纪检委员与领导班子谈心谈话记录
文摘
职场
2024-11-01 06:07
广东
时间：2024年XX月XX日 上午9:00-10:00李XX：王局长，作为分管XX处和XX处的领导，您认为在落实党风廉政建设责任制方面做得怎么样？主要采取了哪些措施？王XX：作为分管领导，我始终把党风廉政建设作为重要职责。今年主要做了这几方面工作：第一，每月至少召开一次分管部门负责人会议，专题研究党风廉政工作，今年已召开XX次。第二，建立周报告制度，要求分管处室每周五书面报告重大事项进展，特别是资金使用、项目建设等方面的情况。第三，经常深入基层一线调研，今年已走访基层单位XX个，发现并督促整改问题XX个。李XX：在日常监督中发现，XX处在项目验收环节存在一些廉政风险，您是怎么看待这个问题的？王XX：确实存在这个问题。主要是验收程序不够规范，有时为了赶进度，存在简化程序的现象。针对这个问题，我已要求处里成立专门的验收小组，实行多人共同把关，制定了详细的验收标准和流程。同时，正在研究建立第三方评估机制。李XX：这些措施很有针对性。建议您在督促落实上再加把劲，确保各项制度真正发挥作用。李XX：王局长，您认为目前单位在廉洁自律方面存在哪些风险点？您个人是如何严格要求自己的？王XX：说实话，分管的XX处主要负责行政审批和执法检查，确实是廉政风险高发领域。我个人始终绷紧廉洁自律这根弦，做到"三个坚决不"：坚决不插手具体审批事项，坚决不接受服务对象吃请，坚决不利用职权为他人谋利益。去年有企业老板请我帮忙协调一个项目审批，被我当场回绝了。在家庭方面，我反复告诫爱人和孩子，不能利用我的职务之便谋取任何利益。前不久有人托我爱人帮忙说情，被我爱人直接回绝了。李XX：您这种态度很好。不过我们了解到，您分管的XX处有干部反映，一些项目审批时间过长，您是否了解具体原因？王XX：这个问题我也很重视。经过调查，主要有两个原因：一是受理环节把关过严，有些干部怕担责任，导致效率不高；二是人手确实偏少，目前正在向局里申请增加编制。下一步我们将优化审批流程，明确时限要求，确保既严格把关又提高效率。李XX：这个问题要抓紧解决，既要防止廉政风险，也要防止过度求稳影响工作效率。李XX：在干部选拔任用方面，您觉得目前工作中存在什么问题？如何确保选人用人的公平公正？王XX（略显思考）：这确实是个难点。分管以来，我发现一些干部"能上不能下"，有的人在同一岗位十几年没动过，导致队伍活力不足。还有就是年轻干部培养使用不够。今年我们开始有意识地解决这些问题，比如在XX处推行轮岗制，已经调整了XX名干部的岗位。同时选拔了XX名35岁以下的年轻干部担任副职，效果还不错。李XX：在选拔任用干部时，您是如何把好政治关、品行关的？王XX：主要从三个方面：一是广泛征求群众意见，今年提拔的每个干部都征求了不少于XX人的意见；二是注重日常表现，特别关注干部的政治立场和廉洁情况；三是实行"一票否决"，凡是有违纪违法记录的坚决不用。实践证明这样做比较稳妥。李XX：看来您对干部选拔工作很上心。建议进一步完善考核机制，建立能上能下的长效机制。李XX：王局长，您觉得当前分管部门在作风建设方面存在哪些突出问题？王XX：坦白说，确实存在一些问题。比如有些干部存在"庸懒散"现象，服务意识不够强，群众意见比较大。还有就是形式主义问题，有些工作只重表面不重实效。今年XX处在开展专项整治时，就发现基层填表报数多，但实际问题解决得少。王XX：一是加强教育引导，今年组织分管处室开展了XX次专题学习，邀请专家讲课XX次。二是完善考核机制，将群众满意度作为重要指标，权重占比XX%。三是建立问责机制，对工作不力的及时约谈提醒，今年已约谈XX人次。四是注重实地督查，每月至少开展一次明察暗访，发现问题立行立改。李XX：这些措施都很具体。建议您在督促整改上多下功夫，确保各项措施见到实效。通过谈话，王局长能够实事求是地分析问题，对工作中存在的不足有清醒认识，整改思路明确。建议：1. 进一步细化分管领域的廉政风险防控措施，特别是要加强对审批、执法等关键环节的监管。2. 持续推进干部队伍建设，建立科学的选人用人机制，加大年轻干部培养力度。3. 着力解决作风建设方面的突出问题，提升工作效能和群众满意度。4. 加强对分管部门的日常监督，建立健全长效机制。谈话记录以上内容，如有遗漏或记录不当之处，请予以补充纠正。⚠️注意：本文仅供个人学习使用，并请大家根据实际情况改写文字：因 夢
编辑：因 夢
出品：伯虎写作
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