“变压器本体呼吸器硅胶更换时，要小心扳手、螺丝刀打碎玻璃，对于呼吸器与本体连接的法兰处要做密封处理。”近日，在国网庆阳供电公司青年员工培训现场，安全技能测评员朱丽娟向准备参加考评的青年员工叮咛道。
开展《电力安全工作规程》考试及岗位安全技能培训，是该公司落实“产改”工作部署，提升产业工人技能素质的一项重要举措。今年以来，国网庆阳供电公司认真贯彻落实上级单位关于产业工人队伍建设改革工作整体部署，围绕职工思想引领、建功立业、素质提升、创新驱动等重点任务精准发力，以“五个深化”举措，着力锻造高素质产业工人队伍，为公司全方位高质量发展赋能助力。
深化职工技能竞赛，提高产业工人素质水平
牢牢把握“高技能人才”这一重点，与庆阳市总工会共同举办市级一类（调度运维、优质服务）职工职业技能竞赛，选拔技能素质优秀职工参加省级职工技能素质提升竞赛，以赛促练习，以赛促提升，先后选树甘肃省技术能手、标兵18人，庆阳市技术能手、标兵31人。结合“安全月”“普法月”等主题，策划开展安全知识竞赛、合规演讲、青年主持人大赛等形式多样的技能素质提升活动6场次，全力打造全方位多层次高技能人才。
深化职工劳动竞赛，调动产业工人劳动热情
牢牢把握“建功立业”这一主题，组织开展省级输配变重大工程项目建设劳动竞赛，评选竞赛优胜集体5个，竞赛标兵10人。创新开展供电所“凝心聚劲、攻坚夺标”主题劳动竞赛，每月评选供电所标杆奖10个，进步奖10个，有效提升基层一线基础管理水平和运营能力，调动广大职工劳动热情，在公司营造“争当先进班组、争创工人先锋号”的浓厚氛围。
深化职工发展规划，优化产业工人队伍结构
牢牢把握“成长成才”这一难点，大力推行多通道晋升机制，破解技术技能人员争过行政岗位晋升“独木桥”难题。持续优化“百人两库”优秀年轻领导人员队伍，加强干部任职交流，组织110名四级领导人员参加2024年央企干部研学班集中脱产轮训。发挥劳动模范的示范带动作用，培养选树甘肃省五一劳动奖章、国网公司劳模各1名，扎实开展“导师带徒”活动，签订师徒合同40对，帮助青年员工尽快成长成才。
深化职工创新创效，激发产业工人创新潜能
牢牢把握“创新驱动”这一关键，鼓励干部职工树立首创意识，广泛开展科技、管理、技术、模式和工法创新。围绕“东数西算”重大实体工程和庆阳电网发展实际需求，推进科技创新与品质电网、本质安全、优质服务的提升深度融合、相互促进，成立公司青年创客联盟，发挥劳模创新工作室作用，定期开展职工成果交流发布活动。公司2个班组分获省、市“创新型班组”称号。
深化职工思想引领，提升产业工人文化素养
牢牢把握“思想文化引领”这一主线，组织工会干部开展党纪学习教育和工会十八大精神宣讲活动7场次，持续提升职工政治理论素质。举办第十二届“员工节”职工“庆元宵、猜灯谜”“警企结伴”健步走、气排球邀请赛等喜闻乐见的“健康文化”活动9场次，提升职工体能素质水平。结合第十二届“书香三八”读书活动，持续完善职工书屋、职工小家建设，定期组织开展职工“全员悦读”活动、征文、成果展示活动，职工文化素质显著提高。
下一步，国网庆阳供电公司将坚决贯彻落实《中共中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》重要精神，强化国有企业政治责任，充分发挥国有企业带动作用，着眼新质生产力与电网发展需求，优化战略布局，不断完善人才培养模式机制，锻造高素质产业工人队伍，为国家电网高质量、可持续发展提供坚实支撑。
编辑 | 苏剑博
校对 | 闫雪瑞
审核 | 刘 静
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