Employment tips
Part.01
盯紧人口流入与投资流入的城市和行业
一．三方协议
初入职场签的第一份合同——三方协议，秋招如火如荼，合同别乱签哦~这篇协议的若干问题~来说说关于三方。
Part.02
尽量早就业
1、什么是三方协议：
是针对即将毕业的大学生，为了约束你的毕业去向,由公司、学校、学生三方一起签署的一份协议，有的地方又称为就业协议，这份协议具有法律效应的，如果中途个人想毁约是需要赔付一定的赔偿金，金额大概为3~5k。
Part.03
学会有效内卷
2、签订三方协议注意事项：
（1)目的：学校是为了统计就业率，企业是为了留住你，企业催着你签三方协议的时候，了解清楚再签。
（2）关于违约金数额：一般来说，违约金不得超5000元，三方协议上如果没有具体数额的一定要问清楚，然后写进协议里。
（3）关于工作地点：很多人会默认三方协议上公司的地址就是将来的办公地址。实际上，很多企业在校招时，会以集团的名义进行校招，正式入职后，集团会再次分配工作地。
（4）关于薪酬福利工资是税前还是税后？有没有商业险？平时加班和节假日是调休还是给加班费。
（5）关于工作内容和晋升体系：一定要了解清楚岗位的工作内容和岗位发展及其晋升路径。
Part.04
提前实习了解行业和岗位
二、签协议前问清楚这21个问题:
1、工资构成有哪些？一般是底薪+绩效
2，五险一金：缴费比例？公积金的缴纳基数（这个一般转正之后才开始缴纳，实习期间缴纳会影响你应届生身份哦~）
3、如果有绩效考核，考核的形式是什么？考核指标怎么确定？考核周期周期?
4、是否有其他补贴：高温补贴，房补，车补，通讯费等？
5、是否有年终奖？所在部门年终奖大概是什么水平?
6、加班情况，是否有加班工资或调体？节日加班是否三倍工资?
7、试用期多久？试用期工资是打几折？(这个也是实习结束转试用期）
8、晋升是否有考核，考校标准是什么?
9、有没有调薪制度，调薪条件是什么？多久调薪一次？调薪比例多少
10、签的是芳动合同吗，签几年?
11、公司具体工作地点是哪？(可能培训期和后期地点不同)
12、公司前期培训后，后期地点会尊重个人意向吗？
Part.05
学会自我认知和定位
13、公司是否有培训？培训多长时间？
14、这个岗位的离职率是多少？在行业内对比偏高还是偏低?
15、每周是双休还是单休，还是大小周？
16、每年的年假有多少天？
17、是否有股权激励政策？（针对即将上市的公司)
18、户口问题怎么解决？
19、签三方后违约金是多少？何时会办理违约？
20、最晚什么时候答复你们？
21、什么时候正式入职？
本期来源 | 大学生职业发展协会
本期编辑 | 李媛
本期责编 | 何思雨
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