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当国有企业倒闭时，正式员工的处理方式通常遵循国家相关法律法规，并结合企业的实际情况进行。
一、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国有企业倒闭时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。具体规定如下：
员工在公司工作每满一年的，支付一个月的工资作为经济补偿。
工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月的工资作为经济补偿。
工作时间不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、再就业安排
除了经济补偿外，国有企业倒闭时还会考虑员工的再就业安排。具体的再就业方式可能包括：
提前退休：对于达到一定年龄条件的员工，如男性年满55周岁，女性干部年满50周岁，女性工人年满45周岁，可以执行提前退休政策。
自谋职业：员工可以选择领取一次性安置费后自谋职业。一次性安置费的具体发放标准由各有关市人民政府规定，通常按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放。员工在领取一次性安置费后，将与企业解除劳动关系。
重组安置：利用关闭破产企业的有效资产进行重组，以此安置一部分员工。这种方式有助于员工在原企业基础上继续工作，保持一定的稳定性和连续性。
社区或离退休人员管理服务机构安置：对于无法通过以上方式安置的员工，可以由当地社区或离退休人员管理服务机构进行安置。这些机构通常会提供一定的就业援助和生活保障。
三、社保处理
在国有企业倒闭后，员工的社保问题也需要得到妥善处理。具体来说：
员工的社保可以按照灵活就业人员的身份继续缴纳。员工需要本人提出申请，或者由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意后整体按灵活就业缴费。
由于国企倒闭可能导致失业人员增多，而失业金积累可能不足，因此政府可能会决定分期分批享受失业待遇。如果员工在领取失业金之前重新就业，那么将不能再享受失业待遇。
四、其他措施
除了上述经济补偿、再就业安排和社保处理外，政府还可能采取其他措施来保障国有企业倒闭时正式员工的权益。例如：
提供转业培训：帮助员工提升职业技能，增强再就业能力。
介绍就业：通过政府或社会机构为失业员工提供就业机会和就业信息。
保障基本生活需要：在员工重新就业前，提供一定的生活保障措施，如失业救济金等。
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