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编辑：小英 排版：小英 字数：2083字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
“降薪总比被裁好？你确定？”
职场上，总有一些“毒鸡汤”让人哭笑不得。
比如，前不久有个读者私信我，讲述他遇到的“降薪风波”，看得我直叹气。来，咱们先听听这位老哥的吐槽：
很多人觉得，降薪了还能留在公司，至少有份工作，不至于失业。但我告诉你，降薪这事儿，根本不是“好”与“不好”的问题，而是“迟早”的问题。
公司效益差到要降薪的时候，基本上已经说明大厦将倾了。你能苟延残喘几个月，但你真以为公司能靠“降薪”活过来？
说白了，降薪只是让大家慢慢适应“苦日子”。一开始降10%，大家还能忍；再降20%，可能有点抱怨，但也还是硬着头皮干；等到再往下扛不住了，公司想裁员时，你也差不多已经麻木了，走就走吧，反正早就过不下去了。
温水煮青蛙，煮的就是你的耐心。
你以为降薪是“最后的底线”？别天真了，职场上，底线这种东西，根本不存在。
你今天能接受10%降薪，明天可能就要面对裁员。你觉得忍一忍就能“挺”过去，其实，你不过是在等待被“慢性死亡”。
降薪的背后，是公司要“保命”
很多公司降薪，说是为了“过冬”，但其实说白了，就是公司自己快“撑不住”了，想把员工的收入当成“救命稻草”。
降薪，降的不是你一个人的工资，降的是公司的危机管理能力和未来希望。
当公司决定降薪的时候，说明它已经没有别的办法了。
什么“裁员成本太高”“员工太多不好管理”，这些不过是借口。
降薪的核心逻辑，其实就是——公司在保命。
而你，作为员工，也不过是他们“保命”的工具罢了。
你以为自己忍一忍，公司好转了就能回到从前？醒醒吧！一旦公司开始降薪，说明它已经失去增长的动力和信心了。它的管理层不会再想着怎么发展，而是开始盘算怎么“缩减成本”。
你在他们眼里，已经从“人才”变成了“成本”。
降薪，不是保住你的工作，而是让你“自动离职”
很多公司降薪，其实还有一层不为人知的“阴谋”——逼你主动离职。
尤其是那些资历深、工资高的员工，降薪就是在给你“下套”。你心里不爽，但又不想撕破脸，想着再找找机会看看。结果找来找去，时间拖长了，手里的筹码越打越少，最后只能灰溜溜走人。
公司也不想直接裁你，因为裁员有成本、有风险，要赔偿。但如果你“自己走”，那可就再好不过了。
降薪，一方面是公司在拖延时间，另一方面也是在“逼”你自己受不了，主动走人。
对公司而言，降薪是个“杀敌一千，自损八百”的策略，能拖一天是一天。
而你呢？这时候如果还抱着“降薪总比被裁好”的心态，那就真的被公司拿捏得死死的了。
忍得了一时，忍不了一世
再说回到那个主管，降薪25%，他就“坐不住”了。
这事儿其实很好理解——职场人之所以“忍”，是因为觉得有退路；但一旦退路被堵死了，谁还会继续忍？
在职场上，很多人觉得“没关系，我忍一忍，反正日子总会好起来”。但你有没有想过，你忍的这些日子，公司根本就没想让你好过？你以为自己在等机会，等着公司“翻盘”，但公司等的却是你“熬不住”主动走人。
所以啊，职场上，该走的时候就走，别死撑。
你以为自己能忍一时，忍得了下去，但事实上，很多人都是忍了一时，最后忍得自己崩溃，甚至被公司“套路”得连体面都没了。
那怎么办？公司一旦降薪，难道我们就只能等死吗？当然不是。今天教你几招，别再做被降薪的“炮灰”
1. 先搞清楚，公司到底在打什么算盘。降薪是为了短期“过冬”？还是公司真的快撑不住了？你要搞清楚，降薪背后的真正原因。如果是公司短期调整，那你可以“暂时忍忍”，但如果是长期危机，那你就得马上谋划出路。
2. 别想着“忍一忍就过去了”。降薪之后，公司很少能“恢复原状”，很多降薪是没有回头路的。你要做的是，趁早开始找机会，别等着被公司“煮熟”。毕竟，市场上机会多的是，别把自己局限在一个要“降薪”的公司里。
3. 提前做好最坏的打算。降薪往往是裁员的前奏。你现在还在公司，但不代表未来就一定能留下。早点做好职业规划，别等公司把你逼到墙角再考虑跳槽。
小英有话说
降薪，总比被裁好？错！降薪只是公司温柔的“辞退”，你以为自己能“忍”过去，但事实上，公司在逼你“走人”。
职场上，忍得了一时，忍不了一世。
与其等着被降薪熬死，不如主动出击，找新的机会。
这是我的个人愚见，希望对你有用。如果你有更好的见解，欢迎评论留言。
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