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每个岗位按拟招聘人员数与面试人员数1:3的比例（不足1：3的按实际人数），按笔试成绩高分至低分的顺序确定进入资格复审人员名单。
面试方式：结构化面试。主要是对考生的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行综合评价。
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