ESG很好，不要让它成为中国企业的“六子之粉”
文摘
职场
2024-10-21 21:48
陕西
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看过《让子弹飞》的读者都知道“六子之粉”的故事——六子只吃了一碗粉，却被污蔑吃了两碗，于是剖腹自证清白——但他剖腹后，并无人关心他到底吃了几碗粉，然后，他就白死了。![]()
了解最近时事的读者们也知道，某东因为请杨某参加活动，遭到了严重的危机。并且，有消息称，某东2019年加入了英国大使馆2016年发起的“性别平等项目”，2020年女员工占25%，2023年升至46%。
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首先，笔者赞同包括促进女性平等就业在内的ESG理念。其次，笔者仅仅是赞成ESG的理念，但坚决反对“为了ESG而ESG”。任何企业，活下去都是第一要务，活都活不下去了，E个毛线的SG。那些鼓吹ESG的，不过是给你划一个它们制定的“道德”标准，然后要求你去做到。
它们的“道德”，关我们P事？狼吃羊，天经地义。羊说狼吃羊不符合羊的道德，狼就不吃羊了？扯淡。再次，ESG本身不能说它错，但是，对于中国企业来讲，尤其要注意，不要让它成了某些玩家对付中国企业的“六子之粉”，坚决不为了迎合“国际潮流”而“为了ESG而ESG”。
可以看出，ESG就像当年的环保大旗一样，某些玩家把虎皮扯出来，然后看玩儿不过我们，它们就不玩儿了。最后，就是论事，某东此次事件，至少给企业以下几点教训：
1、组织人事工作上，一定要避免这些极端主义者或者跟着某些玩家装X的人。2、企业做营销活动，一定不能和自己的用户群体对着干，要符合自己的品牌调性。3、“男人不如狗”的增量红利时代已经过去了，黑猴超过2000W份的销量就是转折点，一定要转变思路。
最后的最后，劳动法博大精深，企业实操稍有不慎，就可能导致无谓的劳动仲裁、诉讼，本文仅提供思路，不代表具体建议，企业如需帮助，可以通过下方联系方式联系我们。
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