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路德的家文化
来到路德已经一年有余，作为路德的新人，我对路德传承三十年的精神内涵和文化特点——“家文化”的理解也在逐渐深入。路德的“家文化”也在从一个词变成我脑海中一个个生动的画面。
家人文化
家人文化，是我来到路德后对家文化最直观的感受。来路德之初，我有幸参加了路德海南分所的一次团建活动。那是去年六月的一个周末，大家齐聚在海口附近的一个小岛上，一起划船、打牌、聚餐、卡拉OK。我记得聚餐后，大家意犹未尽，有人提议去卡拉OK。于是大家在一起尽情地放声高歌、舒展舞姿，每个人都是最自然、最舒服、最放松的状态。伴着那晚明亮的月色，慢热的我也沉浸在当时热烈的氛围中。我不记得那晚自己唱了多少首歌，跳了多少支舞，只记得那晚的自己格外舒畅，深深地感慨“路德的氛围真好！”
随着对路德文化的了解，我发现路德的各种活动真是路德家文化的一大特色。这些活动不仅有律所组织的各种文体比赛、团建、学习培训，还有各个团队组织的聚会、聚餐交流等。我常笑说，来路德一个月参加的同事聚会，比在原单位一年还多。这些丰富多样的活动，使每个律师都很快速地融入路德这个大家庭，通过增进彼此了解，找到自己在团队中的位置，获得更强的归属感，提高团队的凝聚力。
协作文化
路德家文化中还有一个核心理念，就是团队协作精神。记得我刚到路德所，人员和环境都不熟悉。团队长组织成员聚餐，向我介绍团队中每名律师的特点。后来我接手了一个复杂的金融案件，需要团队合作，这时团队长又向我推荐了具有金融法律服务专长的律师，帮助我组建了案件办理团队。在办理案件的过程中，每当遇到疑难复杂问题，团队召开案件研讨会，为案件办理提供专业的法律支撑。最终这个案件取得了一审胜诉的阶段性成果，预计为客户挽回数亿元的经济损失。
随着客户对律师业务要求的不断提高，律师服务的专业化程度也在不断加强。律师法律服务范围广，有时某个专业业务团队不能完全满足客户的全部需要，这时就需要多个团队协同合作。路德的九个业务团队专业不同，但互相支撑，能够满足客户的各种法律服务需求。在路德，每个律师都可以背靠背合作，这个充分的信任感是路德人最珍贵的精神财富。我深刻地感受到，团队协作精神给我的法律服务带来的底气，我们的背后站着一个强大的路德！
包容文化
路德家文化中既有团队协作强大的向心力，又有为团队成员个体成长多样性提供丰富土壤的包容文化。今年6月，路德所以“律师职业理念与职业规划”为主题开展了一次交流会。这次交流，贺主任打破了以主讲人讲座的传统会议模式，以提问、交流、分享的新模式来打造一个“平等对话、沟通分享、学思并重”交流分享平台。这种模式确保每个成员都有机会表达自己的观点和想法，并认真倾听他人的意见。通过开放和透明的沟通，可以减少误解和冲突，增强团队成员之间的相互理解和尊重。在路德所，律师专业不同，性格不同，但都可以在路德所找到自己发展的位置，这得益于路德所开放包容的企业文化。
作为路德的新人，我对它的理解其实还很浅显。三十年的历程，是路德文化逐渐发展成熟的过程，而路德文化的积淀其实也是一代代路德人的沉淀。
今朝，我有幸加入路德；他日，在路德之后的三十年、五十年、一百年，在路德文化发展传承的长河中，我也是那浪花一朵……
河南路德律师事务所
李珅申
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