呈贡区“三向”发力深化干部能力作风提升

民生   2024-12-24 13:45   云南  

今年以来,呈贡区以大竞赛任务目标为牵引,围绕能力、作风、机制建设,“三向”发力开展干部队伍“能力作风提升年”活动,引领深化作风革命效能革命,开创高质量发展新局面。

聚焦发展需要提升干部能力
紧扣发展定位、重点任务,压茬举办“经济大讲堂”28期,“一把手”轮流上讲台,谈思路、讲方法、提对策,以“沉浸式”学习提升“六懂”专业化能力。组织92名党员干部到重庆、合肥等先进发达地区开展“对标先进”考察学习,找寻化解发展难题办法,练强改革攻坚、破题开新之功。开展年轻干部“专业赋能”行动,选派12名年轻干部参加数字经济、花卉产业实训,遴选19名区级部门干部到创新发展前沿、改革攻坚一线“破壁”锻炼,调配8名招商专员、经济发展专员跨单位驻点任职,以最大“共鸣效应”带动提升全区干部拼经济、抓项目、兴产业能力。上半年,地区GDP增长4%,成功扭转负增长态势,规上工业增加值同比增长29.3%,居全市第1位。

聚焦跨前履职砥砺实干作风
紧盯发展短板,着力锤炼“五种作风”,强化“主动跨前一步担当履职、决不后退一步看摊守业”意识,激活干部责任意识、使命担当。深入实施重点产业突破、科教创新赋能、城市魅力提升、绿美底色守护、民生福祉改善、和谐共享提质“六大行动”,不断优化营商环境,党政“一把手”带队招商5次,赴北京召开“花开斗南·香飘世界”招商推介会,引进省外产业到位资金19.6亿元。坚持领导干部每季度下沉一线蹲点调研,全力服务重大项目落地,协助解决用地、资金、用电等方面难题事项16件。集中力量攻坚斗南片区市容环境提升工程,组建工作专班,每周常态化调度,对标对表限时推进,以好作风跑出发展加速度。坚持原则、真抓实干,以敢于较真碰硬的担当精神,扭转“群众等、房源闲、财政紧”的矛盾局面,完成603套安置房分配,启动全市首个配售型保障房项目建设,龙街村、吴家营村片区城中村改造项目获得专项借款和中央预算资金支持,走开增进民生福祉新路子。上半年,“效能春城”赛道成绩主城五区中排名居首。

聚焦考评激励强化制度导向
强化考评激励导向,以制度化校准干事创业“风向标”,打好激励“组合拳”。落实“五个一批”培训锻炼机制,先后上派14人参加市级重点工作专班,下派14人到寻甸、磨憨挂职锻炼,抽调科级干部驻点参与招商引资、项目建设等工作,选派干部参加产业实训、到市驻上海联络处挂职锻炼,有序推进14名科级干部轮岗交流。建立重点部门、行业竞赛评比机制,组织开展4期“大比武、擂台赛”,比武竞技、奋楫争先氛围逐步浓厚。完善平时考核机制,优化工作方案,开发线上小程序提升考核质效,切实做到平时评、精准考、从严管。落实奖优罚劣机制,对12名“实干家”给予职务职级晋升、进一步使用等激励,37名年度考核优秀干部获提拔、晋级或进一步使用。

来源 | 呈贡先锋
排版 | 孙思琪

责编 | 包崇正 

编审 | 李学刚

终审 | 马玲丽 






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