作为一名劳动者，当我们已经与公司签订了二次劳动合同后，依据《劳动合同法》的规定，我们便拥有了要求签订无固定期限劳动合同的正当权利。这不仅是对我们自身劳动权益的有力保障，也是法律赋予我们的合法权益。那么，当我们与公司的 HR 就此进行沟通时，该如何准确、有效地表达自己的诉求呢？以下是一些具有专业性且富有感染力的话术示例，希望能帮助到大家。
场景：公司会议室，劳动者与 HR 就劳动合同续签问题进行交谈。
劳动者：（礼貌地微笑，眼神真诚地看着 HR）您好，HR。首先，我真的很感谢公司一直以来给我的机会，让我能在这里成长和发展。我今天来，是想和您好好聊聊劳动合同续签的事。我已经和公司签过两次劳动合同了，这次我希望能签订无固定期限劳动合同，这对我来说意义重大。
HR：（面带职业微笑）嗯，你的情况我们了解。不过公司在考虑多方面因素，目前还在评估呢。
劳动者：（身体微微前倾，保持温和而坚定的语气）我理解公司有自己的流程和全盘的考虑。在这两次合同期内，我一直全力以赴地工作，像[列举重要项目名称]项目，就是我主导完成的，这个项目为公司带来了显著收益，也得到了领导和同事们的认可，这您也都清楚。而且我对公司文化和业务流程已经非常熟悉了，这种熟悉度能让我在工作中更高效地避免一些不必要的磨合问题，从而更好地为公司创造价值。
HR：你的能力我们是认可的，但公司对于人员规划有整体的布局，我们也需要考虑岗位的适应性等问题。
劳动者：（点头表示理解）我明白公司有整体的规划，不过从法律角度来看，连续订立二次固定期限劳动合同，我又没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司是有义务和我签无固定期限劳动合同的。如果因为一些非法定的原因不签，公司可能会面临法律风险，包括双倍工资赔偿，这对公司的声誉和经济上都可能有损失。我也不想给公司带来这样的麻烦，我希望我们能在合法合规的基础上解决这个问题。（用诚恳的眼神看着 HR）
HR：（稍微皱眉）这我们也清楚，但公司目前的情况比较复杂，我们需要一些时间来权衡。
劳动者：（语气依然温和，但态度明确）我理解公司需要时间，但我也希望这个时间不要太长。我对公司是有深厚感情的，一直把这里当作自己职业发展的重要平台，真心希望能继续为公司效力。如果这个问题拖延下去，对我个人的职业规划和生活安排都会有影响，而且可能会让其他员工对公司的用人制度产生疑虑。我觉得咱们可以坦诚沟通，找到一个对双方都有利的解决方案。
沟通技巧提示：在这个过程中，劳动者要注意保持冷静和理智，不要让情绪影响判断。以事实为依据，阐述自己的价值和贡献，同时合理地运用法律知识，但不要以威胁的口吻提及法律后果，而是从公司利益的角度来提醒。
HR：（沉默片刻）我们会重视你的诉求，不过可能需要和领导再沟通一下，你也知道这种决策不是我一个人能做的。
劳动者：（微笑着点头）我完全理解，我也希望领导们能全面考虑这个事情。我想，在等待回复的这段时间，咱们可以保持沟通，如果有需要我提供的信息或者资料，我会积极配合。
沟通技巧提示：表现出积极配合的态度，让 HR 感受到你的通情达理，增加对方对你的好感度。
HR：好的，有需要我们会联系你。
劳动者：（起身，再次微笑着看向 HR）好的，希望我们能有一个好的结果，我也期待能继续在公司稳定发展。这对我和公司来说，都是最好的选择。
沟通技巧提示：在结束对话时，保持积极向上的态度，给整个沟通画上一个相对轻松的句号，避免给对方留下过于强硬或者消极的印象。
综上所述，劳动者在与 HR 沟通签订无固定期限劳动合同的问题时，要保持自信、专业和坚定，同时也要注意沟通的方式和语气，以理服人，依法维护自己的合法权益。如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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