为发挥典型案例示范作用，中共定安县委组织部印发《定安县“岗位大练兵”典型案例合集(一)》，各级各部门结合实际学习借鉴，进一步推动干部队伍作风能力提升。
典型案例五
一、具体做法
为培养锻造一支高素质专业化的干部队伍，定城镇以“岗位大练兵”活动为抓手，探索建立“导师帮带”制度，搭建年轻干部加快成长的良好平台。一是明确“谁来带”，精准选配导师。以“讲政治、能力强、作风优、重帮带”为标准，结合工作经历、熟悉领域、专业特长等，综合考虑年轻干部发展方向和全镇干部队伍实际，按照“1对1”帮带模式成立帮带小组，有针对性地为年轻干部选派成长导师，帮助年轻干部尽快进入角色。二是明确“带什么”，注重提升政治、业务、作风三项能力。注重“政治帮带”，帮带导师坚持把党性提升作为帮带首要任务，每月至少开展1次理论共学，不断强化年轻干部政治教育。注重“业务帮带”，帮带导师把课堂搬到“田间地头”，最大程度缩短理论知识与业务实践的距离，帮助年轻干部快速提升干事能力。注重“作风帮带”，帮带导师坚持严管厚爱结合，把对年轻干部的纪律教育融入工作日常，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。三是明确“怎么带”，实施多种帮带举措确保学有抓手。帮带导师定期与年轻干部开展谈心谈话，及时跟踪了解年轻干部思想动态与生活情况，答疑解惑、纾解心结。通过股室“周例会”、业务小课堂等方式，帮助年轻干部补短板、强弱项。通过开展“学习身 边榜样”活动、早会述职、重点工作排名等方式，帮助年轻干部树立“不争第一就是落后”的理念，营造争一流、创一流的干事氛围。
二、取得成效
通过建立“导师帮带”制度，有效帮助年轻干部克服“水土不服”的问题，推动入职“新兵”从“自然生长”向“有序成长”转变，助力年轻干部跑出成长“加速度”，助推全镇各项工作取得新进展、新突破。在思想建设方面，年轻干部积极向党组织靠拢，近三年未入党的年轻干部全部提交了入党申请书。在干事创业方面，年轻干部多次深入到征地项目一线开展入户调查、政策宣传等工作，提前一个月完成仙沟互通改造工程整村搬迁项目的签约任务，为仙沟互通立交工程项目打好基础。在经验分享方面，年轻干部积极开展乡村振兴调研，并在定安县青年发展论坛中发表了《擦亮圣女果品牌，谱写潭黎小镇发展新篇——关于潭黎圣女果产业发展情况的调研报告》，为定城农业发展献计出力。
来 源：中共定安县委组织部
责任编辑：王兰兰
值班主任：黄荣海
内容审核：陈 青
