裁员风波:蒂森克虏伯钢铁部门计划大规模重组

民生   2024-11-29 17:05   德国  

德国最大钢铁企业蒂森克虏伯(Thyssenkrupp)近日宣布,将在其陷入困境的钢铁部门进行大规模裁员。
到2030年,公司计划削减约11,000个岗位,其中5,000个通过调整生产和管理削减,另外6,000个岗位将通过业务外包或出售方式减少。

蒂森克虏伯钢铁部门目前面临多重挑战,包括欧洲市场钢铁过剩、来自亚洲的廉价钢铁进口压力、高昂的能源成本,以及向环保钢铁转型的巨大支出。
为应对这些问题,公司计划将钢铁产量从目前的1150万吨削减至870万至900万吨,同时关闭位于北威州克鲁伊茨塔尔-艾兴(Kreuztal-Eichen)的工厂,即便该工厂当前仍有盈利。
除此之外,公司还计划出售其与合作方共同拥有的“克虏伯曼内斯曼钢铁厂”(HKM)。若无法完成出售,公司表示将与其他股东商讨工厂关闭的可能性。

蒂森克虏伯表示,此次调整旨在降低10%的人工成本,以提高竞争力。然而,这一系列计划在钢铁部门约27,000名员工中引发了巨大担忧。
许多员工担心,未来即使避免直接裁员,公司通过自然减员(如退休不再补招)也会导致工作负担加剧。
德国工会IG Metall将此次裁员计划称为“灾难”,并誓言展开强烈抵制。工会领导人吉斯勒(Knut Giesler)警告,公司若无法确保不进行经济性裁员及工厂关闭,工会将拒绝与其进行谈判。
他指出,钢铁行业对整个鲁尔区和周边地区的经济具有重要支撑作用,大规模裁员可能引发“多米诺效应”,威胁中小企业的生存。

此外,工会要求政治为企业提供“可竞争的能源价格”,并呼吁公司高层探索替代解决方案,而不是将所有改革成本转嫁给员工。
联邦经济部长哈贝克(Robert Habeck)认为,全球钢铁市场的过剩和激烈竞争是蒂森克虏伯此次重组的主要原因。他呼吁保护德国的钢铁行业,强调钢铁不仅是区域经济的重要组成部分,也是保持完整价值链的关键。
然而,他也承认,欧盟针对中国廉价钢铁进口的保护措施将在2026年到期,而世贸组织规则可能不允许进一步延长。
北威州州长伍斯特(Hendrik Wüst)对此表示震惊,并要求蒂森克虏伯在裁员过程中承担起社会责任。他强调,德国必须保持钢铁产业的竞争力,并确保这一行业有未来可持续发展的基础。
蒂森克虏伯钢铁部门的此次裁员计划,无疑为整个德国钢铁行业带来了震荡。
Ref:https://www.br.de/nachrichten/deutschland-welt/thyssenkrupp-abbau-von-11-000-arbeitsplaetzen-in-stahlsparte,UV9p5W6
https://www1.wdr.de/nachrichten/thyssenkrupp-stahl-will-5-000-stellen-abbauen-100.html

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