戳下方“职场精英进阶”→ 点击“关注公众号 ”
编辑：小英 排版：小英 字数：1928字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
职场裁员这事，动关系户？你是真敢啊！
最近后台有个留言，一下子戳中了我。
职场嘛，最怕的就是那种“看不惯又拿不下”的人，尤其是那些让你天天干活，自己光吃闲饭的关系户。
裁员？多好的机会啊！
结果呢？看下面这段话，你就懂了。
裁员？挑的不是人，是领导的心思！
领导让你挑人，不是真的让你随便挑！
这事儿，不是考察你对谁有意见，而是看你能不能“看清局面”。
俗话说，领导的心思你别猜，猜也猜不透。表面上让你选人，实际上在考验你对公司内部关系的判断力。
裁员这事儿，看似简单，其实背后是个“职场政治游戏”。
你以为你是在帮公司清理门户，实际上你是在踩炸雷。尤其是那些关系户，表面看，他们能力不行，天天混吃等死。可你要知道，他们背后站的可能是客户、合作方，甚至是公司高层的某个亲戚朋友。
你动了他们，动的不是他们的饭碗，而是整个利益链条！
你看，裁员不是说你觉得谁不顺眼就能踢出去的。
领导让你动刀，刀下的不是血肉，而是利益。
你要是连这点都看不透，动了不该动的人，最后吃亏的只能是你自己。
关系户的存在，是利益交换的结果
很多人不理解，为什么明明这些关系户啥也不干，还能在公司里“横着走”？
道理很简单：职场从来不是一个公平竞技场，它是利益交换的集中地。
你以为公司是凭实力说话？当然有，但在某些层面上，关系户的存在是公司利益平衡的结果。
他们可能是某个大客户的亲戚，可能是某个供应商的朋友，甚至可能是领导的“自己人”。他们的存在，不是为了工作，而是为了维持某种“资源关系”。你觉得他们不干活，领导可能觉得他们背后的资源比干活更重要。
换句话说，动了这些关系户，你不仅仅是动了他们的职场地位，还是动了公司背后的利益网络。
裁员的“刀”，你真能随便挥？
有人说，裁员嘛，不就是“能者上，庸者下”吗？这种话听起来很励志，但现实往往打脸。说白了，裁员的“刀”，你真能随便挥？
通常裁员的时候，公司考虑的不仅仅是单个人的工作能力，还要看这个人的“附加值”。你觉得那些关系户没用，领导心里清楚得很，但他们的存在可能有别的意义。比如，他们的存在让公司跟某些资源保持了“微妙的平衡”，你动了他们，反而让这条线断了，后果你能承担吗？
关系户是公司的“灰色资产”，你要是动了，领导不仅不会感谢你，还会觉得你“不懂事”。
职场就是这样，有些事儿，不是你以为的“黑白分明”，而是要讲究“灰色地带”。你要是不明白这个道理，就很容易踩雷。
做事要有“分寸”，不是每个人你都能动
再回到那个留言，领导为什么说“关系户的人和事少掺和”？其实这句话的潜台词就是：你还不够资格。
职场上，很多事不是你想干就能干的。领导让你挑人，但你得知道哪些人能动，哪些人不能动。这就是所谓的“分寸感”。
在裁员这件事上，分寸感尤为重要。你要做的不是谁惹你不爽就踢谁，而是搞清楚——谁是真的“无关紧要”。
记住，职场上最重要的不是你干了多少活，而是你能不能看清局势。那些关系户，领导心里也清楚他们没啥用，但能不能动，不是你说了算。你要是没明白这个道理，就会在裁员这事儿上栽大跟头。
小英有话说
往期回顾
2.华为员工媳妇爆料：华为的企业文化贯穿家里，两口子吵架，领导劝架都是说老婆不懂事，给了高于其他家庭妇女的生活就不要闹，要支持男人。
