后备力量到镇村跟岗锻炼，参与乡村振兴、基层治理等工作，引导后备力量在实践中强素质、增才干。
按照“培养一个、成熟一个、使用一个”原则，健全完善村级后备力量选用、服务和保障体系，拓展村级后备力量发展空间，在党员发展、评先评优、推选村“两委”时优先考虑。“选青推优”计划实施以来，累计55名优秀村级后备干部当选村党总支书记，1369名表现突出、条件成熟的，及时推选进入村“两委”班子，实现基层组织梯队结构更趋合理。
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（来源：中国组织人事报）
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