过60大寿，还得向30岁的领导请假！
65岁和同事聊天，你的假牙哪儿装的啊？
65岁不喝冰美式，要喝热美式，超养生。
终于可以肆无忌惮地骂客户：你这个孙子！
这些段子在轻松一笑之余，也深刻揭示了职场人对于年龄与职业发展的深刻思考。而谈及职场生涯中一个尤为微妙且引人深思的年龄节点，莫过于35岁这一道隐形的门槛。因为比延迟退休更扎心的是，35岁就可能被“优化”，面临失业危机。
有的人口才好+能力强，口若悬河讲起自己的项目经历；
你值多少钱，自己说了不算，得由市场说了算。
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除了一些基本的要求，更多额外的要求包括：
项目管理经验+管理类证书+行业经验。
从这里我们就知道自己能做些什么：
PMBOK®指南(第六版)知识体系
注意，是「必要」而不是「需要」。
以前，很多公司的招聘JD里并不会要求PMP证书，只有一些大厂会写，放在加分项一栏。有些人自然也是抓住这个字眼才去考的PMP。
但在当前的市场中，要求这类证书的公司越来越多，据非官方非专业的纯个人观察，差不多达到了80%左右，甚至更高。
另外有的公司已经把这个要求成了必需项，再也不是加分项。
仅从各大企业的需求来说，你只要想要涉及管理岗位，都尽可能去考一下。
别人有，你没有，就是在降低竞争力。
逆水行舟，不进则退。
通过和PMP学员之间的交流总结，他们考PMP证书的理由大致是以下几类：
1、身边很多同行都有PMP，为了不落后，所以也考了
2、有明确的职业生涯规划，从技术转管理的提前预备，考证当作敲门砖
3、公司对项目管理这个岗位设定了硬性的证书要求
4、进行投标时，在PMP持证人员的数量上有明确要求
既然大家都是因为这样的原因而学习的，那至少在公司和学员的层面都是有一定的认可度和支持的。
这也就说明，PMP证书是能够具备相应的价值，以此来满足职场人的需求。
现在这个知识泛滥的年代，速度就是效率，效率就是效益。
虽说有了证书，企业不一定聘用你，但至少能在简历初筛的环节不至于失去面试机会。
而且，现在的相关信息互联网一搜全透明，在众多企业招聘中，也大都提出相关的需求，这还不足以证明它的含金量吗？
项目经理的能力模型那么多，如果你完全不知道该从哪里开始学起。
先去看看市场，看看企业的需求，找到目标企业，对标自己现有的水平，缺啥补啥。
这个方法是性价比最高的。
问题不是靠想就能解决的，而是用实践去验证！
PMP证书现在不仅是应聘时的加分项，在一些城市，持有PMP证书的人士可以享受特定的福利政策。例如：在北京可以申请工作居住证，享受子女在京上学、买房买车等方面的便利；在上海，PMP持证者在浦东新区可能享有落户、安居等福利；在杭州、厦门，持有PMP证书的人士可以申请认定中级职称；在成都，可享受引进人才安家补贴、企业引才补贴等奖励，福利详情可查看之前发布过的文章：好消息！持有PMP证书可以享受这些福利政策！
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学术成果：
