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编辑：小英 排版：小英 字数：1410字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
“月薪2万，我同意了。结果他说14薪的话，1.8万也行。”
最近遇到个有意思的事儿。
面试了个45岁的程序员，开口要月薪2万。
按理说，这年龄，这行业，咱都懂，过了35岁，互联网对程序员基本不太友好了。可这位大哥自信满满，技术也确实不错，聊得也挺对路，最后我就拍板定了，2万，没问题。
结果你猜怎么着？
面试完送他到电梯口，他突然回头来了句：“如果是14薪的话，月薪1.8万也行。”当时我人都懵了！这不，刚谈好的薪资，马上又自降了？
心里一万个问号：大哥，你这主动降价，究竟是啥操作？
这操作真是让我陷入了思考。
45岁，互联网程序员，究竟是该拼命争取，还是稳稳求个“体面”下车？
先来个灵魂拷问：45岁的程序员，还能值多少钱？相信不少人从心底里就开始打鼓了。
互联网圈的鄙视链，大家都心知肚明，年轻的“后浪”一个个拼劲十足，动辄就是“996”，不怕加班，不怕熬夜。
45岁呢？说白了，体力跟不上，创新力也不如20多岁的小伙子。
你想想，现在新技术层出不穷，AI、区块链、云计算……互联网更新换代速度比穿衣服还快。
45岁的程序员，真能跟上这节奏吗？
但话说回来，经验值这个东西，不能拿年龄说事儿。一个45岁的程序员，可能干过的项目比年轻人见过的还多。那些年少轻狂的“BUG”坑，人家闭着眼都能避开。
可问题是，公司看重的，真的是你那些“老道”吗？
现实很残酷，公司要的是啥？说白了，又快又好还便宜。年轻人拿着“白菜价”的工资，却能加班干活，压榨成本的“好工具”。
45岁的程序员，开口要2万，很多公司直接就把你贴上“成本高，效率低”的标签。
所以，高不成，低不就，这就是45岁程序员的真实处境。你有经验，但公司不一定愿意买单。
降薪求稳：是“体面”，还是“无奈”？
再来说说这位老哥的操作：主动降薪。这事儿，你怎么看？
有人会想，这是不是太没“骨气”了？明明开价2万，结果为了14薪，自己降到1.8万。可现实是，45岁的人，真的不敢再“任性”了。
你看，现在大环境不好，程序员市场也卷得不行。那些互联网巨头，动不动就裁员优化，谁敢保证自己稳坐钓鱼台？
这位老哥，45岁，家里估计还有孩子要养、房贷要还，跳槽对他来说，已经不是“寻找更好的机会”，而是“能不能安稳过日子”了。
所以，他主动降薪，并不是“认怂”，而是算了一笔“安稳账”。如果公司给14薪，他年收入其实差不多，甚至还能多点。而且，降点薪水，能让老板觉得你“好说话”，也许就能更稳妥地拿下这个offer。
说白了，45岁的人，拼的不是“薪水高低”，而是“能不能稳住”。
那么，问题来了：高薪和稳定，真的是鱼与熊掌不可兼得的吗？
在很多公司眼里，大龄程序员的价值，往往被“过高的薪资”所掩盖。公司想省钱，员工想要多拿，双方的利益博弈，导致了很多45岁的程序员“被边缘化”。
但其实，如果你能转变思路，重新定义自己的“价值”，高薪和稳定，未必不可兼得。
现在很多公司也在推行“去中心化管理”，什么意思？
就是不再单纯依赖“技术大牛”，而是更看重跨职能的能力。
45岁的程序员，如果能在技术之外，掌握一些管理、沟通、协调的软能力，不仅能稳住饭碗，甚至还能提高自己的薪酬。
高薪和稳定，不是不能兼得，而是你要找到一个适合自己的位置。
小英有话说
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