2023年我在联通公司退休在第一次领取企业年金的时候就326元（比2022年退休同级别同工种的同事减少了600多元），我去问一下当地人事他们说也不知道。就逐级去问得到的解释是根据黑龙江分公司企业年金落实办法（2018修订版）规定2023年退休员工是“新人”没有企业年金补偿部分了，就个人账户里金额我年金账户里总额是4万多元（个人账户余额包括个人缴费金额按60个月发放，单位缴费部分按240个月发放）也就是说5年以后就剩下单位缴费部分每个的年金不到200元。而2022年退休员工是“中人”的企业年金账户里包括三部分:个人缴费部分；单位缴费部分；单位补偿部分。也就是说2023年以后退休员工没有了单位补偿部分部分了。所以出现断崖式下降。联通公司的企业年金没有做到平稳衔接各类人群违反了国资委的76号文件。想了解国资委76号文件请继续关注下回。也请大家参加讨论联通公司企业年金断崖式下降的问题。
2023年退休员工缺少了单位补偿部分是联通公司企业年金落实办法存在诸多问题，年金设计不合理，没有前瞻性，对新人的定义更不合理，违背了国资委76号文件第九条年金实施过程要平稳衔接各类人群。国资委76号文件第（九）平稳衔接各类人员待遇。中央企业实施企业年金，要统筹做好与其他养老福利保险制度的衔接，兼顾企业年金实施前后退休人员福利保障水平。
职工个人账户中企业缴费部分低于实施企业年金前基本养老统筹外项目水平的，可在企业年金方案中设计过渡期补偿缴费，补偿缴费的测算应当客观合理，量力而行，充分考虑各类人员薪酬福利保障水平的总体平衡。补偿缴费可以采取加速积累或一次性补偿的方式予以解决，过渡期原则上不超过10年，补偿缴费原则上不得一次性领取。使用工资结余进行过渡期缴费的，应当符合国家有关部门相关政策规定，并在企业年金方案中专项说明。
根据国资委上诉文件精神联通公司在10年过渡期时间内就应该加速积累或一次性补偿的方式解决平稳衔接。联通公司在10年过渡期没有做到加速积累和一次性补偿，造成2023年以后退休员工的企业年金出现断崖式下降，错在联通公司不能让员工承担损失，联通公司就应该为自己的错误买单，可以变更年金方案来解决或者出台相应文件一次性补偿的方式来解决问题。经过2023年以后退休员工的多次到省公司集团公司诉求，联通公司认识到在企业年金落实上的错误和疏漏但是一直没有给出合理的解决方案。我们的诉求道路非常曲折艰难。
近期，很多人员反馈，联通公司用特殊困难补助的方式解决企业年金断崖式下降的问题
各省公司陆续推出特殊困难补助申请表让2023年退休员工的签字。（各省市县公司让2023年退休员工分别一个人一个去签字，还规定日期，过了规定日期不签字就没有你的了，甚至出现威逼利诱的情况）。申请表是不平等的只有对员工4条约束，没有对公司的约束，没有文件，没有明确发放20年，人事只是口头听说，一问三不知，这样不能保证2023年以后退休员工足额领到20年的年金差额部分，并且退休员工领取特殊困难补助是不合法的。根据国资委76号文件和人力资源社会保障部令36号文件精神我们要求一次性把我们应得的年金差额一次性补偿到我们的年金账户里。
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