【乡村振兴】加定镇念好“引、育、用”三字经 赋能“乡村人才振兴”
文摘
2024-09-30 13:36
青海
今年以来，加定镇紧扣“兴人才、强支撑、促发展”目标，认真贯彻落实《互助县村级组织后备人才“雁阵”培育工作方案》精神，将人才“引、育、留”作为发展壮大村级组织人才队伍的重要抓手，全力做好后备人才储备培育各项工作。![]()
“引”才归乡，建立后备人才库。深入开展村级组织后备人才摸底调查工作，对现有村级组织后备人才年龄、学历、民族、未来发展意向等进行系统分析，并着眼于已经毕业大学生与即将毕业的大学生等群体，有侧重地开展入户走访、电话回访、政策宣讲等工作，不断扩大宣传面，提升政策知晓率，为建立后备人才数据库做好前期准备工作。目前，按照“一村一册”“一乡一库”要求，建立69人的村级组织后备人才库1个，后备人才名册6册，其中有意愿返乡就业创业的全日制大专及以上大学生24人。同时，摸排建立至2026年换届选举时不符合任职条件的“两委”主要负责人名册，对其后备人选进行重点关注和培养，为下一届换届选举做好准备。“育”才成长，培养到村任职大学生。认真开展乡村导师帮带制，通过推行“一对一”“一对多”结对帮扶等方式，将村“两委”班子成员与乡村振兴带头人及后备人才结对，围绕业务知识讲解、村级社会治理、乡村产业发展、解决群众困难等，开展跟岗锻炼，逐步提升工作能力、积累基层工作经验。同时，着力做好后备人才的思想政治教育，通过列席固定党日、参与环境卫生治理等方式，提升后备人才的政治素养。落实“村（社区）干部学历素质提升工程”，鼓励动员村“两委”干部及后备人才参与学历提升工作，进一步优化学历结构。今年以来，村级组织后备人才进行学历提升的3人。“用”才发展，打造大学生书记标杆。按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，深入推进大学生到村“任职”助力乡村振兴的工作。扎隆口村现任党支部书记兼村委会主任祁兴寿作为“老牌”大学生，利用专业知识和工作经验，带领班子致力于推动村级各项事业发展，所在村班子团结、民风淳朴，各项工作走在前列，起到了模范带头作用。镇党委通过谈心谈话等方式，动员其参与大学生到村任职工作中，以自身为案例，和大学生后备人才话发展、谈未来，起到了极大的示范带动作用。下一步，加定镇将继续加大人才培养力度、健全人才政策、发挥人才作用，将人才振兴作为党建引领基层治理促乡村振兴的重要抓手。聚焦“引、育、用”关键环节，科学谋划、靶向发力，持续加强乡村人才队伍建设，为实现乡村振兴和经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。
