前言
从舒适区跳出来，才能遇见更好的自己。
Hi，我是小英姐姐。
35岁，职场人的分水岭。这个年龄段的人，有的已经站在了中层管理的位置上，有的还在基层挣扎。今天要聊的就是一位35岁的"老"同事的职场转折。
我今年35岁了，在一家外企工作了8年，工资2.3w。
说实话，这份工作一直很轻松，福利也不错。但是最近几年，公司的业绩一直不太好，裁员的消息不断。我本来已经做好了被裁的准备，甚至开始投简历了。
可是奇怪的是，每次裁员都轮不到我。我就这么一直苟着，直到前段时间，我鬼使神差地投了阿里的简历。没想到居然通过了，offer比现在高30%。
我现在很纠结，要不要接受这个offer？
毕竟阿里的工作强度是出了名的大，我怕自己适应不了。
但是如果不去，我又怕错过这个机会。
正文
这位同事的经历，其实是很多35岁左右职场人的缩影。
他们已经在一家公司待了很多年，工作相对轻松，收入也还过得去。但是，他们内心深处却总有一种不安全感，害怕哪天突然被裁员。
你以为的舒适区，其实是温水煮青蛙
8年时间，工资2.3w，在一线城市，这个工资水平说实话并不高。
而且，在同一家公司待了8年，技能很可能已经固化。如果真的被裁员了，再找一份同等甚至更好的工作，难度可想而知。
这位同事以为自己找到了一个安全的港湾，殊不知这个港湾正在慢慢变成泥潭。公司业绩不好，频繁裁员，这已经是一个很明显的信号了。
如果还不及时止损，等到真的被裁员了，可能就来不及了。
很多人喜欢用"苟"这个字来形容自己在职场中的状态。但是，"苟"字背后往往隐藏着懒惰、怯懦和自我放弃。
在职场中，如果你不主动进步，就等于在倒退。特别是在这个快速变化的时代，技术更新迭代速度飞快，如果你还在用8年前的技能和思维方式工作，那么你早就已经被时代抛弃了。
35岁，要么往上爬，要么被踢走
35岁是一个很尴尬的年龄段。
在很多公司，这个年龄段的员工已经不被视为新鲜血液，但又还没有足够的资历成为高层。如果这个时候还没有明确的上升通道，很可能就会成为裁员的首选对象。
所以，35岁左右的职场人，必须要有危机意识。
要么努力往上爬，成为管理层；
要么不断学习新技能，保持自己的竞争力。
否则，被裁员只是时间问题。
阿里的offer，是机遇也是挑战
阿里的工作强度确实很大，但是能够获得阿里的offer，已经证明了你的能力。这个offer不仅仅意味着30%的涨薪，更重要的是，它给了你一个重新定义自己的机会。
在阿里这样的大厂工作，你可以接触到最前沿的技术和理念，可以和最优秀的人一起工作。这些经历，都将成为你未来职业发展的宝贵财富。
很多人拒绝改变，其实是因为懒惰。他们会给自己找各种借口：年龄大了，学不动了；家庭责任重，没时间；现在的工作虽然不好，但至少稳定...
但是，这些都只是借口。真正的原因是，他们害怕改变，害怕挑战自己。
跳出舒适区，才能遇见更好的自己
舒适区就像是一个温暖的被窝，待久了就不想出来。但是，只有走出舒适区，你才能看到更大的世界，遇见更好的自己。
接受阿里的offer，意味着你要面对更大的压力和挑战。但是，这些压力和挑战，恰恰是让你快速成长的机会。
也许刚开始会很辛苦，会怀疑自己的决定。但是，当你熬过了最初的阵痛期，你会发现自己已经脱胎换骨，变成了一个更强大的人。
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人生没有白走的路，每一步都算数。不要因为害怕失败就不敢尝试，也不要因为当前的安逸就放弃改变。记住，35岁不是终点，而是新的起点。勇敢地走出去，你会发现，原来自己还可以更好。
如果你有更好的见解，欢迎评论留言。
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END
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