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连日来，一则延长石油“采气职工在全国行业职业技能竞赛获佳绩”的新闻，在网络上一经刊发后被频频转发，至此气田公司采气一厂刘睿、王承杰斩获全国大奖的喜讯不胫而走，二人的名字也迅速被家喻户晓，得到了同行业的广泛好评的和各单位的一致认可，其背后的故事也被同步“奖”了出来。
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（图左一：刘睿 图左五：王承杰 ）
好苗还需沃土育。一直以来，采气一厂把“人才强企”视为工作之最，按照集团公司“人才优先”的发展理念，将气田公司“党建321+”“管理“321-”“双创”“师带徒”等四项重点管理工作作为人才培养和梯队建设的重要抓手，通过“三岗”示范创建，动员全员当能手、作示范；利用“管理321-”平台，鼓励人人工作提“锦囊”，事事解决“有妙计”；开展机关创方法、基层创亮点“双创”工作，提炼工作经验；结对师徒帮带，助力青工成才建功。该厂“四项”重点管理的同步发力，不仅逐步实现了人才越来越精、管理越来越好的局面，更为培养出了一大批行业“专才”、生产“将才”和青年“俊才”，并且累计向延长气田采气二厂、三厂、四厂、五厂等兄弟单位输送人才百余名。
特别是在推进“师带徒”工作中，该厂领导身先立行、言传身教，与干部职工经常性谈心谈话，和基层班组常态化交流座谈，未结师徒、但传真经；各单位部门党员干部学上率下，不仅“上门送学”，而且“迎客赠课”，即讲管理思路、还传工作方法，全厂上下形成了“你在传、我要帮、他抢带”的良好之风。
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该厂延气2采气大队技术组刘睿、王承杰正是在这种氛围中，不但签订了师徒协议、建立了师徒关系，而且以结对攻克技术瓶颈，助力天然气持续稳产的成绩，成为了人人羡慕的“三岗”示范，更成为了单位小有名气的师徒组合。成如容易却艰辛。刘睿、王承杰这对师徒组合，在接到全国职业技能大赛通知时，从未参加过这个级别赛事的二人也是抱着“试一试”的心态进行了报名，虽然心里没底，但是“三岗”光环的加持下，师徒彼此的勉励下，单位领导的鼓励下，自信心不断提升，暗自许下“定要拿个奖项回来的”想法。
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想法是美好的，但现实是残酷的。有实操经验但缺乏理论知识的刘睿、王承杰师徒，在气田公司组织的赛前七人急训期间，被大量繁杂的知识背诵、未接触过的软件制图所“难倒”。在两个多月的学习时间里，他俩并没有知难而退，而将“埋头苦干 怕不困难”既挂在嘴边相互鼓劲、更记在心里暗自使劲，咬紧牙关把开放式的培训变成了封闭式的集训，每天坚持“四个三小时”，三小时以上学习、三小时以上刷题、三小时以上绘图、三小时以上实操，并且雷打不动、风雨无阻，用他们的话讲“要奋斗到无能为力，拼搏到感动自己。”机会都是留给有准备的人。在2024年全国行业职业技能竞赛采气工竞赛场上，刘睿、王承杰二人代表延长石油不远千里、出陕入川，以满怀的激情参加赛事，以谦虚的态度向中石油、中石化、中海油等参赛单位学习，以昂扬的斗志从全国116名选手中脱颖而出，最终获得了“一金一银”殊荣，捧回了全国大奖。编辑：朱国栋投稿邮箱：cqycxc@163.co![]()
