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根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条规定：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第二项规定了“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的”，被社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。因此，职工在参加单位组织的团建活动中受伤是否认定为工伤，应当从活动的目的性、费用的承担、活动安排的内容以及参与人员的组成等多方面进行审慎考量，判断是否与工作相关。对于用人单位组织或指定参与的文体活动以及单位组织的要求“经单位指派、选拔等程序才能参与”的活动可作为工作原因，职工在这些团建活动中受伤可以认定为工伤；而用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事涉及领导、个人私利的活动，一般不认定为“因工作原因”。综上所述，职工在参加单位组织的团建活动中受伤能否认定为工伤，应当判断该团建活动是否与工作相关，并从活动的目的性、费用的承担、活动安排的内容以及参与人员的组成等方面进行综合认定。另外，有些类似案例可供参考，如（2020）粤行申1161号、（2019）辽行申211号、（2019）苏行申1046号、（2019）沪03行终67号。“工作原因”是工伤认定的核心要素，也是最困难的要素。在工作时间、工作场所发生伤害认定工伤时如此，非工作时间和工作场所发生伤害认定工伤更是如此。本条答疑意见以团建活动中受伤能否认定工伤为起点，系统整理了现有涉及单位组织活动期间遭受伤害工伤认定的相关规则，详细回答了这个近年来实践中比较多见、处理起来也比较棘手的问题。本条答疑意见不仅通过具体问题阐释了在单位组织活动期间受到伤害时工伤认定的一般思路，还通过举例从正反两个方面阐释了认定活动内容与工作关联性的具体情形，对司法实践具有指导价值。总体来看，本条答疑意见是对单位组织活动期间受到伤害时工伤认定问题的有益探索，对该问题的解决具有很强的指引和参考价值。【点评专家】：中央财经大学法学院教授、中国劳动关系学院法学院学术委员会主任、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长 沈建峰1. 用人单位组织员工外出旅游、调研等团建活动是工作的合理延伸，应予工伤认定——朱某某诉人保局工伤保险资格认定案案例要旨：用人单位组织员工外出旅游、调研等团建活动系公司统一安排，受公司管理，由公司承担费用的，应认定为工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸，属于《工伤保险条例》第十四条第五项规定的因工外出受伤认定为工伤的情形。2. 员工活动所包含的多为休闲性、娱乐性较强的活动项目，游玩项目也可由参加人员自主决定是否参加，不具有强制性，员工在参加该活动中受伤不属于因工作原因受伤的情形——刘某诉人社局、复议机关工伤保险资格认定案案例要旨：对于职工在参加用人单位组织的活动中受伤的情况能否认定为工伤，应当综合活动性质、活动内容等情况进行综合判断。用人单位安排或者组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事涉及领导、个人私利的活动，不能作为工作原因。员工活动所包含的多为休闲性、娱乐性较强的活动项目，游玩项目也可由参加人员自主决定是否参加，不具有强制性，员工在参加该活动中受伤不属于因工作原因受伤的情形。案例来源：江苏法院网，发布日期：2023年9月20日3. 判断职工在单位组织的活动中受伤是否属于因工作原因导致的受伤，应当从活动的目的、性质、内容、形式等多方面进行审慎考量——黄某某诉广州市伊东机电股份有限公司、广州市花都区人力资源和社会保障局工伤认定案案例要旨：单位组织的活动属于工作内容的一部分，判断职工在单位组织的活动中受伤是否属于因工作原因导致的受伤，应当从活动的目的、性质、内容、形式等多方面进行审慎考量。单位组织的活动是单位行为，是加强职工对公司文化的认同、调动职工积极性、增强职工凝聚力的一种手段和方式，与工作有本质联系，故职工在该类活动中受伤，与工作存在因果关系，属于因工作原因所受伤害。4. 单位为提高职工业绩制定激励方案组织并选拔员工出游的，该类活动属于工作的一部分，员工出游系出于工作原因，与履行工作职责相关，员工在参加该活动中发生事故应当认定为工伤——王某某、孙某某诉沈阳市铁西区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理案案例要旨：单位为提高职工业绩，制定激励方案，根据员工业绩情况选拔出一定比例的人员参加单位组织的活动，通过组织活动、旅游、会议、培训等形式对业绩突出的员工给予鼓励，且活动的经费均由单位承担，故类似旅游活动是整个工作内容的一部分，是单位通过组织、按方案选拔出来的，不是每个员工自愿参加的行为。故员工参加该类旅游活动系出于工作原因，并与履行工作职责相关，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定，人民法院应予支持认定工伤的条件。5. 员工参加单位组织的活动发生事故，但该活动主要内容与工作之间无直接关联的，不能认定活动属于工作的组成部分，不属于因工作原因受伤的情形——姜某某诉常州市人力资源和社会保障局、常州巢典建筑科技有限公司劳动行政确认案案例要旨：员工参加单位组织的活动发生事故，但该项活动的主要内容与工作之间并无直接关联，亦无其他拓展、文体活动的事实。因此，该项活动不能认为属于工作的组成部分，不属于《工伤保险条例》中规定的因工外出期间，因工作原因受伤的情形。6. 员工参加单位组织的集体活动，但与工作本身无关的，发生意外事故伤害的，不能认定为工伤——上海索乐企业管理咨询有限公司与上海市普陀区人力资源和社会保障局、上海市普陀区人民政府不予认定工伤决定与行政复议决定案案例要旨：并非单位组织的集体活动都视为与工作相关，应当从活动的目的性、费用的承担、活动安排的内容以及参与人员的组成等方面综合认定。员工参加单位组织的集体活动，费用、行程均为单位负责，但行程中并未安排与工作有关的活动及事项，且导致员工发生溺亡的活动属于高风险旅游项目，单位亦未强制员工参加，更与工作原因无关。因此员工发生意外事故伤害的不符合认定工伤或者视同工伤的情形。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。3. 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》四、 职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。 劳动人事法律服务团队
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