为贯彻蜀道集团工会《关于做好2024年职工暖心关爱“五个一”重点工作的通知》精神，服务企业高质量发展，藏高工会扎实开展了工会暖心关爱“五个一”重点工作，各级工会建立暖心关爱联系点共8个，撰写调研报告6篇，落地“思想关爱、健康关爱、亲情关爱、生活关爱、困难帮扶”暖心关爱项目9个，除集团工会专项资金外，藏高工会还匹配了一定比例的经费支持，“双重保障”资金直接补助至基层单位工会账户。
各级工会围绕提升工作能力和服务水平，群策群力出新招硬招实招，形成了一批工作结合紧、提升措施实的调研实施成果，现精选予以推出，供交流互鉴。本期介绍汶马（都汶）公司相关工作成果。
汶马（都汶）公司工会把竭诚为职工服务作为一切工作的出发点和落脚点，重视高原高海拔一线职工的思想动态，通过谈心谈话、“信鸽计划”，暖心慰问等方式，最大程度地解决职工“急难愁盼”问题，推动形成《关于提升艰苦边远地区职工生活品质，努力创造职工幸福生活环境研究的调研报告》，聚焦“关键小事”，开展尽头寨驻地职工健康关爱行动项目。
在平均海拔3214米的汶马公司尽头寨收费站，有一群常年与高寒缺氧为伴，同风霜雨雪为友，常年如一日扎根在雪域高原，默默守护着被誉为“藏羌天路”汶马高速的一群职工。这个群体中包含20名收费员和17名路维队员，其中，35岁以下青年35人，占比高达95%，涵盖藏族、羌族、回族等少数民族共34人。
该集体所辖路段冰冻积雪极其严重，冬季降雪期长达5个月，昼夜温差极大。因此“冬春防火防冰雪、夏秋防汛防地灾、全年防震防事故”成为了他们的日常坚守，运营安全管理难度极大，安全环水保压力较大。
汶马（都汶）公司工会高度重视高原高海拔一线职工的思想动态，一方面，通过定期组织工会主席“暖心关爱”联系点谈心谈话、思想政治学习活动，“信鸽计划”栏目，为职工排忧解难筑牢基础。在工会和业务部门的共同努力下，已经成功为职工解开思想包袱10余项。开展暖心关爱工作以来，在尽头寨驻地开展基层调研、谈心谈话、走访慰问、夏送清凉、业务指导4次。
结合相关慰问活动，深入“暖心关爱”联系点，实地查看尽头寨收费站职工工作生活环境和设施配备情况。在了解到实际困难后，汶马（都汶）公司工会为尽头寨收费站职工们配备了冰箱、高压锅、烧水壶和桶装水抽水器等慰问品。同时，为改善收费站职工生活条件，协调相关部门申请在尽头寨驻地设立了独立食堂，前后历时2个多月，投入2万余元，解决职工就餐难的问题，为努力创造职工幸福生活环境打下坚实基础。
在暖心关爱的活动中，也涌现了先进模范，如尽头寨收费站负责人尧智发，他是“暖心关爱”活动的联系人，他利用自身丰富站队管理经验，带领团队强化职工技能，协助工会开展“安全生产”等系列活动，同时他第一时间掌握职工工作及生活情况并向工会反馈，成为了连接职工与工会的重要纽带。目前，在尧智发的传帮带下，该集体有5人成为公司的先进工作者。
汶马（都汶）公司工会到“暖心关爱”联系点开展了一场别开生面的暖心关爱心理健康培训，为职工们带来了一次独特的心灵之旅。根据职工的工作环境和心理特点，设计了具有针对性的沙盘模拟场景，帮助职工更好地认识自己的内心世界，释放工作压力。此外，考虑到工作环境的特殊性，为尽头寨收费站的职工们配备必要的医疗急救设备和药品，如制氧仪、急救箱等，以应对可能出现的突发健康状况。
在家庭开放日，汶马（都汶）公司工会在尽头寨收费站开展了“大手牵小手”亲子活动，邀请一线职工子女利用暑期时间沉浸式体验父母的工作环境和工作状态，搭建起同事、亲子之间相互关爱的桥梁，让大家充分感受到汶马大家庭的温暖，营造出温馨和谐的工作氛围，不断激励广大职工立足岗位，奋发向上。
下一步，藏高公司工会将持续扩大“暖心关爱”项目的内涵和外延，组织各直属企业认真总结经验做法、提炼特色亮点，依托工会主席“暖心关爱”联系点机制，把组织的温暖传递给每一位职工，凝聚广大干部职工围绕中心、服务大局的强大力量，全力冲刺完成年度目标任务，为藏高公司“大干六十天、打赢收官战”交出高质量“工会答卷”！
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