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吉林省净发创新投资集团有限公司及
下属子公司吉林省净发融资担保有限公司
面向社会市场化选聘专业人才4人
报名截止时间为11月14日14：00
具体我们一起往下看
吉林省净发创新投资集团及子公司面向社会市场化选聘专业人才
根据吉林省净发创新投资集团有限公司(下简称“净发集团”)及下属子公司吉林省净发融资担保有限公司(下简称“担保公司”)因经营发展的需要，拟面向社会市场化选聘4名专业人才。
本次选聘工作涉及净发集团，计划选聘专业人才1个岗位共1人，岗位为管理会计岗;担保公司计划选聘专业人才2个岗位共3人，岗位为项目经理2人、风险管理专员1人。
本次选聘人员为合同制员工，与聘用单位签订劳动合同。
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(一)网络报名与资料上传
1.报名时间：自选聘公告截止日起3天时间，即2024年11月11日14：00至2024年11月14日14：00报名截止，逾期报名无效。
2.报名要求：每名应聘人员只能选择一个选聘岗位进行报名，多报无效。
3.报名方式：采取网络报名方式，不设现场报名。应聘人员将报名表及相关证明材料电子版生成压缩包发送至选聘邮箱(jyrcfzjt@163.com)，文件名命名为“应聘公司及岗位+姓名+联系电话”。
4.相关材料的电子版扫描件包括：报名表、身份证(正反面)、毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》、工作经历相关证明材料(单位工作经历证明或其他佐证材料)、职(执)业资格证书、获奖证书、其他岗位要求的证件或能代表个人业务能力的证书和工作业绩资料、承诺书。
报名实行承诺制，报名人员对自己所提交信息负责。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现报名人员不符合选聘资格条件或者弄虚作假骗取应聘资格的，取消报名或录用资格。
本次选聘岗位不设开考比例。
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(二)资格审查与综合评定
集团人力资源部、人才公司结合选聘岗位要求，联合具体用人单位对报名人选进行资格审查，资格审查合格人员超过1:3时，从教育背景、职业技能、职称、工作经验、贡献与荣誉、政治素质6个维度，对资格审查合格人数超过1:3比例岗位报名人员进行综合评定，填写《综合评定打分表》，择优进入资格复审环节。报名人数不足1:3比例的岗位应聘人员直接进入资格复审。
(三)资格复审
对进入资格复审人员提供的毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》或《国外学历学位认证书》、职(执)业资格证书等相关证件材料，对其进行真伪、人证匹配、证件有效性等信息进行核查，确保其证件资质与招聘岗位真实匹配。对复审结果真实无误人员，通知其参加面试考核。未入围面试的应聘人员不再另行通知。
(四)面试考核
面试考核成绩实行百分制，满分为100分，分数保留小数点后三位，合格线为60分，面试成绩低于合格线者，不得确定为体检及考察人选。
面试采取结构化面试方式，由考生现场抽取题目按要求作答，评委根据岗位特点、结合面试人员答题情况随机提出问题，面试人员思考后应答。评委对面试人员的基本素质、专业特长、实操能力、个性特征，特别是职位匹配度等方面进行现场综合评价打分，面试人员现场确认个人分数。根据岗位要求及报名情况，如需进行加试考核，加试考核方案另行发布，加试成绩与面试成绩共同构成应聘人员的考核结果。考核结束后，考核结果由高到低进行排序。
(五)体检和考察
1.体检。面试考核合格人员到指定体检机构进行体检，具体时间另行通知，体检费用由应聘人员自理，体检合格者确定为拟考察人员。体检中发现有不符合聘用条件或与岗位匹配度严重不符、未在指定机构或未按规定时间进行体检或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒重要病史等情况导致体检结果不实的，取消其聘用资格。
2.考察。由考察组对体检合格者进行组织考察。重点对拟聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、职业操守和廉洁从业等情况进行考察，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。
3.背景调查。在组织考察的基础上，由专业机构对拟聘任人员进行背景调查，认真审核人选出生时间、政治面貌、专业学历、履职经历等基本信息，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。背景调查过程中发现拟聘任人员在过往工作单位任职法定代表人、董事、监事或高级管理人员，尚未卸任且在市场监督管理局系统中尚未完成相关变更的，或曾从事个体经营，尚未注销的，原则上需在3个月内办理完职务卸任及系统变更或个体经营注销后，再提交会议讨论。如在规定时间内尚未办理完职务卸任及系统变更或个体经营注销，原则上取消其聘用资格。
考察或背景调查过程中发现不符合聘用条件的、与岗位匹配度严重不符的或弄虚作假导致考察或背景调查结果不实的，取消其聘用资格。
对面试综合成绩在合格线以上(60分及以上)但未被确定为考察对象的报名人员，均纳入净发集团储备人才库。
(六)公示聘用
拟聘用人选在净发集团官方网站和人才公司官方网站进行公示，公示期5个工作日。对公示反映有问题，经调查核实影响聘用的，取消聘用资格;未发现影响选聘问题的，按规定办理手续，签订正式劳动合同。
薪酬待遇参照各公司现有薪酬管理制度执行。
