Hello大家好，我是土木好学长，最近给大家辅导的时候，最能够明显的感受到咱们学生有一种就业焦虑。
今天跟几位工作的学员聊天，就聊到了这事。选择公司固然重要，但是岗位也同样重要。每年好学长都能看见，因为岗位选择不善，然后想寻求转岗的案例，这里说一说我的看法。
有一位粉丝去年挤破头进的头部工程局。他们那一批很多双非都干的边缘的岗位，转岗真的很难，要么有关系，要么公司缺人，现在这种局势公司不裁人都比较不错了，怎么可能缺人呢？
基本上那一届进的双非有干试验的，有干测量的，还有干钢筋翻样的，还有转去干政工的，现在干了两三年想跑都很难。
现在升上去也很难，升不上去呢就算不大面积裁员，公司也出台了很多东西，就是让你参加各种考试，一年好几次，考不好给你轻则取消提档机会，重则给你降档，导入沉淀池等等。怎么说呢？太不好干了，真不如裁员，赔你几万块钱，属于钝刀子割肉，温水煮青蛙。
他这边有规定沉淀不能超过三个月，超过就辞退了。如果说进头部工程局干这种试验，这种小岗位这种真不如去差一点的局干预算技术之类的。
普通点的单位竞争压力没啥想象当中那么大，你想干什么岗位都可以选。有的公司故意要一些一般学历的进去，进去了就会让你干一些边缘的岗位，什么测量啊或者钢筋翻样，机管员或者是政工之类的，学不到太多东西。几年以后人家干预算员，技术员了很容易就转行了，但是你干那种边缘性的岗位，想跳出工地发现自己啥也不会了，得不偿失。
人生很长不要只盯着眼前的千八百块钱的工资差距，几年以后想转行了，人家可能去咨询甲方了，你干这种小岗位出去了又重新开始，工作经验给你的反馈积累又没什么用。
再有我要提醒的一点就是目前这种情况选择三级子公司的时候，要么去大城市北上广深这种，要么去大本营，就比如说大家找工作一致觉得某局对比其他局有差距，但你要是去他们的大本营工作，绝对不愁没项目可干。
那反过来说吧，即使你去三八局去那种没有什么基础的地域，分公司也可能没什么项目，到时候项目完工，要么让你们去别的地方不愿意的话，那么只能裁员了。
今年基本上三八局，招收双一流的比例会比以往的更多，如果你有幸进入好公司了，一定要跟HR谋求个好点的岗位，能接触到现场的，比如施工技术商务，安全质量这种的虽说不像施工那么有话语权，但是好歹有个转岗的机会，而且相对好转，如果是边缘的岗位，天花板就真的有限了。
所以不要只觉得去到这个公司就行了，很多的时候我们的岗位也将决定着我们未来的职业发展。就现在这个大环境，新员工其实是挺难干的，也非常容易因为公司项目原因被辞退，或者说问你什么东西你都不会被辞退，所以说还是要好好学习，考的好，平常也要看项目缺不缺人。
至于关系那些就不说了，有关系的不关心会不会被辞退，没关系的，考虑这些也没用。
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