一位网友留言谈到的问题。
他在单位里算是领导身边的红人，所以这些年来也确实走得比较顺，职级基本都是到点晋升，没费多少心思。
但是不久前单位换届，原来的老领导离开了，来了一位新领导。
他发现这位新领导对自己比较冷淡，而他无论是内心还是实际行动上，依然像之前对待老领导那样对这位新领导。
但新领导好像并不领他的情，无论他工作干得多好，怎么表达自己的态度，始终没有和新领导建立比较好的关系，反而发现自己越来越边缘了。
这位网友可能是没怎么经历过换届的变动，更加上之前一路走得太顺了，所以对现在这种落差不知所措。
其实原因很简单，就一句话：新君不用旧臣。
这句话的深层逻辑是什么呢？
新领导上任，必定是要有一番作为的。
无论是“新官上任三把火”，还是想真正做出一些实质性的改革、创新，总之肯定会有所动作。
如何体现出自己的能力和政绩呢？
当然是启用新人，建立属于自己的新队伍，自己的人做出来的成绩，才会算在自己头上。
如果不建立自己的新队伍，依然沿用上一届领导手下的那些人。
那么即便真的做出什么成绩出来，也会算在上一届领导头上。
别人会说，他能做出这样的成绩，得益于上一届领导带出来的队伍能干。
即便不算在上一届领导头上，也会被人认为多少是沾了点上一届领导的光。
这是新领导不能接受的。
自古就有这么一句话：一朝天子一朝臣。
古今中外其实都适用的。
另一个更深层的原因是，要想有所作为，必须要用那些自己能用得动的人。
不然上有政策下有对策，很可能你最后什么事都干不成。
国内无论哪一级领导，都是这样的。
国外的政府，同样如此。
比如美国刚刚完成了总统大选，特朗普作为下一届的新总统上任。
首先要做的就是提名各个政府机构的一把手，组建属于自己的新政府。
欧美日韩，以至全世界，无一例外。
新领导人选举出来后，首要工作都是着手组建自己的内阁。
上一届的内阁政府，要么辞职，要么解散。
不可能新领导上任，仍然沿用上一届的内阁。
执政理念不同，用不动，政令执行不下去，又如何做出成绩？
所以，换届后遇冷，太正常了。
而你也不必再做过多的挣扎，还是早点想一想其他的出路吧。
可供选择的出路其实也就两个：
一是努力通过遴选、选调等方式，到新的更好的单位去继续发展。
二是认清现实，接受现实，从此躺平，回归家庭，专注于自己的生活。
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